面试是找工作的必修课，在这短短的几十分钟里，不仅要让面试官认可你的专业能力，而且还有你的人品特点以及职业方向。这样我们在回答面试官问题的时候就需要一些语言技巧来包装自己，这对那些不善言语的程序员尤为重要，会直接影响你的薪资。
1. 一份顺眼的简历
我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。
2. 读懂面试官
收到的面试邀请，里面都会附上对方公司的基本资料，可能有些小伙伴没有关注这些。当面试官问道这些问题的时候，你一无所知，这就不是尴尬能形容的了。面试之前看看公司的网站，了解一下公司的业务，这样才能更好的应对面试官的问题。
3. 学会解决算法问题
每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。
在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。
如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。
我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。
在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。
4. 活力洋溢地回答问题
只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。
举个例子说，如果面试官问你什么是微服务，面试官不是要你按照课本中的定义重复给他听，他只是希望你能就这个主题阐述一下，然后可以更深入地聊一聊。
5. 小心“陷阱”问题
你为什么换工作？
说说你最大的优点和缺点。
最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的？
在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。
在某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。所以，面试官更多的是关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。
6. 永远不要撒谎
最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。
知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。
相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100％肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。
大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然如果你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。所以千万不要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。
7. 不要太诚实
很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。
第6条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。
有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。
试想一下，要是你说自己沉迷于英雄联盟，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的判断力。
8. 关于经验
这是最后一点，但并非最不重要的，很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验。
这有点像是鸡和蛋哪个先出现的问题。
那么又该如何增加经验呢？
关键是要用创造性的方式。有很多方法都可以获得工作经验，但是却不必真正去一家公司上班。
给点提示：
参加开源项目
启动开源项目
播放器开发、在线直播系统、游戏等实例运用开发
参与代码交流和用户组
这些方式都可以作为工作经验写到简历中去，只要自己有想法，不愁没经验。
总结
面试还是得靠自己的实力，所以技巧再多都是辅助，只有自己的技术水准达到一定的程度，才能拿下心仪的职位。
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