医次元 | 心理撰稿人 CalvinLearns2Live
此篇文章是讨论科技、互联网、区块链对于心理咨询尤其是专业EAP企业心理服务的可能性。
首先确认这一观点，与品牌资产一样，人力资源是企业的资产。
如不认同这点，认为人力资源是负债，是纯粹生产资料，可以随时轻易获取的，那现在就可以关闭此系列文章，以避免浪费时间。
那我们重申我们的观点，人力资源是企业的资产。
员工的心理、精神问题、情绪问题如能量化成曲线，将类似于股票曲线。
当今，企业竞争的激烈程度远远超过想象，能忽视这部分资产的流失么？
所以说，在企业的生产经营过程中，员工的情绪问题绝非是与工作无关的个人问题，必然产生“蝴蝶效应”。员工的情绪会扩散，会潜移默化地影响整个的组织氛围，包括士气及对企业的忠诚度。
对于企业的管理者而言，并非愿意看到组织内部人际冲突增加。而缺勤率、离职率及事故率的上升，不仅仅会干扰正常的生产经营活动，而且会显然的使得人力资源管理成本提高。
所以，财富500强企业中，80%以上的企业为员工提供了EAP企业心理服务——员工援助计划（Employee Assistant Program，EAP）。有海外研究表明，EAP具有高投资回报率，企业为EAP投入1美元，就可为企业节省运营成本5-16美元。总体而言，EAP在促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等方面作用显著。
近年来，中国全民意识中，对于心理学及心理健康的理解程度，可以说是飞跃。但更多的是个体为了自身幸福、家庭情感等自发关注。对于企业而言，如何通过EAP提升组织凝聚力，组织绩效，进而提升业绩与组织品牌价值与整体价值，才是EAP企业心理服务之关键。
这需要牵涉不同之机构，绝非普通的心理咨询机构能承担，具备通盘组织提升能力的专业EAP企业心理服务机构才能进行跨界跨领域的链接与服务。这就是「医次元」在甄选心理疗愈机构时，发现这个品牌为「欣心点灯」的心理咨询联盟机构时的欣慰之意的由来。
在这个分布式的组织中，针对EAP企业心理服务有若干个品牌，「欣心人类」「心际穿越」，18年时与BrandFin+品牌价值计划达成战略合作，以高度定制化的企业心理服务，结合企业的品牌战略进行人力资源的心理健康投资。
在这套「心际穿越」的专业EAP企业心理服务体系中，首先，专业的EAP企业心理服务需链接到员工的使命与对企业的归属感，帮助管理者和员工提高心理健康意识，最终是达成组织心理健康战略目标。
简要而言，有三个步骤。
1，团体归属感，使命感与方向，情感战略管理。
2，组织心理健康系统建模。
3，组织心理健康系统预警、隐患消除、组织心理健康疗愈。
在这一过程中，科技、互联网、区块链，包括TokenRise的投证经济，能起到有效的加成效果，我们将在随后的文章中讨论。
「医次元」希望企业能通过外部采购专业EAP企业心理服务这一有效途径，获得有效增长。
AiHiX进化专研组转载自「医次元」