程序员如何面试？
一，代码的完整性和鲁棒性
基本功能
边界值
无效的输入
时间效率
空间效率
二，事前准备
对公司近况,项目情况有所了解，同时还要准备好合适的问题问面试官
三，解题之前
不要过于紧张，不要急于写代码，应该先了解清楚所要解决的问题，这个时候最好先和面试官多做沟通，有疑惑的地方问清楚，以避免理解错题，然后开始做一些整体的设计和规划，即解题思路
如果是线上题目，写完之后，不要立即提交，自己检查并借助一些测试用例测试几遍代码
四，面试的三种形式
1.电话面试
有些面试官会打电话过来预约电话面试的时间，也有些面试官喜欢突然袭击，一个电话过来就开始面试。
自己在投完简历之后，需要注意下最近一段时间保持通信通畅。这一阶段大多是基础问题，做好准备即可，同时保证通话质量，听不清楚就尴尬了。
2.远程面试
远程面试即在线编程或者共享桌面。
在线编程，则考察基本功了，同时注意基本功能，边界值，无效输入，时间效率，空间效率。
共享桌面，则面试官可以实时观察到你的桌面。那么面试官重点关注的就是你的编程习惯以及调试能力。
- 思考清楚再写代码
不要一开始就写代码，在没有形成清晰思路之前写的代码通常会漏洞百出，这个时候修改代码也会改的越来越乱，最终导致面试的结果不理想。 - 良好的代码命名以及缩进对齐习惯
- 单元测试 保证代码的完整性和鲁棒性
- 当遇到bug时候，能熟练的看日志，设置断点，单步跟踪，查看内存，分析调用栈等很快的发现问题的根源并解决
3.现场面试
规划好路线并估算出行时间，不要迟到。
衣着合适，同时注意看面试邀请函里的内容，比如面试地点，流程等。同时预先了解下公司，准备好要问面试官的问题。
五，现场面试的三个环节
1.行为面试环节
面试开始的5～10分钟是行为面试的时间，这个环节里，面试官会注意应聘者的性格特点，深入的了解简历中列举的项目经历。
一般开始会给一个自我介绍，用0.5到1分钟的时间介绍自己的主要学习、工作经历即可。如果面试官对某一段经历或者参与的某一个项目很感兴趣，那么他会有针对性的提几个问题详细了解
应聘者自我介绍之后，面试官接着会对照应聘者的简历去详细了解他感兴趣的项目。
重中之重：如何准备简历
使用STAR模型描述自己经历的每一个项目
situation: 简短的项目背景
比如项目的规模，开发的软件功能，目标用户等
Task: 自己完成的任务
这个要写详细，要让面试官对自己的工作一目了然。用词上要注意区分**“参与”和“负责”**，如果只是加入某个团队，写了几行代码就用“负责”很危险，面试官可能会问项目的总体框架设计，核心算法，团队合作等问题，这些对于只是简单参与的人来说，是很难回答的。会让面试官觉得你不诚实。
Action:为完成任务自己做了哪些工作，是怎么做的。这样可以详细介绍，做系统设计的，可以介绍系统架构的特点，做软件开发的，可以写基于什么工具在哪个平台下应用了哪些技术等等。
Result：自己的贡献。这方面的信息可以写的具体些，最好能用数字加以说明，如果是参与功能开发，则可以说按时完成了多少功能，如果做优化，则可以说性能提高的百分比是多少。
如果项目中上诉四类信息不够清晰，面试官很可能会追问相关问题。
除此之外，面试官针对项目经验最常问的问题包括如下几个：
- 你在该项目中碰到的最大问题是什么，你是怎么解决的？
- 从这个项目你学到了什么？
- 什么时候会和其他团队成员有什么样的冲突，你们是怎么解决冲突的。
因此，在准备简历的时候，针对每一个项目经历都提前做好相应的准备！！
简历上的技能
要注意区分：了解，熟悉，精通
了解：指某项技术只是在上过课或者看过书，但是没有做过实际的项目。通常不建议在简历上列出只是肤浅的了解一点的技能，除非应聘的岗位确实需要。
熟悉：简历中我们描述技能的掌握程度大部分应该是“熟悉”。如果我们在实际项目中使用某项技术已经有较长时间，通过查阅相关的文档可以独立解决大部分问题。
精通：如果我们对一项技术使用得得心应手，当别人向我们请求这个领域的问题时候，我们都有能力去解决，这个时候我们就可以说精通了这项技术。不要轻易用精通这个词，除非自己能有把握轻松回答这个领域里的绝大多数问题，否则会适得其反。
2.技术面试环节
面试官通过简历以及行为面试大致了解面试者的背景之后，接下来就是技术面试了。一轮一小时的面试，通常技术面会占据40～50分钟，这是面试的重头戏，对面试的结果起决定性的作用。
面试官会关注的面试者的5种素质：
1.扎实的基础知识
包括编程语言、数据结构、算法等
2.能写高质量的代码
能写出正确的 完整的 鲁棒的高质量代码
3.分析问题时思路清晰
能思路清晰的分析，解决复杂问题
4.能优化时间效率和空间效率
能从时间，空间复杂度两方面优化算法效率
5.学习沟通能力
具备优秀的沟通能力，学习能力，发散思维能力等
因此，面试者应当做足准备，对编程语言，数据结构和算法等基础知识有全面的了解。面试的时候如果遇到简单的问题，则应聘者一定要注重细节，写出完整，鲁棒的代码，如果遇到复杂的问题，则应聘者可以通过画图，举例子分析和分解复杂问题等方法先理清思路再动手编程。除此之外，还应该不断优化时间效率和空间效率，力求找到最优的解法。在面试的过程中，应聘者还应该主动提问，以弄清楚题目的要求，表现自己的沟通的能力。
扎实的基础知识
基本功在编程环节体现在三个方面：
编程语言，数据结构和算法
需要对编程语言很熟练，常用的概念，工具包，特性等等。比如java的面向对象，集合类，多线程，jvm等等。
数据结构，需要熟练掌握链表，树，栈，队列和哈希表等数据结构。如果我们留意各大公司的面试题，就会发现与链表和二叉树相关的问题是很多面试官喜欢问的问题。这方面的问题看着简单，但是真正掌握也不容易，特别适合在面试时间内检验面试者的基本功。如果面试者对链表的插入和删除节点了如指掌，对二叉树各种遍历循环和递归写法烂熟于胸，那就游刃有余了。
最后，大部分公司都会注重考察查找，排序等算法。需要重点掌握二分查找，归并排序和快速排序，因为很多面试题都只是这项算法的变体而已。
其次，大厂对算法要更高，面试者需要熟练掌握动态规划和贪婪算法等。
高质量的代码
只有注重质量的程序员，才能写出稳定，鲁棒的大型软件。面试官会格外关注边界条件，特殊输入等看似细枝末节但是至关重要的点。
需要考虑边界条件，特殊输入比如null,空字符串等以及错误处理