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发现问题
· 有一天，程序猿写了一条sql，发现执行挺慢的。想想也不是慢点太离谱吧，先提交上线吧。
· 有一天，架构狮写了一条sql，发现执行挺慢的。想想，是不是索引没加？explain一下看看。where字段加上索引。还是不满意，上google找方案。并且rtx找到DBA，跟他讨论起这条sql怎么优化，需不需要做表里新增索引。
对待问题
· 有一天，DBA找到程序猿，告诉他发现了一条慢查询。程序猿问：怎么优化？DBA噼噼啪啪说了出来。程序猿屁颠屁颠把代码一改，编译，上线。
· 有一天，DBA找到架构狮，告诉他发现了一条慢查询。架构狮问：还有没有发现其它慢查询？DBA说暂时发现一条。架构狮说：请你帮我重点监控一周，把这个系统上的所有慢查询和优化方案都一一列举出来，然后我们建立一个优化专项，统一把整个系统慢查询优化掉。之前，我们把这次专项作为案例，形成一门sql优化课程。无论新老员工，都应该接受这门培训。
处理问题
· 有一天，程序猿接手一个老系统。发现，这个系统执行速度非常慢！程序猿经常听到最近火热的不行的大数据平台、分布式计算，一拍脑袋，就用大数据框架解决！老板问他，解决这个问题要多久？程序猿说：我要先了解大数据平台、分布式框架，再搭建一套，怎么都得一个月之后了。
· 有一天，架构师接手一个老系统。发现，这个系统执行速度非常慢！架构狮找来这个系统的日志，仔细分析，发现系统处理的数据越来越多。看看系统所在的服务器，cpu、内存、磁盘io样样未满。看看代码，居然还是单线程单进程单连接。再看看日志统计数据，发现增量数据的条数是非常多，但是数据大小并不算大。架构狮主动找到老板，胸有成足的说：我会分几步解决这个问题。第一步是改为并发模型，多进程多连接等等，充分用满cpu；第二步把增量数据放内存上处理，充分用满内存。如果数据量继续增大，可以考虑再买一块内存加上。第三步是逐步规划研究实践分布式，应对将来业务发展带来的cpu、内存、硬盘等瓶颈。
写作最后
· 培养技术深度：程序猿需要对面临的问题，做出深入研究，做到知其然并知其所以然。
· 培养技术广度：程序猿除了需要理解计算机系统原理、网络原理等，更多跳出舒适区去学习新的技术。
· 培养系统思维：一个问题的出现，意味着同类的问题正在潜伏，找到根源并且解决掉。
· 培养体系思维：架构狮不是一个人，而且需要带领一帮程序猿去攻城略地。建立高效的体系，把程序猿培养为新的领袖–架构狮。
—END—
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