阿里作为当今国内互联网企业里数一数二的大厂，其薪资以及福利待遇都是一般互联网企业难以相比的，但凡事总有意外，近日一位在阿里工作两年的女员工就在网上论坛发帖，陈述自己遭受到的不公待遇。
从其帖子看出，该女程序员目前的内部评级是P5级别，最近正是阿里一年一度绩效和奖金评定的日子，而她吐槽自己在谈完涨薪后工资才只有1万5，在谈完绩效后，看来委屈的不轻，哭了好久，毕业参加工作已经两年，现在工资水平完全被倒挂，感叹自己为什么还要在阿里呆着，自己也需要生活，也需要买房。其实对于有过职场经历的小伙伴们应该都能体会，那就是在一个公司任职，自己和身边的同事从事同样的工作，而工资却比自己要高，甚至有晚来到公司的年轻一辈，其工资也要比自己高，自然会心理不平衡，心里必然有委屈的情绪。
对于工资倒挂的现象，似乎也存在于大部分的公司，就连阿里这样的国际化大厂，都难幸免，可见这种现象也不是简简单单能够轻松去除的，当然背后原因也是多方面的，我们也不去做更多探讨。但楼主的情况，应该和当时的而互联网大环境有关，15、16年的时候，互联网遭遇一些不确定因素，很多人被拥抱变化，那时能够找到像阿里公司这样的工作已经是很不错的了，知足吧！
有网友也提出自己的观点认为，可能楼主所从事的岗位技术性不是很强，估计应该是运营，如果是开发岗位的话，完全可以跳槽到其余互联网大厂，工资最少2万起步。还有网友责问楼主，为什么还要在阿里待着，不满意就去想办法改变啊，原地踏步指望别人帮你，不如自己往前走，寻找自己的平衡点。另外有跳槽出去的员工也鼓励楼主外面的世界很大，别想不开一直在阿里。
看来对于楼主所受到的遭遇，大部分网友都给予了比较中肯的意见，但或许是这位女程序员，觉得在阿里这样的的大厂，能够更有稳定性和更有发展前途，所以一直在埋怨。其实小编觉得，既然不舍得离开阿里这样的大厂，那么就要放平自己的心态，毕竟现在的薪资水平，还是会随着以后的工作经历增长的，况且在阿里能够学到更多的专业知识而且还能为自己的职业履历镀金，何乐而不为呢？
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