应聘跟打仗一样，知己知彼，方能百战不殆。小编从招聘方跟应聘方的角度，来聊一聊面试的事情，一定可以帮助到弱势的一方--就是正在准备跳槽面试的你。
为什么会有招人这一件事？因为活没有人做吗？这是一个原因。很多时候招人，是因为业务扩展或当前人力无法胜任进度的要求，所以要多招一些人。但这不是唯一的原因，另一个原因，是团队想要优化，准备末位淘汰之类。最后，还有一个原因，是为了人才储备或后备之用。
不同的招人原因，对人才的要求是不一样的。比如，如果是为了业务紧急支撑，那可能要求有很强的实战能力而不是潜力型的人才，这时是急招；如果是优化团队，那可能补团队不足的地方，也有可能招更全能的人，这时一般要慢招。所以，应聘同一个团队，你有可能在这个时期应聘不上，而在下一个时期就应聘上了，因为它招人的原因在改变，不要觉得很神奇。
问题是，我们能知道对方招人的原因吗？
可以知道。
除了利用内鬼，你还可以从对方的招聘信息中，了解一二，甚至更多。
招聘信息，反映了用人单位为什么要招人，以及要招什么样的人。先来看两个招聘信息：
基本上，一个清晰的招聘信息至少包括两部分的内容，一个是“做什么”，一个是“什么要求”。“做什么”就是为什么招人，像上面的招聘信息，都是为了业务支撑，为了开发跟维护--需要有人来做这个，所以招人。而“什么要求”反映了用人单位要招什么样的人，包括一些硬性要求比如学历、技能水平等（有些硬性要求需要通过面试来评估，而有些只需要你提供证书来证明），也包括隐性要求，比如性格、行事作风、道德修养等。
对于应聘者，也就是准备跳槽面试的我们，需要看什么呢？
一要看“做什么”，也就是岗位职责。这个团队到底是缺人写代码，还是在找备胎？这些事情是我喜欢做的吗？有没有前景？
二要看“什么要求”，也就是任职资格，比如工作年限、学历要求等等。
了解这些之后，我们就要写简历了。针对不同的“什么要求”来写简历，胜算更高，至少不会在简历这一关给淘汰掉。所以，不要想着一份简历通吃所有岗位招聘，因地制宜会更好。
从“什么要求”出发，一般有几个方面是你要考虑写好的。
（1）工作年限
一般开发主管会根据“做什么”给出一个大概的工作年限（他觉得工作这么多年就能胜任），所以一般不是一个强硬的指标要求，毕竟工作年限不等于工作经验。
如实填写即可，但如果你明显不达标，那很可能要补充一下，比如：我虽然没有工作10年，但自信能力能满足您的要求，下面我会详细证明。
（2）工作内容
一般要求你过往的工作内容能匹配现在的岗位职责或要求。
你应该针对招聘信息，有重点地写，而不是记流水。 比如对方要求“带领团队完成业务开发”，那你就应该写一下：“我在2018年1月接管技术经理一职，在2个月内完成了一次大版本的开发并上线，这个版本的背景是这样的，有这样的开发难点，我是这样解决的，成果是这样的...”。
针对招聘信息的核心要求（自己理解），挑一两个自己的经历，重点地写。
注意要点：
- 先亮成果，抓住眼球，再说如何做到。
- 一定要写自己的作用，而不是团队的整体作用。
（3）教育经历、加分项
一般来说，HR可能更关心你的教育经历，因为统计人才水平时需要用到。
如实写就好。加分项不是必须的，如果跟“做什么”或“什么要求”没有关系就不要放上来，无关的信息只会分散面试官的精力，而且可能觉得你没有主次或不分重点。技术面试官有可能排斥“软件工程师证书”、“python培训课程”之类的信息。
基本上，技术面试官更关心的是你的工作内容，所以，这一部分是要着重写好的。
然后，小编再说下简历上的一些坑，大伙不要挖这样的坑。
（1）信息含糊
没讲清楚，让别人怀疑你是假的，这种情况还不如不讲。比如，“我是某个项目的负责人，做了三年”，然后不讲成果，不讲工作内容。
（2）讲的不是对方想听的
一般是写的工作内容与应聘的岗位不配对。如小编上面所说，一定要针对用人单位的要求来写。
（3）没有重点
表现上一般是记流水，从哪年到哪年做了什么，看着就困。应该针对用人要求，挑一两个点来写，从背景、难点、解决方案到成果，写透，而且要重点写自己的贡献。
（4）我很好，但我要的很少
比如“我是原公司里面是大项目负责人”，但“我应聘的是一线开发”；比如“我是技术总监”，但“我要求月薪1万”；等等。这种信息不要出现，会让人质疑的。
（5）经常跳槽
这个会让人怀疑你的稳定性，也会质疑你所在领域的深度。所以，在列举公司的时候，要谨慎，多反而不好，除非你能从其它角度来淡化这种怀疑。
以上是小编总结的信息，你同意吗？你的简历是这样写的吗？欢迎你留言表明观点。
