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作为95后，18年应届毕业生。
找工作期间，大大小小面试了20多家公司，在不断面试，总结的过程中。
1.规模较小的公司：更注重项目经验，往往需要一人身兼多职，能够直接上手项目，相对来说在面试过程中，基础的算法，数据结构较少提及。
2.规模很大的公司：这类公司体制已经比较健全。时下的兴技术、基础算法、数据结构会大面积在面试中遇到，基本上也都会做一套面试题。二面、三面也都可能。
3.规模小，但是预期发展会快的公司：互联网行业更新迭代十分残酷，资本兴盛的今天，有些暂时很小的公司，但拥有一个很好的产品，资本就会不断注入，将其推向市场，所以这类公司比以上两种公司要求更加严格，项目经验、基础能力都要求十分严格
总的来说：
作为HR面试官，在剪短的聊天中更希望看到包括你的沟通能力、态度、学习能力、心理素质。
作为技术面试官：随着中国互联网公司的人才招聘流程正日渐朝着标准化的模式构建起来，并围绕算法、编程、数据结构、排序函数、递归等基础原理和实践展开。技术面试官更注重于基础。
其实对于工程师并不算难事，但正如面试像一次“考试”，如果考试之前能下一番功夫梳理过往经验和遗漏的知识点，也是有利无害。毕竟水涨船高，面试官们自然也会优中选优。