就目前的中国互联网行业来看的话，每年计算机方面的大学毕业生约有30万，加上其他行业的转入，大约会增加20万的程序员，全国总量的话大约有300万，平均每人每年约15万成本，苏姚4500亿，那么市场规模有多大呢？
中国只有一线城市才有大的互联网企业，北上广深这些城市的互联网公司又有多少呢?而每年求职的程序员又有多少，有多少不能找到工作呢？ 从技术门槛角度来看，开发者的门槛其实是不断降低的，十年前的程序员，什么逻辑都得自己写，没有很高的教学水平是干不成程序员的，然而到了2018年，国内的技术社区非常不错，你甚至不需要一点算法知识就可以搭建一套商业网站+iOS+安卓体系，浑水摸鱼的人增多了，无疑带来了求职的竞争激烈化。
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数量增加之后，雇主还是难招人？
这可能便有人有疑问了，这么多企业提供的大量岗位难道就没人去应聘吗？当然有，而且非常多，每天每周都要面试不低于10人，可惜通过率很低，越好的企业通过率越低。道理无非就是好的程序员远远不够，但是差的程序员遍地都是。
从智联2017年秋季的招聘的数据来看，软件开发类是竞争指数最高的岗位。这种企业大量想招人，简历收到一大堆，但是仍然招不到人根本原因是什么呢？我们从下面的数据可分析到：
这个现象从侧面展示出了市场供给相对平衡的情况下，有所成绩的优质才能够在这个阶段获取较好的机会。从数据 Q2 的面邀薪资上看出，大部分公司给出的平均面邀薪资集中在年薪 40 万以上，对应一般市场情况，是要求至少是有过 2 年以上互联网经验的优质人才，对标 P6+ 至 P7 级别。
假如把掌握数据结构算法、编择原理、操作系统、计算机网络、面向对象等这些知识作为程序员的入门标准，那么程序员的数量估计会少一大半。准确来说，不应该说程序员的数量多，而是这个IT行业的从业人员多，像做设计、产品、运营这些方面的人，数量不比程序员少吧。
还是那句：真正水平高的程序员，比起一般程序员来说更为稀缺。只要你的技术足够硬，学习之心足够坚定那你就是被需要的!