IT技术行业对于年龄有要求吗？2018 年的一份调查表明，四分之三的 IT 开发人员年龄小于 35 岁。年龄的要求是技术领域里的一件非常显而易见的事情，还有性别歧视。随着时间的流逝，技术开发人员的经验在增长，不可忽视的年龄障碍成为了一件程序开发人员的心病，很多超过 45 岁的开发人员担心自己的年龄会成为职业发展的障碍，而从世界范围来看，开发者平均年龄在 22 岁到 29 岁之间。一个开发者到了 40 多岁就会面临职业发展问题。他们会担心自己会不会被裁掉，或者发现找到一份新工作越来越难。不管怎样，说明开发人员正在同年龄做着卓绝的斗争。
很明显，技术开发的行业更喜欢年轻人。首先是钱的问题。一般来说，经验越多的开发者会要求更高的薪水。他们都知道自己的技术水平可以卖个好价钱，不太可能以”白菜价“出售自己的技能，这样就导致雇主偏向年轻的开发者。虽然这种情况在很多行业也存在，但并没有技术行业这么普遍。我们必须转向快节奏、创新驱动的行业本身，来解决技术行业的年龄歧视问题。创新着眼于未来。技术每天都在发展和变化，创新让每个人都看到未来。与十年前相比，现在的情况已经大有不同。面对如此多的变化，以及强调着眼于未来，回顾过去似乎是多余的。
因此，如果招聘人员认为编程经验意味着技术贬值，那肯定会导致对技术人员的歧视。他们搜索简历上出现的时髦的技术词汇和最新的编程语言，却忽略了候选人多年积累的经验。他们想要的是灵活多变而不是停滞不前或被多年经验所钝化的开发人员。程序员需要持续地学习，因为技术很容易就过时或变得多余。技术的发展步伐无情的，老旧的编程语言会过时，新的语言和方法论不断冒出来。这种在技术行业普遍存在的年龄歧视问题给年轻和年长的开发人员都带来了一些问题。技术行业存在年龄歧视问题吗
千锋重庆小编觉得不管处于什么样的年龄，不要停止学习的脚步。展示你对工作的热情，了解最新的技术趋势、编程语言和其他技术。你要证明自己是当下有价值的资产，而不是过去。
要记住，你的表现证明了你的价值。如果说创新驱动是年龄歧视的成因之一，那么你就证明自己可以成为创新文化的一部分。
最后，不管你现在在哪里工作，不管你经历了多少寒冬，请建立好你的人脉网络，提升自己的可见度。在团队中体现出你的价值，和别人成为朋友。在你达到“年龄极限”时，就不会那么容易被“抛弃”。