公司喜欢什么样的程序员？其实特别简单，就三个特点：
第一、态度好
态度永远是第一要素，面试者通常都是你以后的直接上级。如果跟你交流顺畅，看你态度也不错，这样对他来说，领导起来就容易一些。因此，态度通常是面试官看人的第一要素。态度不端正，一切免谈，能力强我也驾驭不了，要你何用？能力差态度好也勉强能接受，能力差态度还差那就分分钟被灭掉。
第二、技术能力较强
企业招聘人员毕竟是来做事的，技术能力是考察的重点。技术能力能胜任目前的工作，是面试官主要看重的。
第三、热爱技术工作，学习能力强
通过跟面试官的交流，能让别人觉得你热爱技术工作，会让你具备极大的优势。即使感觉你现在水平较差，也没有关系。兴趣是最好的老师，喜欢技术，把加班当成玩游戏一样的态度，面试官显然会大大的给你点个赞。
PS：这里顺便给个技巧，可以让你身价立刻增加30
以上(本来你值8000，可以拿到1万，一下子让你一年多挣3万)：学习本专业的一些新的技术、高级一点的技术。不需要多么精通，了解即可。可以在面试的时候说出来，这样就会令面试官对你刮目相看，薪水标准也会立刻增加。因为你说的这些技术，可能是面试官也不会的，这种对你的好感度和惊诧的眼神立刻就会让你身价暴增。很多java学员学完后再学大数据或者架构师班，都有这样的误解，觉得一定要学到多么多么好。其实，没必要，了解大数据或者架构师班某些技术能交流即可，面试时优势已经极大了，而且，即使上了班，用到这些技术，查查资料加加班能弄出来就OK了。
如上三点决定了你是否能被录用，大家掌握这三点，也可以互相补充。比如，你技术差，可以通过展现态度好，爱技术，爱学习来获得加分。当然，如果技术好，也要通过展现态度好，爱技术，爱学习获得更多的分。
面试官经常会碰到技术非常合适，但是态度较差，计较是否加班的面试者，基本都被pass。毕竟，技术再强也不是地球上只有你会，对不对？如果态度差，加入团队变成团队的负能量，那就损失大了。