其实软件行业的薪资还是和技能相关，技能越强薪资会越高，所以有没有前途根据你能力发展来决定。举个例子来说今日头条招聘薪资在20-40K，还可以在谈；阿里P6+以上有股票，那么薪资就不敢想象了。言归正传能力决定money。所以还是提升技能，根据不同阶段设定不同目标吧。
阶段一：测试基本技能
功能测试要求基本的测试技能：包括需求分析、测试计划、用例设计（边界值、场景分析。等价类划分，条件覆盖等等手段来编写测试用例）、测试环境的部署、Bug生命周期的跟踪（如Bug的定位与准确描述，Bug验证及回归测试等）、jira的使用、testlink使用、测试报告的撰写、沟通和交流等软技能。基本的测试工作就能适应了。当然mysql之类的也是要会的哦。
阶段二：脚本编写和工具的使用
随着业务的发展，会有不同场景需要一些重复性的工作，此时就需要通过编写一些脚本代码，如python, java等来提升这块工作的效率。同时会引入如Postman, loadrunner、Jemter, RF等等的工具来辅助测试。当然我们测试人员就需要具备相应的编码能力，以及快速学习各种工具。
阶段三：自动化测试实施与开展
招聘测试的岗位要求上都会有这么一条“自动化测试能力”，可是进入工作后是否真得进行自动化测试，那就不得而知。但是要做自动化测试，就需要具备熟练使用测试框架如unittest,junit,TestNG,Selenium,Appium等主流的框架，而且不管是什么自动化测试（接口自动化测试，Web自动化测试，App自动化测试，性能测试），最终都会做成持续化集成（CI）=测试框架+测试用例+Jenkins+Report。不仅要能做自动化，还要能自己封装框架，更适合自动化测试工作的开展与后期维护。
阶段四：测试平台开发能力
越来越多的公司，尤其一些大司都在要求测试平台开发能力，也越来越多的公司招聘一些待遇非常丰厚的测试平台开发工程师，这也必须测试人员需要有一定的测试技术技能的积累，做这样的事情可以解决那些问题呢？可以整合测试资源，方便大家通过平台进行一站式测试，降低测试成本，提高测试质量和效率。所以各种能力又出来了python、flask、django、react、java、springmvc、springboot等等。
通过平台更好的在项目中提高质量和效率，能够更加方便的监控每个版本接口的质量，能够更加灵活的对之前的接口进行监控分析，再也不用服务器要迁移或者接口大改动，要手动点点点所有的业务功能。
阶段五：测试架构与团队管理能力
当你的技术达到一定的能力，在公司工作年限够久，很受领导重视的时候，就会相应地走到管理岗位。当然有的人说，我不会技术，我也可以做管理啊。是可以的，但是你靠嘴吹牛逼吗？没有技术怎么更好提升效率，和保障质量，底下人在做东西你不理解，你怎么把握整个团队的方向呢？目前的管理也越来越难做了，不仅要求管理要有情商，能和各种人以不同的方式打交道，还要求技术上要有方向，所以要求你有测试架构能力，你对于目前的测试工作有什么想法，怎么引入技术来提高测试效率？如何投入？那么产出比如何？人员怎么样分工?团队梯队建设如何做?团队价值观如何树立？等等问题很多，所以做测试没那么容易，如果你只停留在第一个阶段确实很容易。
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