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对于工作多年的程序员而言，日后的职业发展无非是继续专精技术、转型管理和晋升架构师三种选择。那么程序员如何才能晋升为优秀的架构师？
优秀架构师需要具备怎样的素质
1 确认需求
架构师要懂得用户需求，理解用户真正想要什么，
架构师会与很多人沟通，例如开发人员，例如我们项目经理，有时甚至是用户本身。架构设计的目的很明确，目的是什么呢？
挖掘用户需求。
2 系统分解
在架构师认可需求规格说明书后，架构师已明确用户需求是是什么，这时候便看架构师的分解能力了。通过100offer入职的全栈技术架构师周先生从「纵向分解」和「横向分解」和我们说明了系统分解是什么——
「一般分为纵向分解和横向分解，纵向分解是将整个系统分层，从而将整体系统分解成下一级的子系统与组件。横向分解是在系统分解成不同的逻辑层或服务后，对逻辑层进行分块，确定层与层之间的关系。」
3 技术选型
在系统分解后，架构师会最终形成软件整体架构，接下来，架构师的职责是技术选型。
「前端到底用瘦客户端还是富客户端呢？数据库是用MySQL还是MSSQL又或是Oracle呢？」「在了解用户需求后，分解完系统后，技术选型是非常重要的环节，提出各个方向，再进行评估。 」
架构师在技术选型阶段会提供参考信息给项目经理，项目经理再从预算、进度、人力、资源等各方面情况来权衡，最终确认。
4 制定技术规格说明
架构师在项目开发过程中是「灵魂人物」，并且要具备协调组织能力和懂得人员分工。
在制定技术规格说明阶段，架构师要协调起所有的开发人员，架构师通常会用技术规格说明书与开发人员保持沟通，让开发人员能从各个视角去观测、理解他们负责的模块或者子系统，确保开发人员能够按照架构意图实现各项功能。
再来看看架构师该具备什么能力才能成为一家公司中的「灵魂人物」。
1 设计能力－擅长整合分析
架构是过程，并非结果。
架构是架构师洞察内在结构、原则、规律与逻辑的过程，架构师要做到清晰理解系统，以及简洁描述，这是分析整合的能力。
2 技术实力－实现产品规划
架构师首先要将代码写的清晰易懂，要能够实现功能，做到没有Bug，这要求架构师必须具备至少熟练掌握一门语言。
不推荐不热爱编程的人去做架构师，对于团队工作和个人发展来说，都会带来糟糕的后果。
3 沟通能力－能够横向沟通
架构师必须参与项目开发全过程，包括确认需求、系统分解、架构设计、技术选型、制定技术规格说明、系统实现、集成测试和部署各阶段，在这一系列过程中，架构师会与各部门沟通交流。
一个产品会有多部门合作，架构师在其中的沟通极为重要，直接影响产品进度与质量。架构师不仅要与开发人员沟通，也要和项目经理、分析人员甚至用户沟通，来实现产品的各种可能性。
所以，对于架构师来讲，不仅有技术方面的要求，还有能够横向沟通的要求。
架构师的发展现状
高薪职业往往都担着巨大压力，对于架构师而言，他们在工作中面临的最大困难又是什么呢——
协调人际利益占了35%，管理分工占了26%，这些与「人」相关的内容成为架构师在工作中面临的最大困难。对于能成为架构师的人来说，只要不是PPT架构师，基本都具备了对架构师而言最重要的设计能力和编程能力，所以最重要的有时并不是最困难的。
他们必须思考清楚用户最需要的是什么，同时协调好项目内部人员的利益关系，对于很多不擅于打交道的程序员而言，协调和管理的确成为了他们最头疼的问题。
无论是企业需求，还是薪资水准，从现状而言，架构师的各方面待遇都是较好的，同样，多部门协调和多线部署也给他们带来了巨大压力。不难看出，国内架构师的发展现状是较为乐观的，架构师无论是地位、薪酬还是未来发展，都具有着优势。
