常说内向的人，在职场上注定不会成功。
我一个朋友，不爱社交，大部分时间，都宅在家里或公司里码代码。常被朋友、邻居、亲戚谴责太孤僻，最近才得知，去年他写的一个小游戏赚了100万。
所以千万别小看内向的人。
90后广州男孩加马，辞掉广汽电子的高薪职位，自学自演脱口秀，在舞台上收罗笑声无数，成立了广州第一家脱口秀俱乐部，成为《吐槽大会》签约编剧。
但他认为，所有的成就，都源于自己安静的性格。
性格内向的职场新人最大的思维误区不是不够努力，而是认为性格内向限制了自己。
经常有学员咨询关于性格内向如何做职业规划的问题：
“老师 ，我性格内向，不擅长和别人打交道，选择互联网，要经常和用户打交道，我做不来，我不想做和人打交道的工作，我不强势、不会拒绝、不会选择，我表达能力不行，词不达意，你说我做设计行吗？”
总之，我不喜欢和别人沟通，我沟通能力不行，因为我性格内向。
在大多数人的眼中，成功人士都是能言善辩，面对大众款款而谈，在大多数人眼中外向的人似乎比内向的人更容易成功。那内向的人真的只能是默默无闻的小角色了吗？
小千认为因为性格内向，导致职业发展受阻——这是对“内向性格”的高级黑。
通常来说，内向人更倾向独立工作，喜欢一对一交流，小范围社交，讲话之前想的比较多，更喜欢有深度的交流，不喜欢成为人群焦点。
另一方面，内向者的每个特质都有优势：
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思考力更强：会更多的沉思，会有更敏锐的观察和嗅觉，这就是优势。
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专注力更强：更喜欢专注研究自己喜欢的事情，更容易把事情做到极致。
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独处的能力：工作要有所成就，很多时候都要忍受长期的没成果，而独处能力能够让人内心更坚定。
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人际关系更深度：内向的人喜欢单独深入的交流，他们积累的人际关系比聚会上的泛泛社交更有深度。
1、内向者的隐性领导力
小千的同事L，甚少说话总是埋头工作。但是每次只要有集体活动，他一直都是最早去，帮大家准备好零食和水，也会最后一个离开，收拾垃圾打扫卫生。
我们虽然很少与他交谈，但是每次活动都会自发的与L一同准备与打扫。不必说话，却能让大家觉得心里很暖，这便是内向者的隐性领导力。
社交说到底是情感交流的渠道，而说话玩闹并非是交流的唯一媒介。这个社会上，人们太过在意言语的表达，而忽略了最重要的情感沟通。忘记在哪里看到过一句话，人们喜欢用话语来弥补内心的空缺。所以两个人吵架时，彼此说的话都又多又大声。
接触越多的人越发现，两个人之间出现矛盾不是因为不说话而是因为不用心。用心是内向者先天自带的能力，他们善于观察，懂得换位思考，又能注意到很多细小的事。所以内向者，是低调的领导者。
“内向”概念之父，著名心理学家荣格提出：
“内向人的能量指向内部，因此他们对自己的内心世界更感兴趣。喜欢独处，喜欢沉浸在自己的世界中。”
内向者不会花很多精力去social，不是不能，而是不愿意。对他们来说，把时间留给自己的爱好与术业，更能带来成就感。
这也是为什么，很多科学家，艺术家，在生活中都不善言辞，甚至有些木讷。而在专业领域，却能一鸣惊人。
爱因斯坦就曾说过：“引导男人走向艺术和科学殿堂的最强烈动机，就是逃避日常生活。”
在独处中，他们培养起敏锐的观察力，深刻的自省力，能自动屏蔽外界干扰，深入思考，冷静分析，高度专注，去挖掘现象背后的本质。
2、提升社交能力，寻找真正的出口
但有的人说，我就是很羡慕那些能在人群中高谈阔论、在朋友聚会时谈笑风生的人，我要怎么提升自己的社交能力呢？
其实，内向性格者表达适当，倘若有行动力强就是智者——关键还是看你的行动力。
你可以去观察公司的顶级产品经理，内向的人也许更多，甚至是有些人看上去外向，而事实上比较“内向”。
那些上一秒在台上慷慨激昂演讲的领导，也许之前还在后台手心出汗，紧张的双腿发抖，他们就是表现的更加沉稳和淡定而已。
都是在自己的社会角色中要表现的更成熟，更老练，更优秀。
爱默生说，“去做你害怕的事，害怕自然就会消逝。”
其实，我们这个社会就是一个又一个社交圈子相交重合、环环相扣的社会，无论你从事什么工作，驰骋于哪个领域，立足于哪个岗位上，都一定离不开与陌生人的沟通交流。
然而，在不断地锻炼、不断地提升自己的过程中，小千相信与此同时，你的自信心、各方面的知识体系也会相应地建立起来。
因此，不要害怕现有的枷锁、把自己封锁在黑暗的牢笼当中。鼓起勇气打破现有的禁锢，才是关键所在。
每个人都有自己的舒适区，我们只有将自己推出舒适区，进入不舒适区才能真正的进步。
不知道如何沟通、不知道如何训练自己，认为自己就是不行，才是内向者的最大问题。
性格仅仅是人的特质，并没有好坏之分，内向者并没有错，不要被那些对内向的“误解”而迷失自己。无论外向还是内向，希望你活成你原本的样子……拥抱那个躲在角落不爱说话的你，拥抱那个喋喋不休没有安全的你，那才是你原本的模样，接受他远比疏远他更好。