历时足一个月，通过猎头或者公司HR共投递了23个岗位，涉及21家意向公司，共获得16次面试机会，已取得3家公司offer，另有1家公司愿意开出更高薪资。其中岗位涉及BMS应用层软件工程师、BMS系统工程师和ADAS系统工程师，意向公司涉及外企、传统车企、新创立车企及零部件公司。
期间，有遇到一直信任也支持我的猎头、很实在的技术人员、不可一世的面试官、关照我的朋友，还有霸道十足的、干练的、谦和的HR。虽然每一个人都是独立的个体，但集中到一起，让我对猎头、对公司文化、对职场、对面试、对行业都有了自己的认识。
行业内的技术状况
关于核心技术。作为电动汽车核心三电技术之一的BMS，其核心技术依然掌握在国外巨头手中。硬件方面，主芯片及采集芯片均使用的是国外半导体企业生产的；软件方面，多家企业在国外有研发团队（如蔚来汽车），或者购买外企的源码后续根据项目修改之（如精进电机购买的是德尔福的技术）。
关于外企技术。外企在国内的企业更多地是技术转化和应用，利用国外团队研发的技术，通过国内团队消化应用到国内的项目上。如奥托立夫，国外团队做ADAS前沿技术研究，国内团队有做平台的团队和做项目的团队，前者与国外团队做技术对接，后者将国外团队的技术应用到国内项目中。再如德尔福，在介绍自己时，会强调自己的源码是开放的。（德国的外企则不会开放源码）
关于流程体系和标准。软件开发中应用到的规范流程和标准均为国外企业早已成型并形成潜移默化的开发规范，如V开发模型、autosar架构、ISO26262等。外企不会去强调自己开发遵循这些规范或标准，因为他们早已是按照这套流程去做。国内企业，则在对外宣传中大都刻意强调遵循此类规范，满足此类标准要求。从这点看，国内企业在开发方面，流程体系处于跟随国外的状态，且对国外的标准能理解透彻的少。
关于BMS应用层开发。 行业内的开发方式，绝大部分是按模块开发。BMS功能按照模块划分，每个人负责对应的模块功能开发（包括需求分析、建模），对应有做测试的人员、模型集成人员。这种方式的好处是，开发效率高，工程师专注度高、易于深入，对单个工程师的要求降低。当有人员离职时，对项目开发的影响低。
关于企业。涉及BMS开发的企业大致可分为：整车厂、电池厂、第三方BMS。整车厂目前都有涉及BMS开发，但均为应用层软件开发，底层软件及硬件开发不涉及，但会配置相应人员对接供应商，如蔚来汽车。电池厂做BMS的考虑是向整车厂提供整套RESS，研发涉及硬件、底层及应用层软件，如东莞钜威动力、科力远。第三方BMS包括外企零部件公司、国内零部件公司，如德尔福、博世、科列、精进电机、上海度普新能源等，研发涉及硬件、底层及应用层软件，且目前多数都会选择将业务扩张至建立pack厂，如正力蔚来、上海度普新能源。
关于行业集中地域。上海是目前新能源汽车行业企业较为集中的地方，依靠上汽集团及上海本身的科研实力，各大车企或者BMS企业均在上海设有研发中心，如奇瑞、东莞钜威动力、科列。凭借上海在汽车行业聚集的人才优势，新势力车企均将总部或研发中心设立在上海，如电咖、爱驰亿维、蔚来汽车、绿驰汽车、乐视汽车、法法汽车等。
新势力车企
各大新势力车企创立时间从2015年到2018年不等，技术团队仍处于搭建阶段、研发流程体系均不完善。
爱驰亿维。BMS技术团队来源于CATL、科列等，公司技术人员对电池了解较深，实力较强，且工具链较完善。公司文化偏外企，有加班费。
蔚来汽车。目前的技术主要来源于国外团队，国内团队技术尚浅，自动化单元测试都不知道怎么做，另外蔚来汽车的公司文化及工作方式偏互联网公司--从客户体验定义产品功能，将需求下发给软件工程师，先出基本功能开卖，后续迭代完善。也需是傍着企业大，公司人员些许高傲。
华人运通。高层为上汽元老级人物，各技术团队来源于业内排名前列的公司。
猎头
猎头重要性。找工作犹如找对象，必须双方都有意愿。而传统的方式， 公司发布招聘信息，求职者根据岗位描述、薪资水平及网上搜索到的公司信息考虑是否应聘及后续入职。而任何一方，由于信息不对称，对对方的事先了解都非常的少且难以了解全面，求职者不清楚公司的薪资水平及福利状况、公司不了解求职者真实的应聘想法及意向度。另外，由于双方的角色关系，两者难以开诚布公，对对方的了解会出现较大不符。以上会造成双方的时间成本及精力成本高。而猎头的角色则解决了这一难题，由于猎头的角色是第三方，与求职者的沟通会更顺畅，给双方提前做了一道筛选，且是双方的居中沟通方。可以说，猎头于求职者的重要度大于企业。例如，猎头会帮你从企业那获取最直接的反馈信息（企业拒绝求职者时，多半不会直说拒绝理由），猎头会帮你催促企业给出反馈，猎头会提供公司的薪资福利信息，猎头会帮助求职者准备面试，猎头会告诉你这个看似要求很高的职位其实也可以去申请等等。
如何辨识好猎头。一家企业一般会委托多个猎头公司，同时同一个岗位，一家猎头公司会有多个猎头发布招聘信息。那么，优秀的猎头会有助于求职者求职。例如，会及时给你公司的反馈信息，不至于让你浪费时间焦灼等待；会帮你分析面试失败原因；会提供面试技巧；会帮你准备面试内容；会告知你面试官在意的点等。而不好的猎头，会浪费掉这次推荐机会；会浪费你的时间在等待反馈中；会沟通不畅造成面试失败；会因为信息缺少导致踩雷等。优秀的猎头可以从这么几点看出：1）首次沟通时，不是一上来就要电话、要微信，而是将代理的岗位信息发给求职者，同时附上公司简介、猎头自身的联系方式。有意向的求职者看到信息后自然会主动联系猎头，且是事先了解过职位和企业信息的情况下去和猎头沟通，省时高效。2）在打开了初次沟通大门后，猎头会主动电话联系，全方面了解求职者，并向求职者提供全面的职位和企业信息。3）会主动及时向求职者反馈面试的结果。及时获得面试反馈信息（无论是否获得面试机会、面试是否通过），会节省求职者等待的时间，有助求职者更好规划求职日程。
面试
如果是打算辞职去找工作，那么建议做好求职岗位信息表及面试总结。有助于及时跟进面试结果及提升面试表现，同时还可以为有意向找工作的朋友或同事提供参考意见。