看了那么多面经，你为何依然拿不到offer？
那些成功的求职经验，真的适合你么？
在我看来，面经是有用的，那些看了不少面经却依然不顺利的求职者，他们并没有掌握科学的学习方法，因而没有学到面经的精髓。
一般来说，大家的学习可以分为4个阶段，看面经的你正处于第几个？
第一阶段：吸收
就是说当你读了一本书，听了一段课，或者是看了一段面经，你认为自己读懂了、听懂了、看懂了，你明白了一些概念、道理、知识，知道了以往不知道的内容，这就是吸收。
此时你的心理活动会是这个，“哦，原来是这样啊！”
第二阶段：消化
就是说你能够将读懂的、听懂或看懂的面经知识与过去的求职经历有所对照，据此找到自己的优势和不足，感觉到“有所启发”。
此时你的心里活动会是这个，“原来这就是说上次面试经历的，我真是犯了一些错误，现在我意识到了，下次就能做得更好。”
第三阶段：实践
这就是说将你新得到的知识和启发转化为行动，指导你下一次面试。这样你可以继续发挥以往的优势，吸取前次的教训，应用面经中的新概念新道理，将自己的面试技能提升到一个新的水平。
此时你的心里活动会是这个，“应用了这些面经，我在面试中的失误真是越来越少了，现在越来越自如，oh yeah！”
第四阶段：反馈
就是说在反复求职的过程中，你会不断修正自己对面试技能的认知，加深自己对面经精髓的理解，不再盲从面经，而形成自己的面试方法论和求职哲学。
此时你的心里活动会是这个，“无招胜有招，我已经总结出自己的方法和套路了，O(∩_∩)O哈哈~！”
然而，很多人的学习包括面经学习都停在第一阶段，这就导致了低效率和低效果。我们不应该只为了获得知识而学习，而应该让自己走完学习的四个阶段，让知识得到最有效的应用。
首先，我们要不断吸收新知识；然后，把知识进行消化，将别人的知识变成自己的知识；之后，再把知识应用在实践环节，指导你的行为，增加你的能力；最后，通过不断反馈，将别人的知识变成自己的智慧；这才是学习的意义。
总体来说，无论是学习面经，还是学习任何其他技能，上述道理都是放之四海而皆准的。学习并不容易，如果做不到第三和第四阶段，那前面两个阶段的努力实际上就有点浪费时间，自欺欺人，只是让你看上去“很努力”而已。