宝付谈招聘市场的破局之战

宝付谈招聘市场的破局之战。近几年来，多家在线招聘企业拥挤着提前入场, 积极抢占“中高端人才市场”这块蛋糕。成立于2006年的猎聘主打中高端人才，于2018年6月29日成为港股人力资源第一股，市占率第一。智联招聘在2013年推出中高端人才招聘网站智联卓聘。前程无忧在2017年9月向垂直互联网招聘平台拉勾网注资1.2亿美元，获得拉勾60%的股权，借此杀入了中高端人才招聘市场。国际企业领英进驻中国，更强调的是海内外中高端人才职业社交招聘。
　　猎聘有领头羊之势，B(企业)+H(猎头)+C(求职者)的BHC三方收费模式被多个企业完全复制,包括智联卓聘。
　　据智联招聘CEO郭盛所说，他们将用户职业生涯分为职场新人、白领、高管三个阶段，提供测评、招聘、培训等3类服务，其中智联卓聘就是白领向高管阶段转型的服务平台。3月22日，智联卓聘旗下推出一款门服务中高端人才的“今日猎头”产品服务，将重点聚焦在智能推荐、沟通咨询和隐私保护三个方面。
　　据智联卓聘产品负责人介绍，“求职者除了可以在智联卓聘APP上浏览高端职位，还可以通过‘今日猎头’与猎头提前沟通，获得线上猎头服务。‘今日猎头’作为行业内首个由候选人主动找猎头的产品，能够把猎头信息透明公开进行展示。”
　　宝付总结，越来越多的企业进军中高端人才市场，展开激烈的行业竞争，有助于推进猎头平台化的行业进程，促进人才和企业的精准匹配。当然，对求职保守的中高端人才和的企业来说也是一件两全其美的好事。