架构师的主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。他必须对开发技术非常了解，并且需要有良好的组织管理能力。可以这样说，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。
独挡一面的能力
个人认为这是任何做技术的终极目标，在我的成长过程中，转过很多方向，但是无论做哪个方向，我都会不断地以这个标准来审问和要求自己，如果上面没有更大的大牛在，我能否独立搞定？为什么没有这个信心，哪方面还很欠缺？后面的成长过程中，则努力去弥补这块短板。
如今网络发达，很多功能都能在网上找到现成的代码参考，或者找到不错的开源项目，站在他人的肩膀上，我们往往能够快速地完成某些功能。但千万不要过早地洋洋得意，记住，快速做出来是一种能力，能深入理解原理又是另一种能力，它们并不相等。做技术不要浮于表面，得过且过，用完了某些开源库，完成某些项目之后，一定要抽时间深入去了解底层原理，这样才能真正得到升华和提高。
据不完全统计，截至目前(2017.07)为止，中国Java程序员的数量已经超过了100万。而且，随着IT培训业的持续发展和大量的应届毕业生进入社会，Java程序员面临的竞争压力越来越大。那么，作为一名Java程序员，怎样努力才能快速成长为一名高级的程序员或者架构师，或者说一名优秀的高级工程师或架构师应该有怎样的技术知识体系，这不仅是一个刚刚踏入职场的初级程序员，也是工作三五年之后开始迷茫的老程序员，都必须要面对和想明白的问题。
为了帮助大家少走弯路，我总结出一个Java程序员在工作几年后遇到瓶颈自我提升时的架构师学习路线图：
一、工程协作
作为程序员，你首先要问自己一个问题：“我真的喜欢编程吗
你能确定你当程序员不仅是为了养家糊口，而是为了实现自己的人生价值吗？” 这一点非常重要。如果你的答案是为了养家糊口，那么很可能你成为不了一个优秀的程序员，而且在这条路上你越走越疲倦；如果你的答案是真心喜欢编程，那也很可能说明不了什么问题，除非你每天都在主动地学习和进步。
请先忘却它可能给你带来的奖励，而是切实的学习知识，充实自己，奖励只是你进步途中的副产品。如果你做一件事情前先考虑它有没有价值，会不会给你带来收益，那么你在当时的环境中很难看清楚一件事情对以后有没有价值。
永远不要把自己的成长完全寄托给公司，希望新人都能认识到这一点，公司好的项目会很锻炼人，但是每个人在项目中都只是一颗螺丝钉，只会负责某一个模块，自己不主动去探索，没有人会给你介绍整个系统的架构和工作原理。在我的成长过程中，一般有2个习惯，一个是搞清楚整个项目是做什么的，有哪些模块，整个系统是如何架构和设计的？另一个习惯是从自己负责的模块开始发散，找到一个又一个兴趣点利用业余时间进行深入地学习。无论做什么方向，都是可以不断积累和锻炼这些能力的，不用太过于关注某个方向有没有前途，个人综合能力提高了，切换方向很快的。
二、源码分析
三、分布式
四、微服务
五、性能优化
六、并发编程
七、电商项目实战
