程序员的薪酬体系非常稳定，知乎上大把的“应届生20万年薪批发”，基本上都是程序员，然后以每年20%+的涨幅加薪。
程序员处于互联网薪酬体系的塔尖，像上海三四年经验的程序员普遍能拿到三四十万年薪；而他们的平均智力以及付出的努力，同样也处于塔尖的位置。
HR判断一个程序员是否合适，主要看公司与项目履历。
大公司的招聘门槛比较高，在大公司工作2年以上，相当于申根签。业务主管则更看重过往研发的项目，越是知名的，复杂的产品，加分越多；在大公司做单一功能的技术螺丝钉则会减分。
不久前一名程序员在互联网社区描述了自己跳槽经历，其毕业于16年刚开始工作在一个小公司月薪15000，后来跳槽到阿里月工资19000，如今选择跳槽去第三家公司，工资涨到了45000。
（真的是实名羡慕了，大厂背景就是不一样）
不过，最后的呢个涨幅也太太太不真实了……许多的网友和学姐一样对此持怀疑态度，难道是加入的创业公司？如若真的是如此，就单单从这个公司的管理成本控制上来说，这公司的风险可不小呢。
（说实话，学姐很酸）
很多网友都觉得，这样子的职业生涯不会长，自己考虑清楚做好准备。
过楼主对此却并不在乎，并对网友的质疑建议进行了以下的答复：
确实不科学，主要原因是我进阿里主要是为了镀金，19k不代表我应该拿的薪资，我跳的是淘宝直接竞争对手，他们正急招我负责的系统的人，预期花30k招一个人做一年，不如直接花40k招我三个月搞定，这也是hr给我的理由，因为我提期望薪资的时候，他们连还价都没有，当然也实在是运气好。
对于其他人质疑如果过了三个月之后怎么办？
表示：准确的说一线打工的40k差不多到头了，后面我会学习怎么玩手段，抢资源，带团队，我现在汇报的老板就是我在阿里的前老板，位置至少比我在阿里稳固，总之别酸了，你们能想到的我都考虑过。
原来是跳到了竞争对手，所以拿了这么高的薪资！但是学姐有疑问了，想阿里这种大公司，入职前不会签竞争协议的么？？
而针对楼主说的竞争对手，以及出手这么阔绰，大家都纷纷猜测楼主去的应该是拼多多，只有拼多多如此舍得给钱。
不知道你如何看待此事，留言可以说说你的看法。
好啦，这里是黑马程序员上海中心你们的学姐（卫星：CZBKSH）！