前言
今天，我就针对社招找工作写一篇。
（温馨提示：今天的社招篇，与上次的校招篇相比，会有一小部分内容的重合，毕竟校招和社招还是有一些共同点的。）
先简单介绍一下我的个人履历：我于2013年6月毕业于一个很普通的二本学校，2016年6月毕业于电子科技大学。从学校毕业后，我的第一份工作是在一家不大不小的公司写代码。2018年4月，我来到JD工作，继续写代码，但是换了一个方向，几乎是从零开始积累。
我经历过普通学校找工作时的无助，也经历过名校找工作时的各种大好机会。我经历过校招，也经历过社招，更经历过裸辞。
校招和社招的区别还是很大的。就比如，一个最典型的区别是：
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校招：公司全国各地跑，去学校招人。
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社招：求职者全国各地跑，去公司面试。
今天这篇文章，我们就来聊一聊社招找工作时会遇到哪些坑。需要注意的是，这些坑不一定是用人单位让我们踩的，也有可能是我们自己给自己挖的坑。而最大的坑就是：我们什么都没做，不闻不问，让机会悄悄溜走。
找工作的最佳时间
社招找工作的最佳时间是：金三银四。也就是春节后的三月份和四月份。
为什么是金三银四呢？因为每年的春节是在2月份，春节一结束，很多人就会马上办理离职手续，然后跳槽去下一家公司。说的通俗一点就是：拿完年终奖，就走人。大部分公司如果发年终奖，都会安排在春节前后。
但也一小部分公司例外。比如我工作过的第一家公司（我暂且称之为“H公司”）就比较坑，发年终奖的时间是在每年的4月底，这个时间早就过了找工作的黄金时期。H公司拖延到这么晚才发年终奖，就是怕你在金三银四的时候跑路。等你在四月底拿到了H公司的年终奖，这个时候想走，外面可就没有那么多的工作机会了，于是，你可能就会吭哧吭哧地再待一年。
可实际结果是什么样子呢？H公司的离职率还挺高的。我作为员工，是这样想的：H公司越是通过这种不厚道的方式挽留我，我就越不想留下来。几万块钱的年终奖与我的前程相比，根本就不值一提。
所以说，公司如果要发年终奖，比较好的做法还是在春节前。拿着年终奖，开开心心回家过年。过完年后，如果想离开，大家好聚好散。
那些想跳槽的同学们，如果你没有足够的实力，最好还是忍一忍。等到来年开春，蓄势待发，再跳不迟。
当然，也有人会说，工作随时都能找，不分淡季和旺季。但这只是针对有实力的人说的。
还有不少同学有个疑问：“听说金九银十也是社招找工作的好时机？”其实不是的。我专门查了下，金九银十指的是农民丰收的季节，这跟你找工作一点关系也没有呀。而且，九月份开始，在校大学生已经陆陆续续开始找工作了，留给社招同学的机会就更少了。
总而言之：社招的同学，请你把握好「金三银四」的大好机会；否则的话，可能要再等一年。
但是，找工作一定要选金三银四吗？这当然不是绝对的，我们来看下面这一段。
是否裸辞
有句话说得好：“裸辞穷半年”。
我自己就经历过三个月的裸辞，至今回想起来，百感交集。
如果你没有找好下家，不到万不得已，千万不要裸辞，这是我给你的良心建议。
在职期间如果不能腾出时间来学习，辞职了大概率也不会好好学。最好的做法是：
无论是在淡季还是旺季，你可以一边上班，一边寻找下一个工作机会。下班之后，搞搞学习，或者投投简历。
我的意思是说，即使是在淡季，如果你忍不住想换工作，也可以边上班边投简历。只要拿到了心仪的offer，就可以辞掉当前的工作，顺利过渡到下一家公司去。
投简历的时候要注意：在职期间投简历时，不要海投。否则，如果你上班期间收到各种骚扰电话，隔三差五地请假去面试，也是一件比较尴尬的事情。最好的做法是：
在职期间投简历时，不要海投，挑选心仪的公司即可。避免频繁请假。如果需要面试，可以约在晚上、周末或者电话面试。如果是你特别看重、并认为有戏的面试（比如终面），可以请假去面试。
最后说一句，如果你真的要裸辞，集中精力去学习，谁也拦不住你。因为只有你自己最清楚，你想要什么。
我们要做哪些准备工作
针对每一次面试，我们要做到「有备而来」。
准备一段自我介绍
毫无疑问，每一次面试，面试官问的第一个问题一定是：“你先做一段自我介绍”。假设一家公司有三轮面试，你估计要讲三遍自我介绍。
根据我的经验来看，你完全可以提前准备一段自我介绍的模板，以后只要面试官问你该问题，你就这么回答。这是完全ok的。
但是，自我介绍的模板一定要认真准备。你需要准备一段适合你自己的、为你自己量身定做的、符合你个人特点的模板，而且要走心。你有什么优势、有什么不足、有什么话你觉得可以让面试官眼前一亮的，都可以放到模板里。
准备一份pdf简历
找工作之前，要先准备一份pdf简历，这是最基本的常识。我发现有些同学还不清楚，所以我得强调一下。
很多同学误以为：“我在boss直聘等网站上填好个人信息（个人履历、工作经历等），面试官点开我的头像，不就可以直接看到我的个人信息吗？我还有必要再做一分pdf简历吗？”
如果你有这种想法，那真是大错特错了。我可以很明确地告诉你：“认真准备一份pdf简历，是非常有必要的。”
正常的操作流程如下：
（1）打开word软件，制作好自己的个人简历，并调整好排版。
（2）将word简历另存为pdf格式。以后你把pdf格式的简历拿去投递或打印就ok。
（3）将pdf文件进行重命名，文件名举例：《简历-王同学150XXXXXXXX-Web前端开发工程师.pdf》。
为什么要单独制作一份简历，因为自己制作的简历，可以深度定制，可以DIY，内容可以很丰富，可以尽情地展示你自己。
简历为什么要另存为pdf格式？因为，每个人的电脑上，office版本各不相同，如果你把doc、docx格式的word简历发给别人，别人一打开，排版很可能就乱了。而pdf格式的简历，无论是浏览还是打印，都不会出现排版错乱的问题。
还有，在招聘网站上投递简历的时候，如果允许投递pdf形式的附件简历，请一定优先投递pdf简历。
比如，你在boss直聘或者拉勾网投递简历时，请优先投递pdf附件简历。
接下来，我们讲一讲，社招找工作有哪些渠道。
社招找工作的渠道一：各大公司的官网
在向一个公司投简历之前，你需要做的第一件事，就是去看该公司的官网。尤其是大公司的招聘信息，一定会首发在官网上。
社招找工作的渠道一：第三方的招聘网站
任何大小公司，它们的招聘信息，一般会发布在第三方的招聘网站上。我们大部分普通人，正是通过这种方式去找工作的。
我所知道的常见招聘网站有以下几个。
boss直聘
Boss直聘最大的亮点是：在线聊天。如果你想投简历，直接跟面试官在线聊天即可。只有对方回复了你，你才能把简历投出去。
面试官如果给你发了面试通知，你可以点开聊天窗口，很方便地随时查看受邀信息。
你还可以把聊天窗口置顶。如果你准备面哪家，就把它置顶吧，非常实用。
面试结束后，我们一般会有一些疑问要咨询。尤其是，当你拿到了offer而犹豫不决的时候，肯定会有更多的疑问，这个时候不妨发起聊天。
在线聊天功能的好处是：可以避免很多电话骚扰。面试前、面试后、offer沟通，都可以随时很方便地跟对方在线聊一聊。
但我要提醒你的是：“不要过于依赖boss直聘的聊天功能”。原因如下：
（1）大多数时候，你主动发起聊天，对方不会回复你。因为，你投出去的大部分简历，都石沉大海了。或者说，对方对你并不感兴趣， 所以不想回复你。
（2）重要或紧急的事情，务必电话联系。如果你一直等别人的聊天消息回复，可能会错过重要的机会。
（3）面试结束后，如果你有什么问题要问面试官，最好先在草稿纸上集中整理并组织语言，然后发消息或者打电话给面试官。这样做，能看出你的诚意和态度。
这些都是细节，大家要多注意下。总的来说，用boss直聘的人，还是很多的。
拉勾网
拉勾网上的招聘岗位，以互联网领域为主。所以，这个网站上的岗位数量相对较少。
拉勾网的投递次数有上限，默认每天只能最多投递十个。如果你想投递更多，怎么办？交钱。
投递上限的限制，有它的好处。最大的好处是：降噪。你挑选较中意的岗位进行慎重投递，面试官自然也不会收到满天飞的简历。
拉勾网上还有一个功能就是，应聘者可以对面试过的公司进行评价，这个评价是公开的。你在面试之前，可以先参考那些评价，心里有个底。
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但是，那些评价只是参考，你不要完全相信。举个我自己的例子：
我之前参加社招时，在拉勾网投递了一个创业公司的岗位，通过了面试，并顺利拿到offer。我回头看拉勾网上针对这个公司的评价，都是一致好评，评论里的描述，跟我自己的亲身经历，非常符合。但我后来还是把这个公司的offer给拒了。为什么呢？我一会儿再讲。但我要强调的是：网络上的评价，不要盲信，作为参考即可。
智联招聘
根据我的个人经历来看，智联招聘上的岗位数量要比boss直聘上的岗位数量多一些。但智联招聘也有一些不足。我列举几点。
智联招聘上的岗位，无法根据“公司规模/公司人数”进行筛选和过滤。也就是说，如果我只想投递1000人以上的大公司，就很难筛选出来了。这个功能是用户的痛点，希望智联招聘能采纳我的意见。
我们来看上面这张图，为什么同一个岗位，会出现两个不同的地址？我面试的时候，到底该去哪儿？这难免让我觉得：智联招聘这个网站，体验有点差。
另外，团长要给你一个温馨提示：当你在智联招聘上投递简历的时候，记得经常点击“刷新简历”这个按钮。如下图所示：
每当你点击“刷新简历”这个按钮之后，你的简历被置顶的概率会更大一些，也就更容易被猎头或面试官发掘。
猎聘网
与其他的招聘网站类似，你可以在猎聘网上向面试官投递简历。猎聘网的岗位数量要比智联招聘的岗位数量少一些。
有一点区别是，你在猎聘网上投简历，可能会有更多猎头主动找你。
当猎头主动联系你时，你需要做出如下判断：
- 这个猎头是不是骗子？如果让你掏钱，那一定是骗子。
- 如果猎头不是骗子，说明这个是一个很好的机会，你可以好好把握。
现如今，猎头这个角色，已经非常职业化了。公司的核心竞争是人才的竞争。猎头要做的事情就是：到处挖人。
某一天，如果你正在上班的时候，突然收到猎头的电话，不要奇怪，不要惊讶，这可能是一个很好的机会。
当然，“猎聘网”，也是有“刷新简历”这个功能的，你也要记得用。如下图所示：
前程无忧（51Job）
前程无忧上的岗位数量，非常非常多（尽管这个网站的界面，做的有点low）。如果你打算选择“疯狂海投”的战略，你完全可以在前程无忧上试试。
岗位数量多，是不是意味着面试的机会更大？当然不是。我自己的亲身体会大概是这样的：
为了收到一个回复，我需要在boss直聘上海投10个简历；同样是为了收到一个回复，我需要在前程无忧上海投50个简历。你们感受一下。
把上面的几个网站做个排名
按照我个人的喜好，我把上面提到的网站，做个综合排名：（以下排名仅代表我个人的主观感受）
boss直聘 > 前程无忧 > 智联招聘 > 猎聘网 > 拉勾网
另外，再推荐一款APP，名叫「脉脉」。这款软件主打实名制职场社交。很多人会把自己的学历、职业背景等信息放在上面。
注意是“脉脉”，不是另外一个YP的“陌陌”，更不是“探探”。
比如说，平时在公司的时候，我身边的同事们都很低调，也不知道他们的过去。于是，我在脉脉上根据人名搜了一下，结果发现：这位同事的履历还挺牛逼。
如果你想一本正经地投简历、找工作，去我刚刚推荐的那几个网站海投就行了。但如果你对职场社交感兴趣，或者想看看职场八卦，可以在脉脉上逛逛。当然了，也不排除你可以在脉脉上找到工作机会，毕竟它的口号是“成就职业梦想”。
同时，如果你特别在意个人隐私，就不要在「脉脉」上把自己的个人信息、学历信息、工作经历轻易公开。
社招找工作的渠道三：内推
内推指的是“内部推荐”。比如说，我在京东上班，你可以直接把简历发给我，我再把你的简历转发给公司的hr。hr看了简历之后，如果满意，就会直接通知你来面试。
有些童鞋可能会有疑问：“如果其他同学都走内推渠道了，那对于那些正常走校招渠道人来说，也太不公平了吧？”如果你有这种想法，那就大错特错了。当你去追求公平的时候，就已经输了。
实质上，内推是有大大的好处的，我来给你分析下：
从应聘者的角度讲，内推流程会快很多，可以省去漫长的系统流程。而且，内推说不定还可以免笔试。
从公司的角度讲，可以省去一大把筛选简历的时间。茫茫人海，简历多如牛毛，如果逐一筛选，实在是没有这个时间和精力，很容易漏掉有才华的人。一般来说，公司员工内推的简历，质量也不会太差。举个例子，小明毕业于电子科技大学，毕业后去BAT上班，小明给公司内推的简历，大部分都是来自电子科技大学的校友。所以说，内推的简历，整体质量都是比较高的。
从小明的角度来讲，他如果把别人内推成功了，小明自己也会获得“伯乐奖”。
千里马常有，而伯乐不常有。内推，会让hr在人群中多看你一眼。
从上面的分析中，可以看出：毕业于一所好的大学，别的优势先不说，但至少会让你拥有重要的资源、环境、人脉。
内推这种方式在大公司里很盛行。我再做一点提醒，大公司里通常有很多个部门。如果你内推到了A部门，但是面试没有通过，没有关系，你可以继续尝试内推到同一个公司的B部门，这不冲突的。所以说，当你的内推过程受阻，千万不要放弃。我就认识一些同学，内推到腾讯的A部门，失败了，后来又继续内推到腾讯的B部门，成功了。
是去大公司还是小公司
无论是校招还是社招，毫无疑问，一定是优先考虑大公司。小公司的坑非常多，这一点，稍后集中来讲。
如果你去了一个毫不起眼的小公司，等你下次跳槽的时候，几乎没啥优势可言，除非你的能力非常强。但如果你的第一份工作是在大公司，以后跳槽的时候，你就是被别人捧在手心的宝贝。当然，我这么说，并不是鼓励大家跳槽，而是让大家明白：让自己升值，很重要。当你进入一家大公司的时候，你就已经升值了。
关于“大公司与小公司的区别”，不少同学听过的最多的一句话是：“在大公司打工，你只是做一颗螺丝钉，发挥不了太大的作用；在小公司工作，你的综合能力会得到很好的锻炼”。在我看来，这句话是完全扯淡的。
任何一项庞大的工程，本来就是分工协作的，你可以今天当螺丝钉，明天当螺丝帽，综合能力一样可以得到体现。
我不鼓励普通人去小公司，主要是因为：很多小公司都比较坑，会通过各种手段损害、压榨员工的利益。这种公司只能用三个字来形容：不靠谱。
当然了，有些情况，需要特殊考虑。举几个例子：
比如说，小公司看中了你的能力，专门以高薪挖你过去，这个时候，你确实可以考虑一下。每一家成功的创业公司，一开始都是靠几个有非凡梦想、非凡能力的人撑起来的。阿里巴巴当初创业的时候，不也是有十八罗汉么？
比如说，你拿到了两个offer：一家大公司、一家小公司。大公司是国企，据说在里面待着会比较闲，能力得不到提升。这个时候可以考虑去小公司，或者继续找其他的工作。
比如说，你作为一个有梦想的热血青年，想去创业，那当然是应该值得鼓励的。
充满期望、蒸蒸日上的小公司有吗？当然有，但比例很少。如果你想冒险一试，我不反对。
我始终相信，那些前沿的创新和灵感，基本是来自小公司，因为它们是富有朝气的。大公司在这方面，就显得臃肿和迟钝很多，大公司通常采取的策略是：等到那些优秀的小公司发展到一定规模，我就收购它们。
总结一下：如果你是像大部分人一样，是去给资本家打工的，请优先考虑大公司。
一般的公司会有哪些坑
用人单位的坑是很多的，尤其是在社招的时候，有非常非常多的坑。这一段，我来列举几条。
没有官方网站的公司，要慎重
面试一家公司之前，要先了解一下该公司的基本介绍、公司所做的产品和服务、公司的成立时间、公司的人员规模、公司的办公地址等，另外还要了解公司的业绩和发展前景。这是作为求职者最基本的常识。
为了清楚以上这些信息，我们首先应该想到的是：去该公司的官网看看。如果这家公司没有官网，那就一定要慎重。
如果你发现，面试官邀请你的面试地址，与公司官网描述的办公地址不一致，那你也要留个心眼。
其次，我们还要去「国家企业信用信息公示系统」上查一下公司的基本信息，网址是：
上面这个网站，打开后的界面如下：
通过这个网站，我们可以查到任何一家公司的基本信息：（成立时间、法定代表人等）
如果你在上面这个网站上没有找到某公司的信息，放心吧，这个公司一定是个骗子。
另外，我们还可以去其他的第三方网站上查某公司的更多信息，在此推荐几个网站给大家，方便大家查询各种公司的各种信息：
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