一.前言
来公司实习了半个多月了，闲暇之余总结下我校招秋招的面试经历，希望能对各位还在校园没找到工作的小伙伴有些帮助。本人理工男，计算机软件工程专业，学校是一所211，实力还算可以，来学校招聘的都是些还不错的企业，有校友创业公司也有些比较知名的企业，比如上海用友、福建星网锐捷还有工商银行之类的比较大型的国有企业。本人到面试笔试的公司也不多，最后选择了一家国企(公司名字这里就不透露了QAQ)，后面会重点讲下我最后入职的那家国企的二面经验，即无领导小组讨论。
二.几次校园秋招经历
大四上(2018年下)，学校陆续来了很多家企业招聘，刚开始觉得自己学的不到家，很多企业就没有去笔试，后来自己自学了一段时间，加之已经十月份了，后面的校招企业不多了，就加紧的去面试了几家公司。校招过程不外乎就是先宣讲，然后交成绩单投简历，笔试，面试，二面。而笔试题的内容（计算机专业）大多考的也就是数据结构，数据库，智力题等，有些公司也会考些网络、linux、框架（主要是spring）之类的，建议小伙伴以后如果要面临校招的话，多刷点数据结构、数据库和智力题就够了。
废话不多说了，下面直接谈笔试面试经历了。
1.第一天去面试时参加了两家公司的宣讲，分别是深圳金证和中国工商银行（以下简称金证，工商），公司都是让我们先打印成绩单、英语四六级证书、简历还有一些其他获奖证书（如果有的话），宣讲内容也是老一套，主要就是介绍公司信息，讲下待遇、发展之类的，说白一点就是吹嘘自己公司如何好之类的。金证让我们当天晚上参加线上的笔试，笔试的题目类型主要是智力题，选择题，填空，还有编程题，内容主要是数据结构（如链表、树），框架（如spring的DI/IOC、AOP），还有一些Linux的指令等，具体的题目记得不太清楚，这里就略过了。当时做题目的时候时间到了忘了提交，结果面试的资格都没拿到（也许是我太菜了的原因也说不定，哈哈QAQ），第二天听说线上笔试的时候有些小伙伴百度了之类的，不过面试的时候hr会问你几道大题的思路和步骤，说不上来也基本gg了，面试时也会问些愿不愿意出差加班之类的，还有问你愿不愿意长期呆在某地工作（毕竟企业也怕培养了你结果你转正就跑路了）之类的，这些问题只要回答愿意基本OK，至于跳槽之类的以后谁说的定，也不用太担心这样的问题，二面就是谈薪资待遇了。
2.然后第二天去了工商的面试，工商是让你先一面，然后笔试，笔试过了再二面的，后面我入职的那家国企也是这样，不知道是不是所有的国企都这样。面试的时候，工商的hr先让我做自我介绍，然后看我的成绩单，直接问我你的成绩排名有没有年级前50%，然后说你的XX（科目）怎么才考这么一点分，然后就是一脸嫌弃的表情，问我数据库问题的样子也是什么我就不问你三范式，你说下第一第二范式吧，真的是给人的感觉就是完全看不起人，觉得自己牛逼哄哄你爱进不进的样子（虽然工商确实牛逼，别人也确实是抢着进("▔□▔)），其实本人在学校的成绩还算可以，也拿过奖学金的好吧，后面当然是连笔试资格都没有了，貌似也没听说学校哪个同学进了工商（可能是我不知道吧），这次面试真的是给了我很大的打击。
3.后面也面试了几家不错的企业，也拿到了几个offer，其中有一个是亚信的offer，但由于是外包，就没去，有点可惜。笔试面试的内容也差不多，有些hr会问你一些你觉得奇奇怪怪的问题，其实也是在考你的智力、应变能力之类的，比如有次hr就问我如果叫你去设计一盏路灯你会怎么设计，我当时回答是说把路灯设计成一个类，灯的颜色、形状等设为它的属性，类中包含开灯关灯的方法之类的，大致就是用面向对象的方法来思考怎样设计的吧（不过觉得自己有点答非所问）。hr的套路千奇百怪，只要你尽可能的答出来都不会有太大的问题，回答问题时要自然，能说会道，最起码给人的印象要好，毕竟hr也不会故意为难你，而且校招的门槛也很低。
三.无领导小组讨论
接下来是重点了，本人入职的这家国企也是一家世界五百强的公司下的子公司，央企下的国企，一面主要是看了下我的大学成绩单，问了些跟技术无关问题，如你觉得你的沟通能力怎么样，在学校或项目中有遇到过什么难以解决的问题，当时我问了下在我之前面试的小伙伴，就感觉这个面试官是人力资源部门的，然后跟他讲了我在做项目时遇到的一个技术问题，他就一个劲的点头，估计也不知道我说的啥，哈哈。笔试时主要是智力题居多，国企好像都是智力题居多，还有一些java基础和数据库的问题，然后二面就是本篇博客的重点：无领导小组讨论了。
面试开始前，一个hr(这个是另一个面试官，貌似是个经理）跟我们讲规则，操着一口不知哪地的浓重方言说了一堆，然后问我们听懂了规则没有，我们都摇头。有个人力的大姐姐看我们听不清就主动要求hr再讲一遍，说我们没听清。hr听了就有点不爽的跟她说：是我讲还是你讲啊？然后hr很不高兴的看着我们说：我再说一遍规则，听不懂就干脆全pass掉。讲完之后我们也只是听懂了个大概，人力大姐姐看我们貌似还没听懂，她也知道经理口音重，就主动跟hr说还是让她来讲吧，说hr说话我们听不太清，规则都听不懂怎么做题。hr听了火气就来了，双手一拱，大声对人力大姐姐说：我不讲了，你来！当时听到我们都被吓到了，一个个大气都不敢喘一下，就感觉他没必要这样发火吧（后来入职了才知道是什么压力测试，故意做给我们看的，当时要是有人上去随便劝说两句可以加分，真的是套路深啊)。
二面时大概十个人吧，每人按顺序编了个号。前十分钟让我们向组员轮流介绍自己。时间到了之后hr立马问刚才谁介绍时说到了自己是来这里面试的什么岗位的举个手，然后有部分举手的hr看了说加分（可能是hr觉得我们介绍要说到重点，不能说废话。当时觉得自己就算举手hr也不知道我说没说，而且还能免费加分，当然结果因为我很诚实还是没举手，不过如果小伙伴碰到这种情况建议脸皮够厚，好事就举手，毕竟能加分，哈哈(＃°Д°)）。介绍完之后给我们五分钟由我们自己推选出一个小组长，当时有位同学眼光独到（这位同学我并不认识，一定是觉得我长得帅，哈哈^_^），建议我当小组长，我就当之无愧的接受了（小组长肯定能加分）。
hr说我们有三次提问的机会，桌子上的工具都可以使用。当时我们把手机也都放在了桌子上，有位同学就问手机也可以用吗？hr说：可以，这是你问的第一个问题，你们还有两个问题（我去，真是套路深啊(>_<)）。
之后就是开始做题了，题目是给了你几种素材，每种素材有几个选择，让你从中找出几条正确有效的信息。素材大致是：
江西司机 广东司机 上海司机 湖南司机 。。。
粤牌照 赣牌照 湘牌照 XX牌照 。。。
英德红茶 信阳毛尖 古丈毛尖 XX茶 。。。
采茶戏 越剧 粤剧 XX剧 。。。
。。。 。。。 。。。 。。。 。。。
然后还有些提示信息如：XX司机的左边是XX司机，开XX牌照的车主喜欢和XX茶，喜欢看XX的剧的开XX牌照车之类的，具体的也想不起来了。
完整的正确答案应该是：XX司机开XX牌照车喜欢喝XX茶看XX剧做什么之类的。。。（好像是找出共五条这样的正确数据吧）
然后我们就开始做题，时间在四十分钟内。中间的过程其实就是看我们团队的合作能力了，结果到最后我们竟然没有做出完整的答案出来，其实我感觉一个人做的话多给点时间可以做出来，毕竟我们这么多人大部分都不认识，没有什么默契，分工也不明确，一起讨论反而会影响彼此的思路，当然题目也不容易的，给的信息不完整，量又大不好找。期间我主动问了hr一个问题：会不会有错误的信息提示用来故意误导我们。hr说没有。其实我是看没人问问题我主动问去混个脸熟QAQ，结果到最后还是有个问题没人问被浪费了，hr还说我们有资源不懂利用。
最后，hr让我们说出你认为哪三个人在整个讨论的过程中贡献最大或有帮助的人的编号(我臭不要脸的说了自己还有两个认识的同学的编号(＃°Д°))，有人说了一个或两个人的编号，hr就说：说了让你们说三个人，你们听不懂是吧！（我感觉这个hr脾气特大QAQ）。hr又让我们每个人说出一条在整个讨论过程中自己提出的一条建设性的建议出来。我当时说的建议是：如果题目没有明确的提示，那我们只能按惯性的思维来将信息搭配，比如，如果没有明确的信息指出XX司机开XX牌照的车，我们就直接指定江西司机开赣牌照的车，因为江西的简称是赣。之后，hr还让我们每个人在纸上写下你最愿意合作的人和最讨厌合作的人的编号后，就让我们回去等通知，说他们还要商量下要录取谁。（最后这次面试的结果是我和另外两个幸运的小伙伴被录取了，然后就是谈薪资待遇之类的）。
四.小结
总之，一般的企业面试都是循规蹈矩，当然，不同的专业不同的岗位面试需求都不一样，不过小伙伴们也不用担心了，要懂得随机应变，回答问题要简洁、抓住重点。还有，大学校招很看重学校，有些企业招不到人也不会去一些专科学校甚至二本三本都不会去，我们当时校招有些外校的同学来招聘，看你简历发现你学校不好笔试机会都不给你，很残酷的，所以在这里建议学校不好的同学可以去考研提升学历，学历高了机会自然就多。还有，校招很看重大学里的成绩排名，一般来说要找个好点的工作年级排名至少50%以上吧，有的企业要求更高，当然如果你的专业能力强或者拿过很多奖也行，有些企业对英语成绩也有硬性要求，一般来说大学至少要过四级，像我之前说的工商银行的校招最低要求英语四级，没过四级的直接刷掉简历都不看。
最后，在这里祝所有的小伙伴们都能找到自己心仪的工作，身体健康，工作顺利，爱情事业双丰收，哈哈^_^。