程序员面试，技术水平重要吗？
只要面对面试官，估计大家都认为技术水平最重要，其他都是幌子！
当然，技术是基础，但技术并不是全部，而且一个面试者的技术能力如何，在面试成绩上，也未必反映得那么直接。
两程序员A & B，分别去各自应聘企业面试。
候选人A：面试官提出的问题，有少一半根本不会，其他的有的答错，有的答不全。总之没有任何一道题能完整答对。
候选人B：面试官提出的问题，全都能回答出至少部分正确答案，多一半能完整答对。
对哒，有内幕，这个惊人内幕就是——在所有招聘岗位，工作能力只是候选人所具备的一项特征，而是否聘用，是多个特征综合考虑的成果。
案例分析：
A和B的际遇，其实基于这样一个简单的道理：企业在雇佣人员的时候，考虑的是在所需时限内，找到和当前岗位最匹配的候选人。接下来，我们具体分析分析，为什么为出现这样的个案？
A同学，谦虚、坚韧。
颇有自知之明，认识到自己无论是理论基础还是学术背景都不够深厚的现状，态度自始至终谦虚有礼。即使面对一句话都说不出来的问题，也努力的思考，并尽力解答，不到面试官说“换个题吧”，本人决不放弃。
B同学，傲慢、浮夸
想必是把自己当作技术大牛看待了，落座后呈半瘫状堆在椅子里，一直抬着下巴说话。面试官每问一个问题，B同学必先仰天大笑三声，说一句：“我就知道你要问这个问题”，然后才进入解答步骤。
面试成绩
A同学，在招聘方最关注的点上，是竞争者中最突出的——他能答出部分答案的题目，恰恰是招聘方最重视的部分。而且在那几道题上，他比其他竞争者都强。
B同学，虽然回答了所有问题，但在所有竞争者中并不算出众。之所以他没遇到难题，是因为面试官已经心生反感，懒得继续问了。
期望薪水
A同学，在所有竞争者中偏低。
B同学，在所有竞争者中比较高。
应聘时机
A同学，应聘时招聘方急着用人，且A同学马上就可以入职。
B同学，应聘时招聘方不着急，另外还想在更大范围内搜索合适人才。
注意事项：
**第一，能力是客观的，态度是主观的。越初级的职位，态度越重要。**程序员这个职位，虽然看起来挺有技术含量的，其实，整体比较初级。技术不够的人，如果态度还，也会给雇主雇佣你的信心。
**第二，能否拿到offer的关键，不是你在所有程序员里居于什么位置，**而是你在目标职位的所有竞争者中是否有竞争力。但凡“过日子”的企业，招人都是只选对的，不要贵的。
**第三，面试中，无论题答得怎么样，千万不要放弃，**只要面试官不出新题或者要求你停止解题，就要坚持寻求解法。只要自己还在努力，就有希望。
程序员切勿被自己“技术至上”思想所束缚，只有软硬技能扎实才是在企业立足的资本！