【离职还是离婚】
终于有人发帖谈华为任总劝说员工“离婚”的事情了。
网传说法是：“华为副总裁因家庭提出离职 任正非：可以离婚啊！”
今天终于见到帖子详细说明过程。帖子是：前华为副总李玉琢的《我为什么离开华为》和青年周末对他的采访，一窥华为的文化。
李玉琢，原华为副总裁，18年的职业经理人生涯，和四通、华为、利德华福等国内著名的高科技企业紧紧联系在一起。四通八年、华为四年半，他担任的都是副总裁。在利德华福总经理五年半，他把一个濒临破产的变压器企业做成了行业第一。
他谈到：
“任正非本人可以做到的，不能要求别人也和他一样。”
“我们办企业，发展经济，都是为了什么？都是为了幸福生活。如果工作的结果与幸福生活相差万里，那工作就失去了意义。”
“华为有了不起的一面，但在我眼里也存在很多危机，如果不适当注意并加以改进，也许会成为大问题。”
华为的企业文化的核心内容是：对企业的责任感、创新精神、敬业精神、团队合作精神。我想无论在什么时候看，问题还是不大的。很多人在进入华为之后，会潜移默化地接受这些文化，发展到为工作废寝忘食，以办公室为家，任正非本人就是这样。
但这样的企业文化，与个人的理念无法融合。
李：我离开华为当然是有主客观原因的。但得知自己身体有问题之后，我首先想的就是：健康是第一位的，我不能再不管自己身体了。我还要家庭，我不想除了工作，什么都没有。于是，我下定决心，辞职回到北京，和家人团聚。
华为的工作制度真的给人很大压力。而且用高薪留住人才——重赏之下必有勇夫，诱使年轻人牺牲健康忘我工作！
李：年轻人参加工作不久，缺乏工作经验和生活积累，为了提高业务，作出成绩，工作上肯定要付出，但绝对不能极端到以损害健康甚至是死亡作为代价。企业也应在潜移默化中营造一种人文关怀，对年轻人的生活给予适当关注。对于某些不会休息的工作狂，甚至要逼着他去休息。
对于个人来说，应该把工作当成快乐而不是一种负担，自己一定要学会区分工作和生活的界限；很多年轻人有理想，有追求，并非都是为钱而工作的；另一方面年轻人也是成年人，应当理性对待工作方面的问题。健康是人的最大本钱，留得青山在，不怕没柴烧。
李总身体出现病况，辞职离开深圳，打算回北京，离家近一些，另外也许压力小一些。这个无可厚非。
几经周折，终于和任总直接对话。讲了大约半个小时，李打断了他：“任总，非常感谢你谈了这么多，但是我不想拖累华为。另外，我爱人又不在身边，我已经七年单独在深圳。”
任说：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”
李说：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”
任立刻说：“这样的老婆你要她干什么？”
李说：“她跟了我20多年了，没犯什么错误，我没什么借口不要她。”后来我把这句话说与妻子，她不但没怪罪，反而笑道：你看任总就是有水平，连劝人都与众不同。
【加班文化和以公司为家？】
怎么看这个问题？
如果要从事某种事业，全力以赴，本来无可厚非。但是，工作到底是为了什么？
比较认可稻盛和夫先生的理念：公司，并不是为了实现老总的理想的地方；公司，是要照顾好员工，让他们可以好好工作，并照顾好他们的家人的平台。
简单说，工作是为了更好地生活。
996甚至更甚的加班文化的公司，说白了，之所以能大行其道，无非现在靠人口红利。年轻人很多，但就业压力很大。所以，很多公司完全不用担心招不到人，你不加班，没问题，你走，自有人来。
有人有各种说法。但如果你在华为或者类似公司工作过，再来谈，也许会比较有价值。或者你身边有在华为工作过的朋友，问问他们，也许感受会比网上见到的各种说法更加真实一些。
我身边就有不少同事来自华为，谈起来，都觉得专业度很高，但是之前的工作是非常幸苦的。有同事还说：我的身体，就是在华为拖垮的。
也许在这个时候，谈论这家公司不太仁义。毕竟现在国外都在排斥和挤兑它。但是，加班文化，并不是这一家公司所有，它代表了一类公司。
我有上千个朋友在北上广深几个城市从事技术工作。很多公司都是如此，BAT、嘀嘀、今日头条......太多太多。加班是日常。
到什么程度呢？有个同学说：就是拿命换钱。
但是，给的薪水多。毕竟在这样的城市生活，成本不小。光说下租房或者买房的压力，相信大家都理解。
【加班的原因】
加班的原因很多，我们都会理解：
1.活多人少
本来需要三个人，只招两人，每个人多给点奖金。公司成本就节省下来了呀！
2.追求利润最大化
咱们还是只谈私企吧，追求利润，这个不用说了。
3.官僚主义
林子大了，什么鸟都有。公司大了，层级多了，中间混事的也多呀！
前几天新东方年会，有个节目吐槽就说：“干活多的，不如PPT写得好的！”
官僚主义体系中，很多人是脱离生产的，也许压根不懂技术，但是为了给上级好的交代——最好的最简单的表现就是：你看我们团队都在加班，我们全力以赴，我们是狼性文化。
我的朋友告诉我：他们公司不少90后的同事，脱发、掉发、各种病的都有。我觉得很吃惊。但是似乎他们都习以为常。
4.形式主义
加班，给老板和投资人看，是很努力很敬业。但是，真正有价值吗？从事技术工作的人都知道：偶尔加班，没干完的活儿，在下班后再持续干一段时间，往往一气呵成——这是可以理解的。但是崇尚加班、每天如此的公司，我真不知道效率是否高。
但是，我亲耳听某公司老板说：“我只买了他们（员工）9个小时，对吧？”那怎么办呢？只有加班咯！反正加班，又不给加班费！他自己也带头加班。不过呢，他自己一般是中午到公司，半夜或者凌晨还在公司——一般都是讨论项目计划或者项目问题。但是，第二天，他不用9点或10点打卡，员工却需要呀！
有些事情，偶尔加班可以搞定。但是长此以往，人处于疲惫状态，个人觉得工作品质根本没法保证。
【期望】
我个人觉得发展过程中，肯定会有不完善。我觉得未来很美好，但是健康第一，不要死在今晚或者明晨。
但愿大家都能活着看到明晨的曙光和朝阳！最好还能有后天！因为后天更美好！