为什么很多公司不招大龄码农，这个问题最近很沸腾，初看这个问题时扎心了，终有一天，我们都会成为大龄码农，那么首先定义下大龄码农，一般认为是35岁以上。按现在推算是1983年（含1983）前出身的。有很多还在一线开发，有些已经是中高层管理人员了。我接触到的这类朋友较多，有同事，有朋友，也有一些读者。并不是他们现在没有工作，而是他们在跳槽去下家时，是个较长的过程，不想一些3-5年的小伙子，放到市面上，大把公司招人，坑位也多，大龄码农，得有合适匹配的岗位才行。大龄码农身价一般较高，不是一般公司给报酬给予的起，这类公司要么是BAT，要么是独角兽公司。有持续业务收入和市场中的江湖地位。大龄码农分两类，一类是专家能力，如音视频专家、编解码专家，另一类是管理能力，如技术总监、高级经理等。公司对于两者要求也不一样。前者可能是希望参与解决重大问题，疑难杂症等。后者涉及搭建团队，打造团队，培养输出技术人才。
这是个现实问题，相比年轻人来说，坑位少，和更高的要求。如果你的工作年限很长，无论是在管理或是专家能力上，和你的年限不成匹配，就会面对这个问题，不好找工作。并不是找不到工作，你期待的待遇和自身能力的一旦不匹配，就会造成失衡状态。我想着这就是大家常说的中年男人的压力吧。
永远都有新生的、更好用的劳动力。如韭菜一样一茬茬的被割。（甚至可以说1%）的顶层从业者实力强大到可以承包90%的技术性工作，剩下的90~99%从业者基本都是从事业务性工作；
渐渐的，行业前1%的人会把90%的基础工作代码封装完分享出去，只有前10%的人在高标准大公司有竞争力，剩下的90%码农的水平轻重都不太影响工程质量了，老板可以随便挑；
我们很多时候常常会带着幸存者偏差，就像那些不读书的坏同学最后都去当老板去了，认为读书没有用，也总有大龄码农说，我就出去找工作随便找哇。这类就是幸存者偏差，人们总是喜欢把那些留下来的人，当成最终整体的结果。即便如此，只要我们提前做好准备，大龄码农一定要在技术路上或是管理路上走下去么？也不见得。说说我认识的大龄码农都去干什么去了？
1、创业。带知名公司背景，创业有优势，容易聚拢一批优秀的人。甚至有连带效应，原来的老部下出来了，直接来之前老领导的公司。这种非常多见。大家彼此非常熟悉，共事起来，沟通交流也会少很多障碍，效率也会提高，那些独家兽公司很多都有类似发展过程。
2、自由职业。写书、做培训讲师，导师咨询等。这种也非常多见，就是做了很多年后，无论是在经验上、还是技术指导上都有丰富经历。可以自由做类似工作。现在整个大环境对付费都是很认可的，只要你对别人有价值，自然也会获得不错的回报。
3、依旧在一线做技术专家和技术管理，这个就不展开了。
4、转做投资，天使投资人。这点之前没有注意到，但是最近遇到个，就是在腾讯做了12年，出来后在某资本公司，做创业投资合伙人，对有价值的商业项目，进行天使投资。
其实每一步都是有因有果，当然还有变化的机遇和机会，天时、地利、人和，塑造大龄码农更加成为中年不惑的标志。当风暴还没来临时，要备好足够的防御装置。
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