瓶颈一~无明确职业方向规划，仍然在布朗运动
真正有效的奋斗时间也就30年，最重要的也是前10年。大学毕业踏入职场的前1-2年，有职业规划的人会选择适合自己的路，而另一些人则认为可以“先就业再择业”，多看看、多找找、多比比，但是3-5年一晃就过去，人的差距就在这不知不觉的3-5年开始拉大。
那些有坚定职业方向的人，5年左右的时候，已经走上主管或中层的位子。那些还在做“布朗运动”的人，还在用频繁跳槽来寻找职业定位。再一晃5-10年就过去了，这两类人群两级分化并最终定型，有方向的人已经走上中层或高层职位，已经远远地把那些“摸着石头过河”的人抛在后面，10年时间足以分开两个阶级。
瓶颈二~无个人品牌意识和品牌输出
换句话说，是没有自己的核心竞争力，甚至说连跳槽时都不知道要在简历上写什么有分量、值得说的亮点
瓶颈三~不主动寻求技能提升，还在”寅吃牟粮“
随着工作年限的不断增加外，在技能方面毫无长进，造成的结果是工作1年、3年、5年、10年，技能方面在同一个层次上
瓶颈四~闭门造车，而不主动站在巨人的肩膀人
遇到问题、困难，还在靠一个人的苦苦挣扎，企图解决，完全不会主动去寻找企图资源，看看那些已经做到的牛人的经验。
平时没那么多新问题，新困难，而你的问题/困难往往来源于你的眼光没有往别处看看哦。
瓶颈五~不主动提升自己的眼界/见识，看问题过于片面，局限
没有眼界/见识，恐怕是比贫穷更可怕的东西了。吴军老师的新书《见识》提到了一个观点，他发现活的诸事不顺的人都有三个共同的问题：缺乏见识、缺乏爱和缺乏规矩。
缺乏眼界/见识的常见表现为： 看问题过于局限，无法站在更高的高度，更广的视野来思考。
瓶颈六~沟通合作能力欠佳
工作中难免不会遇到意见不一致，利益冲突，但如何有效沟通、合作，不让自己处于被动状态，恐怕要考验沟通合作能力了。
瓶颈七~不会总结汇报工作
低调做人，高调做事，想必大家都不陌生：做事情的时候要努力认真并且执着，而且你的努力和成绩要表现出来；在平时为人处世与人交往中要平凡平淡，别去计较太多，不去炫耀什么，脚踏实地踏踏实实
注意这里关键的一句话：你的努力和成绩要表现出来。这里的表现就是指把自己的工作、成绩、成果总结出来、并汇报给对自己有影响的人知晓。
瓶颈八~不主动提高自己的工作效率
是否提升工作效率和工作本身的多少没有必然关系，并非是说，只有有大量工作要做的时候才需要提高。
不主动提高工作效率的常见表现为：
1）每天被日常琐事(邮件/QQ/同事群)干扰，工作时间长，且累成狗
2）工作不以成果输出为目标，导致回顾一段时间内的工作，发现竟然没什么亮点、成绩可说
瓶颈九~”夜里想了千条路，白天照样卖豆腐“
出于对目前工作现状的不满，于是头脑中有各种想法跃跃欲试。这些想法天天出现在脑子里，却始终在行动上迈不出第一步。
这种心态的人除了客观原因外(比如：生存压力所迫)，更重要是心态上已经习惯呆在舒适区，不愿再为了新想法做挣扎了。当然了，维持现状还有一个比较常见的自我安慰说辞：如果新想法可以的话，恐怕早就有人去做了；既然没有人成功，就是这个想法不可行了，那我还是不折腾比较保险
实际的例子： 有多少人每天都在担心公司裁人，但又有多少人会真正行动起来，走出这种困局呢？