Introduce
- 为什么会有RNN模型？
每次涉及到新概念时候总不禁要问自己，为什么要引入这么模型，深度学习有深度网络DNN、图片识别CNN等，他们都是一次性输出内容的全部来识别或预测一个分类结果，然而生活中还存在另一类问题，当前的输出并完全取决于当前的输入其还依赖，这个时间点以前的输入数据，试想CNN可以做到吗？它在输入一副图片后经过卷积池化等过滤后最终输出分类，下一张图片依然这么按设定好的结构运算，貌似和前面一幅图片没有毛关系。 - 解决了啥问题？
再比如生活中常见的例子考试时做完形填空，我们都是结合上下文来填词，不读上下文那你填错的概率会很高，上下文的作用是提高了我们填对的概率，前面我们涉及的n-gram等模型也可以记住前后几个单词但还是太少，n=4时已经很难计算，这篇rnn为我们解决了和时间有关的序列问题，序列问题并不单单只文字序列，右前后排序时间先后的问题都叫序列问题。
RNN
basic
让我们先来看看最基本的rnn结构，如下图：
上图中举了一个例子，采用one-hot编码输入也可以采用其它编码方式，如word2vec，输出为它属于词典8000个单词中哪个的概率大，不过在分类问题时我们并不关心中间每个输出的概率结果，我们关心的是最终分类结果。
在结构上它还有参数共享机制：同cnn类似，rnn也有餐宿共享机制，好像rnn共享的更多一些，cnn只在卷积池化时有共享卷积核，而最简单的rnn整个网络共享一组参数U V W，这样极大提高了网络训练时间。
这是一个单向的rnn,它只记住了一个单词前面的内容没有记住后面的，经常需要结合上下文判断才能判断出来，这样一来有人提出来了，双向rnn结构。
Bidirectional RNN
结构和主要运算如下：
双向rnn也容易理解，仅把两个方向单向的rnn相加组装起来，构成了一个双向的，都在图里了。
如果想再增强rnn表达能力，再增加隐层个数即可，这点很想mlp rnn等，神经网络都是随着网络深度增加表达能力越来越强。
Back Propagation Through Time
已经有了网络结构那么让我们看一下这个rnn网络是如何优化各个权重参数，mlp大家都知道是BP来优化，这里也是类似思想求解参数的梯度，首先要做的是定义loss function ，进而才能对参数u v w求梯度，由于这里是多分类概率问题，交叉熵损失可以表达预测概率和目标概率的差异度，所以我们选择交叉熵来作为损失，如下：
从图上也可以看出来，恒左边为预测结果概率定义域为[0,1],损失函数随着横坐标逐渐增大在减小.
有了损失函数我们开始求梯度，以w为例，如下：
上面是依据求导链式法则一次展开各层依赖关系，最后到So层，依据求导法则将各层导数相乘，即可求导最终导数。
Long Short Term Memory
lstm处理过程感觉可以理解为我们的大脑处理问题过程，每个人精力记忆有限不可能把各行各业知识都学会都记住，rnn就像傻瓜式大脑没有对知识进行管理和加工，一下都把输入的记住了，记忆的东西有限，时间长了很久以前的知识自然忘记了，lstm本质在于对自己记住的东西精细化管理，增加了一个细胞状态来保存大脑里面在线有啥记住了，并且对输入的知识选择认为不重要的过滤掉，俗称“忘记门”，忘记多少呢很容易想到一个概率函数sigmoid()来实现，同时对于输入的新知识还要选择该记住哪些，把重要的过滤出来记住，即“输入门”也用sigmoid来控制。
如上图中三个公式，分别表示忘记多少、新入多少、更新当前记忆三步，我们要先从原理上来理解，公式只是帮我们实现的手段，思想是我们的灵魂。
思考
- lstm为什么比rnn好？
lstm比rnn最大优势在于解决了长序列记忆问题，解决的方法在于将感觉在于细胞状态计算时将rnn中的乘法关系改为了加法关系，即使序列边长也不容易导致梯度弥散出现，问题依然可解，其次加入了过滤器（忘记门）、过滤器（输入门）等，lstm目前在各种场景如翻译、语音等领域都有成功应用。 - 为什么lstm中既有sigmoid激活函数还有tanh？
这个首先要了解这两激活函数在结构中起的作用，看看能否去掉或者替换成别的，sigmoid函数作用于门forget gate 、input gate、outputgate，门做的事是开关，有两种极限状态完全开、完全闭，也可以过滤一部分，正好同sigmoid极致0-1相对应，所以sigmoid发挥的作用不好替换；tanh为双曲正切，值域为[-1,1]，来控制输出值，这个作用其它函数可能可以替换。 - rnn 和 word2vec的关系
word2vec是用来表示表达一个句子或词的表达模型，表达完了输出一个向量输入到rnn中接受训练，它们解决的问题不一样，用在的阶段不一样。
随笔
德鲁克定律
现代管理学开创者，其很多管理理念被很多大公司应用效果显著，如在知识社会中每个人都是自我管理者，都可以管理自己的行为。
1.需要用任务的契约式来管理
2.工作主动性 如果我是老板 怎么做
工作主动是做好一件事的前提
3.自己相关工作 参与决策
这是知识型员工体现，好的领导会逐渐让员工自己处理事情
4.如果删除“成就”，代替的为贡献
强调成就带来问题
1.企业或个人看重短期看到结果
比如大学教师 重课时、论文数量而对于难度大有意义事情缺乏主动
2.机构大的 短期很难看得见效果
公司的最大价值在于给客户更好服务、 员工更多机会、 股东更多回报