在经历了2018年版号危机后，国内手游市场逐渐进入寒冬状态。在大批工作室解散之后，工作机会变少
了，找工作的人多了。所以对于比较匮乏工作经验的新人来说，找工作似乎就变得更难了。但是，我仍想给
处于找工作困境中的同学一些鼓励和建议，希望能帮你们度过这个难关。
1.公司招聘人才时最看重的是特定能力，而非全部能力，更非工作年限。
所有的公司放出招聘信息时，必然是在期待拥有特定能力的同事加盟。否则，就算你有很丰富的工作经
验，但是他们需要的你没有，依然会很遗憾的被Pass。
所以，想找到理想的工作，就一定先把这份工作需要的能力搞清楚，然后死磕他们，让他们成为你能熟
练掌握的能力。然后，再投递简历时把你在这个技能点上的功力写上去，这绝对会成为你的加分项。
总结：工作不是学习，全面发展虽好却不是必须的，但是核心能力一定是你突破重围的尖刀！
2.求职过程中请一定真诚，不要虚伪。
作为新手，必然是缺乏经验的。于是，一部分新手为了获得一份看起来还可以的工作，就在工作年限和
工作经历中动了手脚。但是请你相信，你的面试官百分九十可以感受到你在表现中的心虚。他不揭露你，要
么是因为他善良，要么是他已经Pass掉你了。
但是，也是有一些领导者不那么精明的。他们分辨不出你的简历是真是假，他们会相信你的能力，于是
信誓旦旦跟他的领导说你是合适的人选。然后在你的试用期内，他会慢慢发现你并不能保质保量的完成工作
，甚至发现你很多应该会的东西也都不会。实践证明，试用期没有人能隐藏得住水分。愚蠢如我，我经历过
两次假简历事件，在他们的试用期我简直无法接受我的愚蠢，以及他们的自以为是。结果都非常的直接，他
们被立即辞退，HR会掌握着他们的黑历史，也许还会传播到别的HR那里去。
说到底，工作是人与人的配合。能力差不难接受，只要你努力，大家会更愿意帮助你成长。但是如果你
是一个虚伪的人，就算你是大牛，你也会被团队淘汰。
总结：诚恳是工作的加分标签，虚伪则是致命的扣分标签。
3.新人找工作，尽量选大平台。
公司越大，他内部的人员组成就会越丰富。老员工+新员工混合的团队是性价比更高的团队，也是更有
未来的团队。新人在大团队能获得更广阔的业界视野，技术见识也会增加的比较快。唯一的不足，就是工作
内容可能没有小公司那么丰富，所以这块就必须要靠自己的自觉了，必须主动学习。
但是小团队更看重的是战斗突击能力，所以这样的团队会积极吸收工作能力强的同事。所以像年轻的同
事一般不会被吸纳进来，除非这个团队比较缺钱，觉得你做的慢一些但是可以多加班，也还划算。
总结：进入职场就要有长远的职业规划，工作前期选大平台，整体利大于弊。
4.实际面试技巧：大方，干脆，不含糊
面试环节其实就是对话环节，面试官不仅会考察你的技术能力和工作经历，也会观察你的为人是否适合
这个团队。
一般来说，能做到“沟通顺畅”，“思路清晰”，“为人和善”就是一个比较理想的状态了。如果你还
拥有对游戏业很深刻的理解以及强烈的热情，你会拥有更大的概率从你的竞争对手中脱颖而出。
总结：面试技巧是非常实际的经验，多积累一些面试技巧会大大提高你的求职成功率。
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