现金分红支付模式

       1.现金分红支付模式的考虑因素


　　分红，不论是定额分红还是超额分红，都是一种短期激励。分红现金的支付模式，主要基于如下考虑。


　　(1)将短期激励转化为相对长期的激励。


　　(2)设置离职后不再支付的规则，形成了对激励对象服务期的约束。


　　(3)避免激励对象的短期行为。


　　(4)化解企业即期的现金压力。


　　(5)平衡分红权方案有效期内的业绩目标的波动，避免完成目标有分红激励、没有完成业绩的年度没有约束的情况发生。


　　2．兑现方式


　　在分红权方案实施过程中，分红往往不是即期一次性支付的，兑现的方式有如下几种。


　　(1)一年一核算，一年一分红。每年年终，依据当年年度业绩目标完成情况，核算定额分红或超额分红的总额。


　　(2)递延支付。分两年、三年或四年支付，较为普遍的做法是分三年递减式支付。比如，2017年的利润目标是1320万元，实际完成1500万元，超额完成180万元，超额分红比例为60%，即分红总额为108万元。那么在2018年初财务报告出台后先支付第一期，比如50%，即54万元；2019年再支付30%，即32.4万元；2020年再支付余下的20%，即21.6万元。如果激励对象离职，则离职前已经支付的无须退回，但是离职时尚未支付的分红不再支付。


　　假如第二年（2018年）又超额100万元，分红比例为60%，即分红总额为60万元。那么按照上述递延支付方式，2019年可获取30万元，加上2017年递延到2019年支付的32.4万元，2019年合计获取分红金额为：30＋32.4＝62.4万元。


　　(3)部分支付现金，部分留存认购企业实股。此部分内容将在本章后面的虚股转实股方式中阐述。