本文首发于微信公共号： 中产之路
星友提问，获当事人同意，隐去敏感信息，发表在这里。
京杭君您好，之前关注您公众号并加微信过一段时间，对您表示敬仰。
介绍一下我个人情况，是某211在读研二，之前在头部当红短视频创业公司做过算法类的实习，因加班太多，现在北京FLAG某外企做全栈开发的实习，但是手头还有一个BAT的机器学习暑假实习offer(外地)。
最近甲骨文裁员和mao-yi-zhan搞的在外企待的有点害怕，但是BAT的加班又是和现在的work life balance大相径庭。
如果现在的全栈做下去意味着我秋招如果还想找别的公司的话，就要找全栈或者Java后台，但是Java约等于是从来实习才开始学的。要是去BAT的机器学习的话，那边转正情况远比不上现在公司的，而且秋招算法岗可能依旧是神仙打架。
我的问题是：
1、毛衣战会影响到外企在华的工作嘛
2、只有大厂四个月实习经历转Java是否可行
3、国内互联网公司怎么看FLAG外企的研发技术的，以后跳槽的竞争力怎么样？
岳京杭回复：
1、肯定有影响。FB还没进来，Google进去的难度在BAT之上，LinkedIn在国内没几个人，所以你应该是在Amazon。之前Amazon退出中国业务的消息虽然不属实，但业务调整是肯定的。
除了MSRA的学术研究做得不错，外企在工作的分部，你可以理解为他们总部的外包公司，要么做一些总部不愿意做的边边角角，要么纯粹针对中国市场的产品。正因为如此，外企在华分部权限低，决策缓慢，以及其他各种水土不服的原因，业务对决根本打不过本土公司，亚马逊中国电商业务已经完蛋了。
以前因为中国人便宜，外企花点小钱就能招到top名校生。现在BAT，特别是头条、快手的待遇起来之后，Oracle、IBM这种老牌IT公司，薪水太低都招不到好学生了，哪怕Google，Amazon 中国分部，待遇跟国内同行比，也没有优势。
所以，等中国工程师人力成本跟美国逐渐拉平之后，在中国一来没业务，二来成本上也没有优势，他们都会逐渐撤退的，mao-yi-zhan可能会加速这个过程，但不是决定性的因素。
2、学过其他编程语言，两周时间，把java的基础语法过一遍，在现有项目基础上，做些增删改查的工作，完全没有问题。我当时去猎豹移动之前，没有学过java，现学现用，差不多两周时间应付过来，语言本身的后续精进和熟悉开发框架，工具链就在平时功夫了。
大厂都有成熟的导师制，有师傅领路，谦虚一点，跟着学就好。一般来说，老人对新人都会比较宽容，愿意给机会。也放心，不会有什么核心的活交给你做，一帮老员工都在打杂呢，何况你一个实习生。
但是，个人感觉全栈这个比较坑，这也搞那也搞，没有一块精通的，想跳回国内大厂做螺丝钉，就不太容易通过面试了。
3、FLAG外企总部技术比国内还是先进许多，但是前面也分析了，他们是外包性质，好的狙击手是用子弹喂出来的，程序员也是项目实战中成长起来的，接触不了核心项目，自然成长缓慢一些。
但是，这些企业的平台都足够大，对于一些60分新人，只要合理、充分利用好平台资源，2年内成长为80分中级工程师，完全没有问题，把握好时机，比如一年半跳到阿里，运气好还能给个P6定级，比大部分校招进阿里的同学还升的快。好不好就看自己怎么来发挥了，不同的人可能有不一样的答案。
4、最后，忍不住说一句，既然选择了互联网，大部分人是没有能力做到work life balance的。BAT 19年Q1的财报最近发布，百度迎来首次季度亏损，腾讯成长性也远低于阿里。腾讯员工最舒服，百度次之，阿里员工压力最大，同时来自心理和身体。阿里、华为为什么这么成功，我认为跟他有进有出，保持组织活力，严苛的淘汰考核制度不无关系，虽然对员工不那么人性。
比如阿里361(271)考核，每次考核，每个团队，都有固定30%的人3.75分，年终奖8个月(还要乘以事业部和团队的绩效系数)，一定级别还配备股票，优先获得晋升资格，晋升之后，又是一轮加薪和股票授予。
另一面，还有固定10%的人被打3.25，这意味着没有加薪，没有晋升资格，连续两次3.25就被要劝退了。阿里有句名言：今天最好的成绩，是明天最低的要求。所以，明白阿里人为什么自愿修福报了吧，因为做好做坏，差距实在是太大了，要么升职加薪，要么滚蛋。
那些对员工比较宽容的公司，比如搜狐，网易，都被福报厂们打趴下了。而网易，最近也开始了严格的末尾淘汰。头条系异军突起，他家的加班也是出了名的。
最后，提醒大家一句，互联网是年轻人的天下。
19年Q1财报，百度录得上市以来首个季度亏损，高级副总裁、搜索公司总裁向海龙即日起辞职。同学们，无论企业经营还是人在职场，没有岁月静好呀，只有不进则退。
据百度百科，向海龙2000年毕业于上海华东师范大学计算机系，按22大学毕业算，今年41岁。上一个宣布退休的高管，是百度总裁张亚勤，曾经的天才少年，今年53岁。 张、向两人，都是精英中的精英，即便如此，也没能干到退休。
面向用户的IT、互联网企业，真的是年轻人的天下，无论是硅谷的微软、苹果、谷歌、facebook，Amazon，还是国内的阿里巴巴、腾讯、字节跳动，美团，他们的创始人30岁之前就开始创业了（少数30以上）。
但是呢，即便是被淘汰被优化，高管们早就财务自由，只要愿意，岁月静好，诗和远方都不是问题。中年白领就不一样了，房贷等各种刚性开销，现金流可能断裂，等待他们的可能是悲惨世界。
要想work life balance，要么忍几年，赚够了钱退出游戏；要么无欲无求混几年，被淘汰也无所谓，过度到其他工作；要么就不要进来。