毕业已经两年多了， 经历了职场新人的最初阶段，打算写下自己的一些思考。 欢迎各位职场老鸟拍砖、指正。
第一： 持续的热情
从严格意义上来讲， 热情应该不能算一种能力， 好吧， 那就算是职业素养吧。
我认为， 在工作中， 一个人的热情是最重要的， 有了热情， 就一定能把事情做好。 遇到问题， 迎难而上， 主动去解决问题， 有时解决一个问题之后， 都要高兴许久。当真正热爱自己的工作时， 每天都感觉做的事情很有意思， 每天都会有进步， 而每天的积累， 是一种非常可怕的力量。
三分钟的热情， 99%的人有， 这个不值钱， 所以， 我加了一个定语：持续的。
有了持续的热情， 什么知识、经验， 那都不成问题。
第二：沟通能力
沟通能力？ 对！ 我把这个排在其他能力之首。沟通能力能化解很多障碍， 使事情顺利进行。 当然， 我说的沟通能力是广泛的， 有很多东西与它有关， 比如同理心、换位思考、情商等。 我之前带过一些人， 我经常跟他们说： 你要让别人明白， 你要站在别人的角度来考虑问题。 这种沟通能力体现在很多方面。很多职场新人在工作中总喜欢这样请教（以在QQ中聊天请教为例）：
A.您好 ！ （无聊沟通）
B.您好！请问在吗？ （无聊沟通）
C.您好！我有问题想请教您！ （无效沟通）
D.您好！请问您有时间吗？ （低效沟通）
好了， 不多举例了。
第三：变通的执行能力
在学校的好好学生， 有很多没有良好的执行能力。说白了， 执行能力就是要一个结果， 而过程只是必要非充分条件。 什么苦劳、疲劳， 都靠边站。 执行能力， 追求的就是输出， 而不是输入。
我在执行能力前面加了变通二字， 没错， 很多时候就是柔性执行， 只为达到最终目的。 世界也不是非黑即白， 中间有个灰度。
第四： 学习能力
这个很好理解， 社会变化太快， 不学习， 怎行。
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作者：stpeace
来源：CSDN
原文：https://blog.csdn.net/stpeace/article/details/49746041
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