了解对方
- 自我介绍，关注之前的项目和工作经验，有什么样的产出，看是否有后续需要详细了解的点
- 了解下准备离开目前工作，出来看机会的原因
- 如果公司或是被面试人有什么需要关注的地方，需要提前沟通清楚。如
- 公司目前加班比较严重，需要将公司当前的加班情况告知被面试人，确认可以接受
- 被面试人的职业发展方向与面试岗位不完全一致的，如被面试人想要专职做测试开发，而面试的岗位是几乎全职的功能测试
- 被面试人居住地点，如果离公司比较远，是否能够长期坚持
技术能力
- 是否做过接口测试？介绍下自己的接口测试方案，用的什么工具？可以详细的问下对这些工具的掌握情况
- 是否做过性能测试？介绍下自己的性能测试方案。用的什么工具？可以详细的问下对这些工具的掌握情况
- 类似1、2，还可以问界面自动化测试，移动端性能专项等等
- 掌握哪些编程语言？掌握的程度如何？可以考察现场写基础的算法，是否做过可以在工作中用起来的工具、系统？
- 常见测试工具、基本知识考察，如linux常用命令，基本sql语句，fiddler/postman/jmeter/adb等的使用方法
- 业余时间是否有学习过软件测试相关的技术？工具？有的话学习的效果如何？有什么产出？
- 是否进行团队内、外的培训？平时自己是否进行经验总结分享？如何进行？有什么产出？
测试能力
- 介绍自己印象深刻的一个项目，需要能说出主要流程，为什么印象审核？复杂在哪里？对自己的影响是什么？
- 给定一个场景，进行测试用例设计，主要考察测试用例设计的思路，深度、广度
- 微信聊天，两个人已经是好友，且只能互相发送图片（发送其他内容的入口不需考虑），双方使用的都是app，针对这个场景设计出尽可能多的测试用例
- 如何测试一个音乐播放器的列表？
- 如何测试一个简单（不包含验证码）的登录界面？
- 如何测试圆珠笔、电梯、椅子等物品
- 之前的测试工作中，印象最深刻的bug是什么？
- 之前测试的项目中，是否对项目中技术点有深入的学习、了解？
- 项目完成后是否组织归纳、总结、复盘。产出是什么？有什么效果？
管理能力
- 是否针对个人、团队的问题，提供过什么建议？
- 如果有带团队的经验，遇到过什么困难，挑战？
- 带团队过程中有什么心得、体会？
- 对团队内项目流程、规则的制定，做过些什么？有哪些产出？制定后如何落地？落地后效果如何？
- 如何确保所有利益相关人员，针对项目需求的理解基本一致？
- 如何及时发现项目中的风险？
- 团队内有人不好好干活，或是好好干活但就是能力不行，怎么办？
- 如何提高团队内部人员的能力？
- 如何发现团队内部的问题？发现后如何改进？
- 针对整个需求开发测试流程，质量、效率上的提高，做过什么？有什么效果？
- 是否参与过绩效方案的制定？制定的时候都需要考虑哪些因素？
其他信息
- 个人的优缺点是什么？ === 主要考察个人自省能力，对自身认识是否深刻
- 期望的薪资待遇？目前的薪资待遇情况？
- 如果录取的话，什么时候可以入职？
- 还有什么问题？