相信在座的程序猿（媛）们都知道，在咱们IT行业里薪资待遇会特别容易出现同工不同酬的情况，当我们经过了层层筛选最后拿到了还算满意的薪资进了公司，过了一段时间，得到小道消息，有个跟你一样水平（也或许不如你）的同事的薪资竟然比你高个几K，这时候估计你就不会开心的工作了。
其实在IT行业出现这种情况都是正常的，所以公开谈论薪资几乎是所有公司的禁忌，如果大家都公开待遇了，薪资少的人还能好好工作么？一般来说，程序猿的薪资的差异都是由技术高低造成的，谁的技术高谁的薪资就高，这是很合理的。但有时候你会发现，你在公司兢兢业业了两三年，突然来了个新人，技术不如你，工作量比你少，工资却比你高，那么你有没有仔细考虑一下为什么会出现这样的情况？我们又该如何去应对这种情况的发生？接下来我就来说说如何去解决这种问题。
先说一下为什么会出现这种问题，在互联网公司里每个等级都是有一个待遇范围的，比如说中级开发工程师的薪资应该是15~20K左右，这个范围如果我们面试中谈的好，HR可能会给我们20，如果谈不好那可能就是15，仅仅这一个等级差距就在5K左右，差距越大薪资的波动也会越大。 想要在面试中拿到高薪资其实也不难，下面一个浅显的道理教会如何拿高薪资。
首先，在面试一家公司前，要做好足够的准备，孙子兵法里曾说“知己知彼百战不殆”，面试前我们要知道自己的技术在行业里大概是什么水平，面试公司又是个什么级别，这两个问题一定要搞清楚，知道了这些东西还要了解在这个公司里同等级别的薪资待遇是多少，有了这些信息再结合一下我们心中的期望值就可以定一个合理又满意的薪资了，一般来说跳槽是会带来损失的，如果说跳槽增幅没有在30%以上（一线城市），那么跳槽是不划算的。
跳槽前我们要做好足够的准备，可以在网上搜集一些信息，也可以去咨询一下待求职的朋友或者是前同事什么的，总之人的因素很重要，所以我们要多认识人 ，尤其是牛逼的人，因为他们的资源和人脉会更广，可能他们的一个小动作就能让我们少努力不少，朋友多了路好走，这句话可不是瞎扯的。
其次，我们 自己也要给自己造势，面试时要多拿几个offer来增强我们的自信，有时候可能我们会有一个矛盾的心理，比如这个公司很想去所以不敢多要，怕多要了对方会拒绝自己，这种情况就是对自己缺少自信，如果你不能给自己打气让自己有自信心那就多拿几个offer，从物资上让自己获取足够的自信。
最后呢，最最最最最关键的一点！面试的时候不要表现出特别想来某一家公司的感觉。面试是双向的，公司在面试你，但你又何尝不是在面试公司呢？（你希望拿一个合理的工资每天开开心心的工作呢还是希望拿着一个不合理的工资每天在烦恼中度过呢？）所以，我们在面试中不管和面试官聊的有多愉快，都不要漏出这种特别想来公司的破绽。要给面试官一种：这家公司挺好，但是自己也不是非它不可。如果公司真的想要你，那么HR通常会开出一个不错的offer给你，用上述的职位来说，一般HR会给15~20的薪资，如果你先手，把手里的offer给HR看：XX公司给我了20K，HR没准急了给你20K往上也不是没有可能的，这时候我们的目的就达到了。
为什么要这么做呢，其实很简单如果你表现的特别想去（这就会是你的弱点），那么面试官就会捕捉到这点信息然后再和你谈薪资的时候就会往死了压，反正你特别想来，那么给你一般的待遇你肯定也能接受，这样就会让我们处于一个非常不利的处境，这是正常的也不要去记恨HR，因为人家的职责就是这样（HR的职责：以最低的代价为公司招到最优秀的员工，这也是公司节约成本的一点），做到以上几点就能够更轻松的拿高薪资啦。