对于职场人来说，最难过的事情无异于被公司辞退了，特别是临近过年的时候，这就意味着不仅拿不到年终奖，也很难在短时间内找到下一份工作，而一般来说，如果员工被公司辞退，公司理应提前30天告知员工，让员工找好下份工作。
最近有一位在原单位工作了1年半的女程序员在网上曝出自己的一段经历，声称自己给公司造成了事故，影响了用户3小时不能使用，公司要辞退他并且只给15天带薪时间找工作，没有赔偿，该程序员很困惑，不知道公司的这种处置是否合理，网友们看到后都给出了自己的意见：
有网友认为先不论合理还是不合理，公司也是比较短视的，这样一来以后谁还敢写代码。
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也有网友认为很合理，既然出了事故就得有人背锅，而且这个事故确实也不小，一般也都是给半个月时间找工作。
也有网友以前也遇到过类似的情况，他们公司做社保系统，因为系统规则漏洞，导致政府多发了10万，当时的需求被扣发年终，部门经理也被降了职，出了事故就得有人背锅，不过这位网友认为楼主公司的处置也是比较狠的。
不过也有网友认为不合理，出了事故应该有处罚，这就是带队伍的基线，有赏有罚的团队才能走得更远，但怎么能把责任定到个人身上，而其他相关人员就撇得干干净净的？事故不是一个人的问题，有连带责任的，直属leader、项目责任人、测试责任人都免不了责。
还有网友也是安慰道，相比这段时间裁员的公司，该公司做法也还算厚道了，虽然罪不至开除，不过相对而言处置也不算太差。
结语：你对此怎么看？你认为该员工应该被开除吗？