职场没有岁月静好,只有不进则退

本文首发于微信公共号: 中产之路

星友提问,获当事人同意,隐去敏感信息,发表在这里。

京杭君您好,之前关注您公众号并加微信过一段时间,对您表示敬仰。

介绍一下我个人情况,是某211在读研二,之前在头部当红短视频创业公司做过算法类的实习,因加班太多,现在北京FLAG某外企做全栈开发的实习,但是手头还有一个BAT的机器学习暑假实习offer(外地)。

最近甲骨文裁员和mao-yi-zhan搞的在外企待的有点害怕,但是BAT的加班又是和现在的work life balance大相径庭。

如果现在的全栈做下去意味着我秋招如果还想找别的公司的话,就要找全栈或者Java后台,但是Java约等于是从来实习才开始学的。要是去BAT的机器学习的话,那边转正情况远比不上现在公司的,而且秋招算法岗可能依旧是神仙打架。

我的问题是:
1、毛衣战会影响到外企在华的工作嘛
2、只有大厂四个月实习经历转Java是否可行
3、国内互联网公司怎么看FLAG外企的研发技术的,以后跳槽的竞争力怎么样?

 

 

 

岳京杭回复:

1、肯定有影响。FB还没进来,Google进去的难度在BAT之上,LinkedIn在国内没几个人,所以你应该是在Amazon。之前Amazon退出中国业务的消息虽然不属实,但业务调整是肯定的。

 

除了MSRA的学术研究做得不错,外企在工作的分部,你可以理解为他们总部的外包公司,要么做一些总部不愿意做的边边角角,要么纯粹针对中国市场的产品。正因为如此,外企在华分部权限低,决策缓慢,以及其他各种水土不服的原因,业务对决根本打不过本土公司,亚马逊中国电商业务已经完蛋了。

 

以前因为中国人便宜,外企花点小钱就能招到top名校生。现在BAT,特别是头条、快手的待遇起来之后,Oracle、IBM这种老牌IT公司,薪水太低都招不到好学生了,哪怕Google,Amazon 中国分部,待遇跟国内同行比,也没有优势。

 

所以,等中国工程师人力成本跟美国逐渐拉平之后,在中国一来没业务,二来成本上也没有优势,他们都会逐渐撤退的,mao-yi-zhan可能会加速这个过程,但不是决定性的因素。

 

 

2、学过其他编程语言,两周时间,把java的基础语法过一遍,在现有项目基础上,做些增删改查的工作,完全没有问题。我当时去猎豹移动之前,没有学过java,现学现用,差不多两周时间应付过来,语言本身的后续精进和熟悉开发框架,工具链就在平时功夫了。

 

大厂都有成熟的导师制,有师傅领路,谦虚一点,跟着学就好。一般来说,老人对新人都会比较宽容,愿意给机会。也放心,不会有什么核心的活交给你做,一帮老员工都在打杂呢,何况你一个实习生。

 

但是,个人感觉全栈这个比较坑,这也搞那也搞,没有一块精通的,想跳回国内大厂做螺丝钉,就不太容易通过面试了。

 

3、FLAG外企总部技术比国内还是先进许多,但是前面也分析了,他们是外包性质,好的狙击手是用子弹喂出来的,程序员也是项目实战中成长起来的,接触不了核心项目,自然成长缓慢一些。

 

但是,这些企业的平台都足够大,对于一些60分新人,只要合理、充分利用好平台资源,2年内成长为80分中级工程师,完全没有问题,把握好时机,比如一年半跳到阿里,运气好还能给个P6定级,比大部分校招进阿里的同学还升的快。好不好就看自己怎么来发挥了,不同的人可能有不一样的答案。

 

4、最后,忍不住说一句,既然选择了互联网,大部分人是没有能力做到work life balance的。BAT 19年Q1的财报最近发布,百度迎来首次季度亏损,腾讯成长性也远低于阿里。腾讯员工最舒服,百度次之,阿里员工压力最大,同时来自心理和身体。阿里、华为为什么这么成功,我认为跟他有进有出,保持组织活力,严苛的淘汰考核制度不无关系,虽然对员工不那么人性。

 

比如阿里361(271)考核,每次考核,每个团队,都有固定30%的人3.75分,年终奖8个月(还要乘以事业部和团队的绩效系数),一定级别还配备股票,优先获得晋升资格,晋升之后,又是一轮加薪和股票授予。

 

另一面,还有固定10%的人被打3.25,这意味着没有加薪,没有晋升资格,连续两次3.25就被要劝退了。阿里有句名言:今天最好的成绩,是明天最低的要求。所以,明白阿里人为什么自愿修福报了吧,因为做好做坏,差距实在是太大了,要么升职加薪,要么滚蛋。

 

那些对员工比较宽容的公司,比如搜狐,网易,都被福报厂们打趴下了。而网易,最近也开始了严格的末尾淘汰。头条系异军突起,他家的加班也是出了名的。

 

最后,提醒大家一句,互联网是年轻人的天下。

19年Q1财报,百度录得上市以来首个季度亏损,高级副总裁、搜索公司总裁向海龙即日起辞职。同学们,无论企业经营还是人在职场,没有岁月静好呀,只有不进则退。 

据百度百科,向海龙2000年毕业于上海华东师范大学计算机系,按22大学毕业算,今年41岁。上一个宣布退休的高管,是百度总裁张亚勤,曾经的天才少年,今年53岁。 张、向两人,都是精英中的精英,即便如此,也没能干到退休。

面向用户的IT、互联网企业,真的是年轻人的天下,无论是硅谷的微软、苹果、谷歌、facebook,Amazon,还是国内的阿里巴巴、腾讯、字节跳动,美团,他们的创始人30岁之前就开始创业了(少数30以上)。

 

但是呢,即便是被淘汰被优化,高管们早就财务自由,只要愿意,岁月静好,诗和远方都不是问题。中年白领就不一样了,房贷等各种刚性开销,现金流可能断裂,等待他们的可能是悲惨世界。

 

要想work life balance,要么忍几年,赚够了钱退出游戏;要么无欲无求混几年,被淘汰也无所谓,过度到其他工作;要么就不要进来。

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转载自www.cnblogs.com/zhongchanzhilu/p/10884894.html
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