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说到面试，就有两个方面，一是面试官，二是求职者。
本文主要探讨面试官方向，就笔者参与以及了解到的情况来说，现在还是有相当一部分招聘单位，没有搞清楚面试官的职责和重要性。一个干活干得好的人未必会是一个好的面试官。往往我们更多去关注技术能力。诚然技术能力是很重要的一项考察。
但做面试官，第一要清楚求职者未来的工作需要。第二就是要搞清楚适应这个工作要具备的条件。第三这个人是否是一个可用之才。
而且恰恰很多面试官只是被临时抓差来的，他们并不清楚要招人的是干什么的，也没有提前做任何功课，来考虑自己需要问什么，需要去了解什么。这就造成了两种常见现象，一是草草了事、随便问了几个无关紧要的问题。二是把面试搞成了知识竞赛。这种情况尤其常见，一部分技术人员被领导抓来参与面试，自然更希望在这种情形下充分展示自己的知识储备。
专业技术要了解，但请适可而止，切记片概求全，如果你的企业并不在乎成本，无论多高的才能都能hold住。那么请自由发挥。
合适的才是最好的。千里马常有伯乐不常有。面试官就是伯乐，伯乐也分三六九等。不是百度上搜几个问题来就能是面试官了。