学习了吴军老师的《谷歌方法论》，他讲到，无论何时换工作，首先要考虑的都不是薪水，而是自己的能力能否得到提升，自己能否得到快速成长。最近又看到辉哥的文章《我对加班的看法》，辉哥在换工作时，也从不在意起薪或工资，因为没有人靠工资改变命运，辉哥在意的，有三点：
- 公司是否有前途？ 公司像一艘船，船的速度快了，船上的每一个水手自然受益。
- 我自己是否有成长？ 头衔是虚名，自己的境界、口碑、技能才真正属于个人。是否能在几年的时间快速增长，身份倍增，是我所在意的。
- 总回报是否有吸引力？ 十多年前，一个民营软件外包企业的中层员工对我讲，别看你们这些外企员工很滋润，但是我们的公司在上市之后给我们的回报远远超过你们的工资所得。也正是这句话，不断刺激我离开舒适的地方。
上述看法，让我很受启发。大学毕业时，大家普遍认为高薪、工作轻松的工作是好工作，毕业聚餐时，大家都会讨论xxx进入了哪个牛逼的单位，谁谁考上xxx公务员。现在想想，当时大家普遍认为的好工作，真的是好工作吗？无非是起点高了一点罢了，论发展，肯定不如那些工资虽然低，但是能让自己学到不少真本领的。
就拿我自己来说，我毕业后考进了当地的银行科技部门，在毕业那会可以说是一个压力不大，工资不少的工作了。一开始当然也可以学到一些技能，两年之后可以说用舒服来形容。四年之后的某一天，和同学聚会，一比较，才发现自己仍在原地，别人的进步已经远超过我。
不得不说这是一个警示信号，舒适的地方很容易让人丧失斗志，变得中年油腻。虽然空闲时间仍在学习，但这种自我压力，强度远不如通过工作上的压力，因此，我必须跳出舒适区，寻找让自己能力能更进一步的工作。
找工作，不得不问自己最想要的是什么？ 对于我自己而言，我最喜欢的莫过于通过技术解决一些实际的需求，提升自己的技术水深度，同时拓宽自己的视野，增加自己的技术壁垒，提升自己的竞争力。我始终相信，未来一定属于有技术实力的人，只有这样的人，才不至于被机器所取代。
那么，目前的工作能否满足这种需求，答案显然是不满足的，在一个传统行业---银行的科技部中，需要的能力是协调和管理项目的能力，并非技术实力，而这种能力的需求会随着管理系统的发展而逐渐弱化，比如现成有很多工作已不再需要管理层，如滴滴打车。管理能力固然非常重要，但能做的好的，仍然是凤毛麟角，大部分人的管理能力都是非常普通的。 在这样一个传统的银行业中，中层管理无非就是上层到底层的一个协调者、汇报者。而这个中层，以我的能力，就算干一辈子，也未必能混个中层，就算混上了，对我自己的发展仍然不利，一但离开这个平台，到市场化的企业中，你还能再当中层吗？ 显然那是不可能的。
再对比上面的辉哥提到的三点：
公司是否有前途？ 银行是传统行业，靠的是存贷利息差赚钱，而这种利息差在于利率并未真正彻底市场化。我始终相信，市场是检查实力的唯一标准。随着技术的发展，互联网金融巨头，如腾讯、阿里这种互联网金融会越来越博得消费者的青睐。传统银行虽然对外宣称自己有什么什么牛逼的系统，但大多数是外购，很少是自己掌握核心科技的。所以我认为未来的银行，没有太大的前途。
我自己是否有成长? 很显然，不然，我也不会有时间思考这些问题了。
总回报是否有吸引力？ 可以说，没有，这几年，工资基本没变。
下一步，找到自己真正想做的工作。