记得早些年我刚加入阿里的时候，HR 在入职头一周三令五申公司的几条高压线，其中之一就是禁止员工之间相互交流薪水收入，其性质等同于公司内部不正当男女关系。
不光是阿里，我相信绝大部分公司都秉持着相同的企业文化，而且这么做也非常有其合理性的考量。 对于公司来说，在招聘的旺季或者大年，为了抢夺优秀毕业生，工资互竞会导致应届生的年薪和公司老员工倒挂。公司并非要刻意歧视老员工，存粹是人才储备需求和市场形势之间在较劲。
但作为老员工，如果得知组里新来的小弟月薪比你还高，这滋味肯定不好受，轻则情绪低落影响工作把键盘敲的噼里啪啦响，重则从文件夹里翻出久未更新的个人简历。
对于个人来说，知道身边同事工资比你低，你多少该有点沾沾自喜，甚至会不自主的将薪水高低延展到个人能力的评定上，不用羞于承认，这是人性。
可惜的是，同事的工资再低，并不能使你现有工资再多出零星半点，绝对值还是不变，增加的只是短暂的虚荣心所带来的快感。
如果得知相同资历的同事收入高于你，而你又主观上认定对方能力不如你的时候，这心里头是免不了要翻江倒海的，而且这事不好拿出来和人讨论，掉面子的事再说一遍是二次伤害，最有效的排解方式还是更新简历。
所以你看，对于个人来说，知道同事薪资对你也是有害无利。这也是为什么我从不会和同事或朋友主动交流个人收入状况。当然被动的交流过，存粹是出于社交礼仪，对方先说了，然后眼巴巴的看着你，不说出来会出事，不过一般说完之后气氛多少有点微妙的变化。
所以说，我认为员工之间交流工资收入，对个人对公司都无益处。
直到，我来了湾区，进了 FB，加入了一个公司内部公开群，而这个群的名字是：收入分享群。
我开始重新考虑这个问题。 第一次得知 FB 内部有这么一个群的时候，三观有点抖，第一反应当然是将里面的历史信息翻了个遍，都是些员工发的自己的收入信息，匿名的实名的都有，什么级别，薪水多少，股票多少，今年奖金和股票各发了多少，数据详细一览无遗。
第二反应是这个群为什么会存在，它又是怎么活到今天的，以及公司对它是什么立场？我开始脑补一个画面，先是公司各方打压，然后工会组织员工游行罢工，终于通过不懈的努力争取到自由交流薪水的权利，新闻联播式的画风。当然这是我自己加戏了。 这个群存在的依据是美国劳工保护法案（NLRA），其中一项关于自由讨论收入的定义。
和自由民主相关的，一般来说都是正确的，要鼎力支持的，但是呢，这几年的我对于自由的认识有了新的变化，当人们在讨论自由的时候，我更感兴趣自由的边界在哪，以及自由背后的意义和受益群体。
看看欧洲是如何秉持绝对人权自由处理难民问题的？所以，不能因为交流收入和自由沾边就认为是合理的。
第二遍翻阅群里信息，我着重看了评论部分，想看看人性的真实反应，比如收入较低者的愤懑和嫉妒，收入较高者的洋洋得意和不可一世。但我满眼望去，只见到一片 1024 论坛「好人一生平安」式的祥和气氛。
评论大多是这种风格：「哇塞，X 级收入可以这么高吗？羡慕ing，感谢分享！」，「兄dei，你这年终奖不咋地呀，加油！」，只有鼓励和祝福，人间一片温暖。
公司当然是知道这个群存在的，而且是持认可态度，毕竟法律面前，人和公司皆如草芥。更妙的是，在小扎一周一次的和基层群众的见面会上，有胆肥的还主动提出了这个话题，小扎面带微笑，波澜不惊的做了回答，如果你想和同事讨论薪水，go ahead，但是切记要把数字搞对，比如有些人股票多，有些人现金多，还有行权的时机和价格等等，要严谨！
我需要冷静下，抛开所有这些外部因素，想想对自己的影响和切身感受。知道同事的底细后，我当下主要在想的是，FB 给我的 Offer，相较于美国本地员工，并无任何差别。我并没有因为是来自国内而受到歧视，这也是出国前一些朋友会问我的问题，好奇我会不会因为没在美国本土接受教育而被区别对待？现在答案明了了，不会。
当然，这里需要拿起话筒感谢下祖国互联网这些年近乎野蛮的蓬勃生长，让中国的互联网水准在世界上都有了认可度。 理论上，也有另一种可能的结果，就是我的收入远低于公司平均水平，得知后造成我精神奔溃从此一蹶不振，也占 50% 概率，那就退一步保守的说，对我个人的影响是中性的。
当一项决策不确定是否利己的时候，我们再看看它是不是有利于一个群体。FB 每年给员工调薪的时候，会参考一个重要因素，就是你的级别在这个行业里同等级公司的平均待遇水平，你知道有时候行业发展快，你不怎么走运没跑过平均线，这个规定就能挽救你，是公司一年一次的送温暖机会。
那你自己怎么知道行业的平均值呢？当然靠交流啦，交流后就「你有我有大家有啊！诶嘿！诶嘿！」。 所以说，你现在问我，员工之间交流薪水你支持不支持呀，我当然是支持啦。
这是我现在的认知，欢迎大家在评论区留下自己的看法，兼听则明嘛。
最后，祝大家的收入都能跑赢平均线，跑赢 GDP，跑赢房价，高富帅看了会沉默，丈母娘看了会流泪，你我都有光明的前途。