职业画布
在做商业模式设计时，有一种叫做商业模式画布的⼯具，它可以在一业纸上清晰的描述各
方面的影响；由于人才市场有很强的商业属性，以商业模式画布为基础，我们创造了
JobDeer职业画布。
它看起来像这样：
下面我来解释下各个部分。首先，JobDeer职业画布是以价值论为基础的，所以最中间就
是这个价值主张：「 我能给雇主带来哪些价值 」。
在它左边，是「 如何构造价值 」；在它右边，是「 如何传递价值 」。
这部分是对自己能力和资历的一个梳理。
JobDeer职业画布
如何构架价值
我是谁，我有什么资源
我的竞争优势
这部分是基于自己的能力和资历，我们认为自己比别的求职者更有优势的地方。
注意除了写上你已经有的优势外，还可以写上你可以有的优势。然后我们可以在准备期把
这些暂时还没有的优势变成现实。这就是为什么我们建议大家提前1~3个月来准备下一次
的跳槽。
谁可以帮助我
这部分是指可以帮助你构建价值的人。我们把内部推荐放到这个地方的原因是，推荐你的
人会为你做背书，从而证明你的高价值。推荐你的人是否认识和了解你，是否愿意赌上自己
名声为你做背书，这很重要。某些网站提供的内部员工推荐并不能为你的价值加分，因
为推荐人根本不认识你，这时内部推荐就降格成一种渠道了
如何传递价值
雇主需要什么样的人
这部分其实属于价值主张部分的，它详细描述了雇主的需求
怎样让雇主知道你
这部分我们会在「求职渠道」章节中详细介绍。
怎样宣传和证明自己
这部分我们会在「个人品牌」章节中详细介绍。
预估收益
完成了上边的规划以后，我们就要开始来计算收益了：
按照上边的规划，我需要为这次求职付出哪些成本，⽐如放弃原来公司的期权；学习哪些
东西，比如在一个月内学会Swift。
如果我成功入职这家公司，我会有哪些收益，比如能在国内最好的云计算团队研究动态扩
容；比如每个人的薪资增加5k。
如果我求职未成功，哪些投入可以在对其他公司的求职上重用，哪些不能，我是否承受得
起
在思考完这些以后，我们就可以得出一个详细的求职规划。在求职过程中，你还可以随时
对画布进行更新，来判断要不要接受某家公司的offer。
本书接下来的内容，将针对上边九个方面做详细的讲解，大家可以随时回到本节，对照
JobDeer职业画布来体会。
自我认识和自我实现
你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为一个什
么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一。在你自己没
有想明白的时候，没有人能帮你
正如前文所说，跳槽是为了寻找「自我实现」和「市场需求」的最佳匹配，但我经常发现
我们的候选人对自己的人生并没有目标。
对于没有人生目标的同学，我有两个建议：
第一，给自己定义一年期的目标。我曾花了很长的时间去思考人生的意义，但最后却发现
意义都是我们赋予它的。
人生有时候就像一个没有终点的旅程，有人的意义是行程的边界，有人的意义是沿途的美
景，有人的意义同行的伴侣。当你定下一个目标，人生就变的有了意义。
第 二，如果你暂时没有发现人生的意义，那么就多挣点钱，因为等你有一天发现它的时
候，一定用得上。
你想要什么样的生活，你想成为什么样的人，这些东西弄清楚后，你得先有一个清晰地人生规划，才能有一个清晰地职业规划。
硬实力
这里说的硬实力，也就是技术上的真实积累。
怎么来体现你的技术实力？我总的分为：技术深度和技术广度这两方面。技术广度通俗的讲，就是你熟悉该技术点的使用以及基本原理。一般面试官在面试首轮会问很多技术点，来考核你是否能正确使用。
准备不充分的面试，完全是浪费时间，更是对自己的不负责（如果title很高，当我没说）。
今天给大家分享下在跳槽时需要准备的Java面试大纲，其中大部分都是面试过程中的面试题，可以对照这查漏补缺，当然了，这里所列的肯定不可能覆盖全部方式。
软实力
软实力在面试过程中也尤为重要（有时候真的要更重要），主要是指和面试官的沟通，对一个问题的阐述方式和表达方式，逻辑思维能力等。
面试过程全程微笑，项目描述需要严谨的表述，个人的优缺点基本要做到随口而出…等这些其实就是软实力的体现。
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