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看别人的总结，总会有很多的感同身受，也会受益良多，同时也会发现有很多自己值得反思的地方。
或许你不知道如何总结，或许你也和别人一样五味杂陈。
分享总结，目的不仅是为他人获益，也要允许他人对自己提些建议，并指出你自己没有发现的不足之处。
我们都是笨鸟，不过是谁先飞。
下面收集了很多产品|设计从业者的2018年终总结，归结起来做成了一本电子手册方便阅读。
《2018年终总结集 - 产品设计篇》下载：
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2018年终总结集 - 产品设计篇选段
我之所以把Team放在最前面，正是因为如果没有团队，其他一切都是空谈。一个人单枪匹马能做成的事情，非常有限，包括个人的精力是有限的、个人的力量是薄弱的、个人的思维是局限的。合作才能实现和创造更多的价值。融入到团队中，也才能让我们自己学习、成长得更快。
那么产品经理，在一个团队中担任什么样的角色呢？我想：
首先，应该是一名服务员，服务好团队的所有人，做别人不愿意做的杂活；
其次，是一名掌舵的舵手，把控方向和进度，把项目成员凝聚在一起；
同时，还是一名救火队长，出现问题时第一时间解决；
最后，是一名专业的背锅侠，遇到锅要当仁不让地背起来，意味着产品经理是最终的负责人。
团队的核心是什么？
我理解，是成员之间默契的配合、是相互包容带来的凝聚力，从而发挥出来的团队爆发力。那产品经理首先要做的，便是与成员“和睦相处”，避免每日菜刀相见。
2018年终总结集 - 产品设计篇选段
来腾讯之后，很幸运遇到了一位好的导师，从导师身上，我学到了很多，比如对设计严谨的态度，对细节的把控，对于设计流程的重塑等等。一线大厂里的牛人真的很多，身在一群大神的周围，自然而然的会对设计有更高的要求，想偷懒都会被人推着往前走，这些往往是小团队里很难有的。
以前觉得只要做好设计执行就可以了，但在腾讯做的更多的是关于设计的思考。会花很多时间做设计前期的推导，要把设计做到有理有据，经常要做总结，提炼想法，虽然做这些思考有时候会觉得很烦，但其实这些对能力的提升是很有帮助的。
所以，如果可以的话，尽可能的来大厂，对于自己的成长真的很有帮助。
另外，下面一些感悟也是来了这边之后体会比较深的，跟大家分享分享。
2018年终总结集 - 产品设计篇选段
一代新人换旧人，公司也总是再招新鲜的血液，针对面试，大家都会总结一些终极问题，而在面试中自己也总结一些终极问题，这些问题也代表自己对产品经理这个职位一种新的认识。
产品这个岗位需要什么能力？
产品经理这个岗位需要逻辑性，没逻辑根本分析不明白问题，阐述不清楚流程，没有办法和技术测试沟通；
产皮经理这个岗位需要品味，没品位的话根本分不出来界面的好坏，或者根本讲不出好坏的原因，也没有办法和设计师沟通；
产品经理这个岗位也需要很强的沟通能力，因为产品要“内能怼技术评UI，外能谈商务撩用户”，不会沟通肯定不行。
除了这些还有什么？我认为要“会玩”。
会玩的人尝尝是人群中第一个发现新游戏、新潮流的人，这证明他们有很强的好奇心，或者有好奇心体质吧。同时“会”也很关键，他们能把新游戏的规则给你们讲明白，这个是需要逻辑性，也需要很强自驱力去学习的，否则自己都没明白，怎么可以带着别人一起玩哪？那既然是带着大家一起玩，证明什么？是否可以以证明这个人的人缘不错，起码靠谱吧？而产品经理很多时候是需要这种桌面下的人缘来推进项目的。
那通过以上的分析，我会问什么问题哪？
2018年终总结集 - 产品设计篇选段
2018年12月，各种公司裁员的消息纷至沓来。
在我经历过的几家公司，巨龙、腾讯、欢聚时代、迅雷，都有亲身经历看过外界盛传的裁员消息，自己也经历过项目失败后部门合并的人事变动。从外部看，这就是裁员，从内部看，就是资源的调整，优胜劣汰，能力强的人，内部部门抢着要，外部公司抢着要，根本不用担心裁员这个事情。
裁员这个事情，有多种情况，不管是哪一种，都是优胜劣汰，只不过，这个优，不一定是能力的优，而是指适合。
第一种情况，个人的性价比达不到公司对这个岗位、年龄和薪酬水平要求对应的能力，例如在公司干了几年，年龄渐长、体重渐长、薪酬渐长，但能力没有提高，公司招聘一个年轻人，能力不比你差，干劲比你更强，思维更活跃，潜力和成长性更好，那必然选择年轻人。这时候，赶紧自我反省吧，是不是虚度了几年，跟不上时代的发展，淘汰你的不是公司，而是时代。
第二种情况，自己的能力水平在行业里面已经算很专业，但和公司当前对人才的需求不匹配，不能说你不行，而是你的强项能力，不是这家公司当前项目需要的，或者说相同能力水平的人已经足够，没有坑了。这时候，就寻找更需要你的公司吧，通常会获得获得比现在更高水平的OFFER。
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裁员，没啥可怕的，在职场，如果没有经历过裁员，只能说你太年轻，或者能力真的很强，或者，运气真的太好。
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对于个人，一定要学会拥抱变化，让自己不断变化，变得更强，才能跑赢时代。
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30岁前，一般是自己找工作，30岁之后，应该是工作找你，40岁之后或许不是找工作的问题，而是做自己想做的项目。
2018年终总结集 - 产品设计篇选段
罗胖在演讲中提到了姜淑梅，60岁开始认字，75岁开始写作，出了4本书，而且还屡屡获奖，这是多么励志的一个故事啊，将她分享给家里的长辈，得出的第一个结论是这么大岁数还能写作眼神真好，瞬间凌乱，第二结论是人家肯定有天赋，能写写画画的都是靠天赋的，再次凌乱，于是默默吃饭，不评判也不争论。
邓宁克鲁格效应给了我三点警示，第一当莫名自信感觉自己什么都知道时，可能是自己不知道自己不知道；其次，当自己感觉什么都不知道，充满焦虑时是自己知道自己不知道，这个过程要咬牙熬过去（这和笔者刚接触AI时感觉很像，入职第一天，什么都不懂，简直绝望）；最后当自己懂得一些做分享时，被人喷时不动气，反思自己的同时，看看是不是对方在愚昧之峰上。
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