面对成千上万份简历，HR每天都要在最短的时间里，筛选出匹配职位的人参加面试。平均花在每份简历上的时间仅有5-10秒，那么如何在短短几秒钟内向招聘方展示你的亮点呢？
今天就来聊聊如何写一份优秀的前端简历，才能满载offer而归~
简历千万不能弄虚作假，这不仅关系到对你专业能力的评估，更是对人品的考验，即便专业能力再强，被公司发现弄虚作假的成分也是大大减分，甚至会因此丢掉到手的offer。
例如不过四级可以不写，但不要写成三级半，幽默感不是这个时候显现的；大专学历可以不写，但不要伪造学历，抱有侥幸心理这样冒险最终只会害了自己。
另外，在描述项目经历的时候也应实事求是，完善细节，突出重点。
任何工种都有流程、有工序，都是一整条的生产线。这条线是由一连串的点构成，这些点就是一个个的细节。如果你没做过，那么你在描述的时候，你肯定是没有办法很详尽、深入、有条理与逻辑的讲述自己到底在什么，缺少细节。
但这样的叙述在面试官看来，“你说的这些点，很乱，彼此之间的联系也缺乏逻辑性，且互相之间的关系不强。会觉得你的工作缺乏条理性，东一下西一下，一会干这一会干那。”这时，面试官会得出一个基本的结论，“你对自己岗位所在的工作没有整体的了解。”而这种情况下，如果你的简历写的是两年工作经验，毫无疑问你的简历是假的！
真正切实参与过项目的人能够详细的描述整个工作流程及流程上的人员构成，工作内容。
以你为原点，你的上一环节是谁？下一环节是谁？怎么衔接？项目进行中间如何迭代？产品和ui设计如何在项目进行中配合？你们的工期如何划分？你负责哪一块？使用哪些技术？遇到哪些问题及如何解决… …
招聘方在看工作经验这部分的时候，如果这部分内容细节很少，主次不分，且都是些大的战略层面的描述，就会警惕这是一份比较“虚”的简历，可信度不高。
切记宁可用一些小项目的细节描述，也不要用“假大空”的躯壳生搬硬套。
面试官需要从你的简历中查看你的专业水平，程序语言等级大概可分为了解、熟悉、掌握、熟练、精通等；同样简历上的技能评分也需要慎重再慎重。你说你掌握了85%的CSS3？那到底是什么意思？你掌握了80%的PHP又要怎么解释？
你在简历上对自己的评价其实是一把尺，因为每个人对精通的理解不一样，如果你的精通在面试官的眼里其实很一般，那么就会对你整个人的打分偏低；但是如果你写的是熟悉，在回答相关问题时，很流畅，有思想有实践有项目经验，那么整体对你来说是很加分的。
对于那些你压根儿就不懂的技术就别瞎扯了，讲讲你最近学的和熟练掌握的才是正经事。并且你也需要一些实际的项目经验来证明你是真的掌握了。
面试官每天要看上百份简历，写的特别多，厚厚一本的反而被选中的几率更低，简单清晰的逻辑反而会更突出。
简历的第一屏是非常重要的，所以要在重要的位置体现出所有重点信息，一般包括基本信息类：学校、年龄、精通的语言等；项目经验类：最近一家公司是什么岗位，负责什么项目等。
每一个实习经历和每一项科研背景，把公司名称或科研单位名称、项目或工作内容、承担职位名称体现在加粗的一行文字之内，80%的HR就看这个，而不是下面带有主观色彩的详细描述。
在页面设计排版上，不要使用某些传统人才网站生成的word文档，那种看起来真的好累。
当然也不要特别地去装饰，不用专门在word文档里面拉升一个大牡丹图当背景。
如果是纸质简历，白纸黑字，如果可以，尽可能加入一些你应聘公司的元素。例如可以页眉处基本会放一个应聘公司的logo。这个可以显著提高简历通过率。
除此之外 ，使用mac生成文档的同学记得要试发一下邮件，保证windows系统下文档不会乱码。作为前端，还可以把简历当作作品提交过来，将简历包装成一个minisite提交过来，技术印象加分妥妥！
如果你是转行做前端的，不相关的经验不要写，大量不相关内容的堆砌会让面试官怀疑你的专业性。
工作经验也不宜写太多，与应聘岗位契合度高，自己觉得收获成就大的写进去就好了。工作经验写太多会显得你频繁跳槽，面试官不太喜欢，毕竟忠诚度，稳定性也算HR一个重要的考量。
对于不相干的工作经历，直接忽略或者一笔带过即可，即使是你在这个经历当中取得了比较好的成绩，它也不能够体现你在这个工作岗位上面的优势，反而会让你在解释自己的这个工作经验的时候出现很大的障碍。例如，你面试前端工程师却大谈特谈原来做文字编辑的经历，结果只会让人怀疑你的专业能力。
简历的照片是给到HR的第一印象，非常重要。
因此，简历上的照片如果“不好看”莫不如不放，这里的“好看”是指正面、积极、青春、干净利索、积极向上的，给面试官一种积极向上能量的。
认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的，发型和表情要显得精神、干练，照片以纯色背景为佳。不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。
面试官见了漂亮的照片会有所期待，结果见了真人之后是买家秀和卖家秀的反差，难免面试中的“首因效应”会影响面试效果。
不管你之前如何优秀，但人都是不断进步的，最近的一份工作/实习经验是最能代表你的整体素质和实力的。如果按照时间顺序，依次填写，或许因为时间久远，自己的各方面已经发生了很大的变化，而给招聘方留下错误的第一印象。
以这篇简历为例，最后一项本是最有价值，应着重花笔墨突出的，但位置却放在了最后，这样容易影响招聘方的第一判断。招聘方对正在招聘的工作岗位可能会有对比匹配的情况，所以工作经历一定要倒序。
前端技术现在也分化的厉害，不严格划分的话，有NodeJS、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向，现在库和规范很多，但每个分支的难度、技术基线都类似（比如达到资深所消耗的时间都差不多），所以全栈通才固然好，每个方向都深入有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入。
所以简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的“技能”部分几乎都是一样的，都差不多把前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据简历中的黄金地段。
所以，既然全栈不易，不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候我就直接绕过其他，专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于你扬长避短。
例如，如果擅长Node，就看看NPM上提交的模块，install下来演示下，讲讲核心代码。如果是一个组件，就直接看Demo，讲设计封装思路。如果是一套脚手架工具，直接画架构图，讲原理和适用场景。如果是项目，那就show 下你作为PM 发的Release 邮件！
提到扬长避短，就不得不说起在如何学会引导面试官提问你擅长的领域。
在面试官接受的前提下，尽可能将面试的话题引向你擅长的方向、精彩的一面，这样不但会给面试官留下深刻的印象，还会减少对你不擅长部分的压力，你主动输出的内容多了，他提问的机会自然就少了，自然而然的减少了自己回答不擅长问题的时间。
例如，面试官问你为什么转行做前端呀？你不能说自己前一份工作干不下去/赚的少/XX语言太难，而要说符合自己的职业规划，那么面试官就会好奇，你的职业规划是什么样的呢？这时候就成功将话题引入了你的主场，你只需要激扬文字，挥斥方遒，就能让面试官觉得你目标明确，规划清晰。
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前阵子有个热点话题叫做【为什么前端工程师很难找】，你也可以发现到处都在招前端工程师，但又有一堆前端工程师觉得自己怀才不遇。
其实前端工程师并不少，但很多时候是合适的前端工程师难找。可能是由于程序员比较内向，前端工程师都没有把自己最厉害的那一面表现出来，那么就从第一步优化简历开始吧，将自己的能力真实、精彩的展现出来，满意的offer就离你们不远了哦~
