昨天的推文「给百度点赞」讲了百度的一个员工福利：给员工的父母上保险，我认为这是一个非常好的福利。同时在文章中我也提到了说其实很多公司的福利它不是一个福利，它只是骗你进公司的一个幌子。
这种福利陷阱通常来说是HR“骗骗”毕业小萌新、职场新人的惯用手段，为啥不骗职场老油条呢？因为这些陷阱对那些在职场上混过几年老油条来说，大家都心知肚明了。
今天我就来举例说一说很多公司惯用的「福利陷阱」，尤其是那些毕业生一听就很心动的陷阱。也帮助大家在毕业后找工作做个甄别。
1.期权
不少公司有全民持股的策略，不可否认他是个好策略，但是对于很多人来说它是无用策略。
全民持股的概念就是公司根据你的能力或者表现给予你一定的股份奖励。通常全民持股的公司会在招聘时根据你的岗位给予一些股份，招聘者还会给这个股份预估一个虚高的好价格。通常来说，创业公司的每股价格是根据上一轮融资的金额估算出来的。
但是股份这个东西如果公司没有上市或者被并购，他就是一文不值。只有等到公司上市或者并购的时候才能分得一片面包屑。
另外公司给你的股份并不是公司一上市你就能兑换的，工作满一年可以得到1/4，以后每年可以得到1/4，如果你工作没满一年离职了，那么这个股份将不属于你。
所以你就想想吧，你去的这家公司在未来是否有上市的希望？你能待满四年吗？
2.绩效工资
绩效工资这个东西是个好东西也是个坏东西，他是根据你在一定时间内的表现而决定的给予你工资额外的奖励。听起来是不是很美好？
但是现在被一些公司用坏了，从绩效工资的定义大家就能听出来绩效这个东西其实不不像公司，它不是一个稳定在值。就是极端情况，公司业绩不好之类的你可能一分钱也拿不到。
现在有不少公司招聘的时候不愿意给高额的薪资，想用绩效工资去晃你。比如说一份月薪10000+绩效工资1000的工作，和一份月薪5000，绩效15000的工作，你会觉得差不多么？招聘者在介绍的时候甚至也会说绩效工资通常会有60%，但是绩效这东西是得不到法律保护的。
绩效工资是要有的，但是说实话对于大部分职业大部分人来说月薪资才是王道。在月薪不低的情况下，绩效工资是加分项。
3.其它
除了这些福利之外，其实还有不少的福利对于职场新人来说都是没什么用的，千万不要被一堆浮夸的「福利」扰乱了视线。很多福利其实只是少加了括号，举个例子：
- 加班有餐补（一天1块）
- 有年假（一年一天年假）
- 每月一次团建（吃顿饭）
- 有加班工资（什么叫加班？）
当然上面说的福利其实并不都是福利陷阱，只是在当招聘者把这些福利夸的神乎其神，甚至意图降低你的月薪，而用股权或者绩效来填补的时候，你就要当心了。
另外对于那些招聘者或者合同上说得很不清楚的地方，是一定要问的，不然只有被骗了之后你才能看到括号里面的内容。
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