简述
面试的重要性
面试的重要性
面试的原则
电话面试原则
F2F面试原则
如何定位侯选人是否适用
一、深刻理解工作特征和对人才的要求
熟悉招聘岗位的工作内容，组织关系，工作难点，需要的资源和支持。
了解该岗位人员必须的技能、知识、经验、背景资源等等， 除了必须的条件外，具有什么个性特征的人更适合做好这份工作？为了更好地把握岗位特征与人才的契合，可对照分析以前从事该岗位人员的特征：什么样的人曾经在此岗位上做得很优秀？什么样的人曾经使人失望？
二、具备招聘岗位所需的专业技术能力
本身具备该岗位所需的主要技能，以便和应聘者进行专业方面的深入交流。如果自身在某具体领域不够，可邀请资深同事参与。
三、对于高级人员的面试事先必须准备几道综合题
如对于：PM、架构师、高级开发/TL这样的角色的面试在面试前面试官需要花上一点时间准备几道有针对性的、有意义的综合素质题来对其进行考核。
面试的误区
面试中的重要问题（非技术）
（1）工作时间是否存在空白段
面试官要问应聘者，在"空白段"时间里干什么去了？是"充电"，还是休息。从这个"空白时间段"可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。
（2）为什么频繁跳槽
在一个公司工作一年，应该算是"初级阶段"，这一年时间，公司花了成本培训你，锻练你，而你刚熟悉了业务，却要远走高飞，用意何在？对此，一定要问出个一五一十，切忌含糊其辞。
（3）追问离职的真正原因
离职的原因很多，但实践表明，许多求职者不愿说出离职的真正原因，往往以"谋求个人发展"或"身体不适"等原因搪塞。
此时，一定刨根问底：你如何规划你的职业生涯？身体怎么不舒服？是不是不适应公司的文化？是不是与领导吵架了？等等。总之，面试官要想方设法问出求职者的真正离职原因。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。
（4）最近获得哪些新技能
什么叫文盲？用现代的观点看，不学新知识就是文盲。80年代的大学生，如果没有与时俱进，应该算是新一代"文盲"了。为此，你可以这样提问："您最近看什么书？"，"您最喜欢看的电视栏目是什么？"，"最近您获得什么新技能？"等等，从中可以反映出应聘者的学习力。
面试中的重要问题（技术）
（1）语言基础、数据结构，越是基础的题目越是能够知道一个侯选人的水平
（2） 设计模式
（3） 框架问题，对于前来面试者熟悉的框架抓住一点刨根问底
（4） JS问题，这块一定要问，优秀的程序员是不应该惧怕前台的JAVASCRIPT的
（5） 综合问题，可以选一道面试官曾经亲历过的复杂的问题，考考侯选人是如何去思考的
（6） 数据库问题主要集中在where having的区别，内连外连的区别，考一套统计SQL语句如：统计函数AVG、SUM 混杂着GROUP BY条件的，可以要求面试人员不写出全过程，但是关键的思路和关键字要写对
面试简易心里学-从着装看人
有时拒绝比“降薪”要友好
面试结束后的“留 材”
