说到裁员，其实公司也有难处，要开源节流啊，流量其实就那么多，这么长时间市场挖掘的速度也都缓慢了，流量红利早就是几年前的事了，所以开源也就困难了。那么缩减成本的重要性就大了，人力成本的缩减比硬件设施要容易，毕竟公司还不至于蠢到为了减少支出而砍掉几台服务器。
越是这种时候，公司制度的人性化差异就越明显，有些互联网公司一顿操作猛如虎，分分钟结束程序员在该公司的职业生涯，而有些就比较近人情，给大家一定的缓冲时间，该给N+1你就照常给，都是成年人了，这点事都能理解。
当然，还有些操作就比较神奇，逼你在都不合适的选择中决定去留。比如今天看到的一个员工说被约谈过后，HR给了他两条路，要么被裁拿N+1，但是离职证明就得大字写明你是被裁的；要么主动离职，年后拿离职证明，期间工资社保啥的照常发。
暂且不说当事者选了哪条路，单就第一点在离职证明写被裁，影响人家找下一份工作这事，就明显套路，真写了那就完全可以申请劳动仲裁。
不过也可能是他没理解明白，有其他新浪员工跳出来说明，真实情况是年前离职N+1,年后离职N，只是会多开一个月工资和社保。
但其实大家都工作这么久了，一些基本常识要明白：公司主动裁你理应赔偿，而且不能在离职证明上写任何影响你找下一份工作的东西，如果没有这么做，那你可以申请仲裁，法律会保护你的基本权益。当然，如果是离职的时间问题，这就纯看你个人想法了，毕竟年后有一大批被裁和离职的人和你竞争，年前相对好些，争取过年前拿个保底offer，年后也不至于太慌，自己的命运要掌握在自己手上。
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