（本文出自校招薪水公号，接下来是原文）大家好，我是OfferShow的小编，盼来盼去，总算整理出了2019届的互联网校招高薪清单。不同以往，今年的互联网校招行情格外引人关注，还记得去年的2018届互联网校招高薪清单，30w的价格已经吸引足了名校学子的眼球，让众多学子有了一个互联网高薪梦，而今年，校招抢人才的热度升级了！房补，签字费，期权，人才补贴，股票等花样层出不穷，30w+已经不再是求职者高不可攀的薪资壁垒。
今天，小编就带大家来看一看精心整理的这份2019届互联网校招高薪清单，同时也跟大家分享一下小编分析的今年秋招四大特性以及心得。
2019届互联网校招高薪清单
附注：
本次校招高薪清单仅列举了2019届互联网求职硕士跟博士的高薪top层次清单。
所有数据来源于校招薪水公众号，求证于广大公众号粉丝。
所有数据整理不易，如需转载分享，请务必注明出处。
在此特别感谢广大的求职者的热心分享精神，部分数据可能存在遗漏等情况，请勿深究。
看完榜单，震惊于高薪资过后
不妨跟小编一起来了解一下19届互联网秋招的特性
以下均属小编平时交流的心得感受以及个人总结
如果不当之处，还望多多包容指正
特性一：算法AI岗位持续火热，但愈发趋于饱和
今年在高薪top层次
无论是博士还是硕士
算法岗位薪资依旧遥遥领先于其他互联网岗位
但小编建议大家更多去了解一下秋招市场需求的变化。今年的算法岗位薪资的确很高，但求职者多如牛毛，算法求职过热的现象已经初步显现。的确从去年到今年，算法的薪资也一路飙升，国家对于AI的重视程度，促进了高校的算法岗位人才的大力培养。同样，高薪的诱惑吸引过来转型求职者也越来越多，使得算法求职的人群愈发庞大。 在小编看来，算法求职未来两三年内肯定是趋于饱和的，公司都摆在那，岗位就那么多，大家一窝蜂冲着高薪上了，能赢得高薪算法岗的胜利者终究是少数，这也会导致很多人无奈面临着转型调岗(2018年整个互联网秋招市场其实已经有了不好的征兆，秋招末期，大厂算法岗位基本0补招，传统客户端岗位出现了人才难觅的现象)。但总得来说，今年秋招，算法岗位还是一个不错的收成年，大家高薪层出不穷，企业吸引人才力度也很大。但试想一下近期的社招hc紧缩，大厂裁员的传闻，假设社招内的算法岗位数目一固定，流动性大减，如果秋招算法求职群体再这么膨胀下去，恐怕供需不平等的现象会加剧，中低端算法求职者恐怕难觅岗位出路了。
本文也希望正在转型的算法求职者们认真思考一下这个问题，是危言耸听，还是前瞻建议，仁者见仁智者见智，希望大家深思。
特性二：行业独角兽大步迈入高薪俱乐部
今年的独角兽企业在秋招中吸引到了足够的眼球
其中自动驾驶行业独角兽高薪扎堆
教育行业，猿辅导薪资颇为喜人
地产行业贝壳也在高薪引才，加速转型变革
互联网未来跟不同产业的结合将会催生出该行业的高薪王者
这一点其实给复合型的互联网求职者更多的选择
特性三：抢人手段层出不穷
不同于以往BAT独大的秋招现象
今年的校招相比往年格外热闹
独角兽公司今年抢人手段层出不穷
签字费、房补、餐补
股票、人才补贴、政府补助等等
这些福利都成为了公司吸引求职者的一大看点
特性四：企业危机发展意识加剧
从银联以及浙商银行高薪抢人的举措
还有那些虽然薪资未上榜，但积极谋求转型发展的秋招企业来看
一则是发展转型需要，二来在小编眼里，也是一种危机意识
未来的产业互联网的竞争终归是人才的竞争
抢人才，留住人才，培养出扎根产业的复合型的互联网人才
也许，这也是未来企业发展的一种刚需。
写在最后的话
夜已深，独自一个人写下来这些文字
从17年的高薪榜单火遍各大媒体
并且有幸上了人民日报至今已经一年了
我也不断坚持分享，总结
陪伴新一届的求职者走过了一年
这里特别感谢那些支持我的学弟学妹们以及领导同事们
无私分享，口碑宣传让公众号不断地发展壮大
而工作上的包容互助让我能够更多实践自己的价值
校招薪水-OfferShow
其实是一个给予大家高薪梦，追逐高薪的地方
而高薪清单，是大家高薪梦的具体呈现
小编不鼓吹高薪，但希望大家能够以此为目标
不断努力奋斗，提升自己的能力
同时大家给予我诸多的信任让小编深知
关注愈大，责任愈大！
小编也会尽可能的在求职阶段帮助大家
让每一个人秋招结束的时候都能show出你的满意offer来！
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