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近期参加公司的社招担任技术面试官，感觉是一次很不错的体验。
自己也被面试过无数次被无数次的淘汰，我能够理解每一位面试者的心态，同时面试别人也是在检验自己，如果自己感觉对问题都回答的不是太清楚怎么好要求别人；所以在面试之前我首先告诉面试者：放松，我们随意聊聊。
技术面试时间一般是30-60分钟，聊的来的就多聊聊，聊不来的就少说会儿，尽量让面试者展示自己最强的一面。如果与面试者不是同一行业很难判断出一个人的真正能力，只能从以下几个方面来考察：编程技术、表达、反应、态度，如果有2项不错基本上就可以进入下一轮。
在面试的过程中遇到了一些应届生，很多人对提出的问题都能回答，但感觉像背出来，没有自己的理解；对于他们我很矛盾，感觉很难判定；所以，我基本上都让他们现场选择写一个小程序：排序、链表操作、树、算法...自己想写哪个写哪个，写的还可以的就进入下一轮，也有些还没开始写就迟疑了。
有2个工作不久的朋友让我印象深刻：
一个男生，工作1年，聊的过程中多次给我强调他在大学里是班长、工作后是项目小组长，但是我感觉他技术水平与班长、组长有些不匹配，所以我没有让他通过。
还有一个女生，工作1年，之前做测试想转开发；问了几个C++的基础题，居然基本上都答对了，我说:还不错；她说：刚好是昨天晚上看书看到的。她让我感觉很认真的来对待这次面试，我让她进入了下一轮。
其实这个男生的编程技术要比那个女生要好，所以一个面试官当时的主观感受很重要。
对于工作经验丰富的朋友，在聊的过程中基本上都能感受到：做了哪些项目，担任什么角色，开发的哪一块，具体的实现方式...聊到编程、系统、设计都能做到很深层次的理解，能够说道问题的本质/基本原理。
面试到最后面试官都很累了，面试官当时的主观感受更重要了。其实我个人觉得参加面试的大部分都是普通技术水平（包括我自己），如果想在这些人中脱颖而出有很多因素：
1. 运气：看公司招多少人、需不需要普通技术水平、和面试官聊不聊的来；面试官的业务、技能也有偏差，有的时候恰恰会遇到不对口的；
2. 充分准备：准备得当就会在面试过程中对项目、技术描述的比较清楚，让人感觉表达能力强、反应敏捷、确确实实参与到项目当中；
3. 态度：认真对待每一次面试，面试官能够感受到；
4. 职位/公司适合自己，有自己的想法，有自己的职业规划。
... ...
通过面试别人，我对自己也有了新的认识和要求：
抛开人品程序员最重要的还是技术：技术不是短时间能够练出来的，对技术的理解深度需要长时间积累。
坚持看书，精读书，多编程，有自己的博客、GitHub、产品。
既然做了这个行业就要喜欢这一行，每一次面试都是对自己的检验，是否真金炼一炼就知道了。
最后，即使面试失败也不要气馁，一个小挫折而已，坚持下去会让自己走的更远。回想自己以前找工作的时候也非常的艰难，相信以后也不会太平坦。
自己也被面试过无数次被无数次的淘汰，我能够理解每一位面试者的心态，同时面试别人也是在检验自己，如果自己感觉对问题都回答的不是太清楚怎么好要求别人；所以在面试之前我首先告诉面试者：放松，我们随意聊聊。
技术面试时间一般是30-60分钟，聊的来的就多聊聊，聊不来的就少说会儿，尽量让面试者展示自己最强的一面。如果与面试者不是同一行业很难判断出一个人的真正能力，只能从以下几个方面来考察：编程技术、表达、反应、态度，如果有2项不错基本上就可以进入下一轮。
在面试的过程中遇到了一些应届生，很多人对提出的问题都能回答，但感觉像背出来，没有自己的理解；对于他们我很矛盾，感觉很难判定；所以，我基本上都让他们现场选择写一个小程序：排序、链表操作、树、算法...自己想写哪个写哪个，写的还可以的就进入下一轮，也有些还没开始写就迟疑了。
有2个工作不久的朋友让我印象深刻：
一个男生，工作1年，聊的过程中多次给我强调他在大学里是班长、工作后是项目小组长，但是我感觉他技术水平与班长、组长有些不匹配，所以我没有让他通过。
还有一个女生，工作1年，之前做测试想转开发；问了几个C++的基础题，居然基本上都答对了，我说:还不错；她说：刚好是昨天晚上看书看到的。她让我感觉很认真的来对待这次面试，我让她进入了下一轮。
其实这个男生的编程技术要比那个女生要好，所以一个面试官当时的主观感受很重要。
对于工作经验丰富的朋友，在聊的过程中基本上都能感受到：做了哪些项目，担任什么角色，开发的哪一块，具体的实现方式...聊到编程、系统、设计都能做到很深层次的理解，能够说道问题的本质/基本原理。
面试到最后面试官都很累了，面试官当时的主观感受更重要了。其实我个人觉得参加面试的大部分都是普通技术水平（包括我自己），如果想在这些人中脱颖而出有很多因素：
1. 运气：看公司招多少人、需不需要普通技术水平、和面试官聊不聊的来；面试官的业务、技能也有偏差，有的时候恰恰会遇到不对口的；
2. 充分准备：准备得当就会在面试过程中对项目、技术描述的比较清楚，让人感觉表达能力强、反应敏捷、确确实实参与到项目当中；
3. 态度：认真对待每一次面试，面试官能够感受到；
4. 职位/公司适合自己，有自己的想法，有自己的职业规划。
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通过面试别人，我对自己也有了新的认识和要求：
抛开人品程序员最重要的还是技术：技术不是短时间能够练出来的，对技术的理解深度需要长时间积累。
坚持看书，精读书，多编程，有自己的博客、GitHub、产品。
既然做了这个行业就要喜欢这一行，每一次面试都是对自己的检验，是否真金炼一炼就知道了。
最后，即使面试失败也不要气馁，一个小挫折而已，坚持下去会让自己走的更远。回想自己以前找工作的时候也非常的艰难，相信以后也不会太平坦。