本文所指的对象是那些不管自己如何努力，上升通道都很窄，加薪空间都有限的岗位。通过后面的分析可以看出来，这样的岗位包括了绝大多数行业的绝大多数人。
为了便于分析，这里我以个人从C++高级工程师转Web 前端时遇到的困惑，以及如何最终解决了这个困惑的过程来论述。
一、上班是条不归路
你一定想知道传统行业工作十几年的技术大牛薪资是多少？
我们公司，工作十几年的大牛有两个，一个是货真价实的后端大牛DD（创新功能离了他根本开发不出来），另一个是负责项目的DS。借助一个机会，我问DD他的工资是多少，他说很少，我说至少20K吧？他说没有。我说15K也没有？他说嗯。在南京这边工作十几年了连15K都没有啊！我们这边一个研究生毕业的应届生8.5K，一年之后就离职到了中兴，人家给14K。这个现象叫工资倒挂。为什么会这样？想必从事这个行业的人都知道，但可能还不知道真正的本质原因，我们一起来分析。
二、每个人都是可替代的
1 在企业内，每个技术大牛都是可替代的，企业内不存在技术垄断。
大牛之所以工资也不高，这么多年涨幅很有限是因为当你的领导发现你很厉害的时候，他不会让你的技术成为威胁他的把柄。代码是公开的。大牛的领导会让别人在大牛的基础上工作，大牛的代码就会被领导指派的人学会。大牛只是暂时保持了优势，等这部分稳定了之后，你如果离职了，别人也很快就能接住。这个人就是为了防止大牛垄断技术并以离职威胁企业而指派的，即便不指派，一起参与的人也在学习大牛的技术。
2 在企业内，每个管理人员也是可替代的，企业内不存在权利垄断。
既然你的领导B有办法让你的技术无法垄断，那么你领导的领导A也绝对不会让自己被轻易架空，从而让B有机会上位。当A发现B拉拢小弟C的时候，不听话的时候，A会恩惠C来破坏B和C的团结；指派难以完成的任务来让B意识到自己在被打击；等等，这些只要去看看宫廷剧就知道了，手段实在太多。
3 升职加薪是不可持续的。
由于每个人都是可替代，所以：升职加薪只是股东为了管理企业而使用的一种合理的手段，并不等于所有人都可以升职加薪。相反，绝大多数人注定是不可能持续的升职加薪的，只能拿死工资。
三、跳槽为何也不行
上面提到的小伙子8.5K跳槽变14K，这种情况看起来很不错啊，多跳几次岂不是就行了？呵呵。跳槽的逻辑主要是如下几个方面：
1 高薪行业之所以高薪是因为企业无法用服务员的工资招到能干IT活的的人。
2 跳槽带不走的东西：
2.1 跳槽的弊端之一是技术不可移植性：跨行业跳槽，业务知识无法移植，跳槽就要重新学；同行业跳槽代码无法移植，需要学习新框架和代码库；
2.2 跳槽的弊端之二是管理不可移植性：管理岗需要对员工的个性，能力范围，企业文化，等有很好的把握才能做好。技术管理岗还不止这些，还要有非常强的技术功底，所以可移植性更差。
3 挖人是一锤子买卖：一旦你进来了，你的价值就是把原单位的价值复制过来，复制完成，你就变成新的螺丝钉。这种方式明显不具备可持续性。
四、谁才是不可替代的
1 打工者的努力得到的只是临时的稳定性
从上面的分析可以看出，所有级别的员工都是打工者，都是可替代的。员工通过现在的努力来换取在企业中临时性的稳定性(a 技术大牛的努力换取的是技术影响力这种临时稳定性；b 管理者的努力是换取的权利这种临时稳定性）。
2 谁才是不可替代的？公司的所有者股东。
员工创造的产品赚的钱到底去了哪里？被股东分配了。股东有权不分配，因为员工已经拿到了工资作为付出的报酬。
3 企业的目标之一就是让每个员工都是可替代的从而降低企业的系统风险，以维护股东的核心利益。
五 打工与创业的本质不同
1 打工者在企业内努力得到的是临时的有限的稳定性（如上文所述）。这种稳定性很难随着努力的持续而提高变现能力（如上文分析的升职加薪的不可持续性）。
2 创业者在企业之外希望得到的是属于自己的持久盈利的系统和广阔的市场。
3 盈利模式不同：打工者只能出卖自己的时间一次；创业者可以出卖自己的时间很多次，一次投入，多次收益。
4 财务自由：打工者永远不可能财务自由，什么时候不能继续出卖自己的时间给企业，什么时候不再有收入；创业者后面可以不用投入就能得到持续的收入，从而让财务自由成为可能。
六，创业者最关心的问题
1 不上班我养过不了自己
首先，我们这里的创业不一定都是指全职开公司创业，那个只是未来的理想。我们可以创造一次投入持续收益的资产，比如卖课，值乎，专利，小软件，苹果APP，写书，等等。尽管发挥你的想象力。
2 创业做的东西没市场怎么办
认真分析是否值得去做；
不用在一棵树上吊死；
也不要一天一个主意，弱水三千，只取一瓢饮。
3 只要方向对，迟早出成绩。尽管去做好了。
公众号【挨踢屌丝】