如果一个人的薪水是每月几万，估计很多人都会认为很高，而能拿到这么高薪水的人一定是一个非常优秀人。最近，一名HR在互联网上发布了一个内容。该公司表示在招聘简历中找到华为高管的简历，简历的级别为21，月薪为27万，这确实令人惊讶。
华为的等级，估计很多读者都不清楚。华为的等级从低到高，数字越高，等级越大，一般的应届生进入的是13，正常的发展速度是3年升一级，如果有特殊或重大的贡献，可能在很短的时间内升几级，这是可能的。21级是华为的一个非常高的水平，相当于二级部门的领导。
对于27万月薪的的这位华为大佬，27万的组成除了基本工资，可能还包括股票分红和年终奖，平均下来一年可能就有27万每年
然而，前华为员工有表示，每月27万，每年约300万左右，这对于21级华为高管来说并不高。也就是说，还有更高的工资水平。
不过，也有网友质疑，既然已经达到了这个数，为什么还要找工作呢？知情人士说：在华为海外工作者想要回来的时候，宁愿降等级，有的甚至会选择离职，但这种情况还是很少，基本上都是个例。
很多吃瓜群众都表示涨知识了。一直以为月薪上万都已经是大佬了。没想到还有27万月薪的存在，表示惹不起。
很显然，华为的高收入不是空穴来风，难怪每年都有这么多才华横溢的人申请华为。除了大公司的成长平台外，其高收入也是一个重要的吸引因素。
“我自己是一名老程序员，辞职后在线上做讲师，今年我整理了一份适合2019年学习的Java编程资料干货，从最基础的面向对象到各种框架都有整理，送给每一位初学和进阶中学习Java编程的小伙伴。"
设计模式与Spring源码解读
自动化工具
工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，玩Java技术体系，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的：
- Maven，项目管理
- Jenkins，持续集成
- Sonar，代码质量管理
- Git，版本管理
微服务专题
业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪些呢？
- 微服务框架
- Spring Cloud
- Docker与虚拟化
- 微服务架构
高并发分布式专题
高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：
- 分布式架构原理
- 分布式架构策略
- 分布式中间件
- 分布式架构实战
性能优化专题
任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，Java技术体系，需要了解：
- 性能指标体系
- JVM调优
- Web调优
- DB调优
篇幅有限，脑图还是放不下一整副的，收集这个脑图也是让自己身边很多大牛都参与过，所以也算现在Java行业最全最新的啦，现在作为粉丝福利，免费送给大家，大家可以关注我加入我的Q群809389099免费获取
如何一起学习，有没有免费资料？
以上是自己收集总结的Java架构技术图谱，自己因为比较喜欢技术，所以收集了一些Java高并发、分布式、JVM、spring、源码分析和kafka等架构技术资料，如果你也对技术感兴趣可以来关注我加入我的Q群809389099到裙里来下载这些资料，欢迎大家进裙讨论与学习。