现如今，相信很多人在工作当中，都遇到过这样的老板，他们往往会把员工的朋友圈当成公司的一种资源，不管员工是否同意，都会要求员工朋友圈转发一些公司的内容，尤其是关于产品或者公司招聘方面的信息。其实很多员工是非常讨厌老板的这种做法的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子“因没转发公司内容到朋友圈，同事被罚500，15天后3行代码教老板做人”！这到底是什么情况呢？
原来公司老板最近下了一条通知，那就是要求公司的所有员工，每天必须转发公司内容到朋友圈，只要有一次没有转发，那就罚款500元，如果有3次没转发，那就会被公司劝退！因为公司员工总共才30多个人，都有老板的微信。有一天，老板在工作群里发了消息，让员工都转发一下。而刚好有员工因为那天在忙，忘记转发朋友圈了，结果被老板看到之后，还微信截图给大家看，最后做出罚款500的决定。
而那个员工是在公司当程序员，看到自己没发朋友圈被罚款之后，当时就跟老板提出辞职。但是在辞职前，估计是写了3行代码在系统里，结果15天后公司很多数据都被删除了，老板当时就愣了。可又找不到什么证据，只好接受现实。
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那么，我们来说说老板的这种做法到底对不对嗯？笔者认为：
1、老板不能强制转发朋友圈
因为微信是属于员工私人的东西，老板其实是没有权力强制让员工发朋友圈的，而老板又没有为此给员工多加一分钱工资，又没有给任何奖励，更没有什么权力罚款，员工为什么要帮公司发内容呢？可能在老板眼里，只有发了朋友圈的员工才是以公司为家，忠诚度很高。但实际上那些不转发内容的人，也不见得不忠诚，而那些天天转发内容的人，也不一定真是为了公司着想。
2、朋友圈分组
因为员工都有老板微信，员工也可以想出更多办法，比如把老板单独分组，在转发公司内容的时候，只让老板一人见到就行了。如果员工都这样做的话，老板的这个规定又有什么意义呢？
当然我们也不鼓励那位程序员的做法，毕竟这样会给公司带来损失，如果你不同意转发，自己走人就是了。
看这样的事情呢？欢迎写在评论中。
大家怎么看呢？
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