Valve员工手册，一部震惊世界的“人生攻略”
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HRTED社群 4天前
他山之石，可以攻玉。
本小R历经千辛万苦、不惜呕心沥血，
帮大家整理了来自硅谷的最佳HR实践，
今日隆重推出：
硅谷最重要的员工手册
不看后悔系列哦！
说起游戏，也许你只知道“王者荣耀”、“吃鸡”、“阴阳师”、“撸啊撸”等。可你知道吗，早在1998年，就出现了一款风靡全球的游戏——“半条命”，很多玩过的朋友们应该对此游戏还印象深刻。
当然还有至今仍然非常流行的反恐精英、求生之路、DOTA2等，相信不少朋友都曾沉迷其中过。而这些让全民为之疯狂的游戏，都来自于同一家公司——Valve。
这家神奇的公司Valve是Valve Software(维尔福软件公司)的简称，1996年成立于华盛顿州西雅图市，拥有一个神奇的创始人Gabe Newell（加布·纽维尔）
Gabe Newell，在国外大家叫他Gaben，在国内我们叫他G胖，他是Valve公司的创始人，也是Steam平台的缔造者。同微软创始人比尔盖茨、脸书创始人扎克伯格一样，都是从哈佛大学辍学出来“改变世界”的神奇人物。
Gabe的第一份工作就进了微软，参与了Windows最初三个版本Windows1.0、2.0以及2.1的建设，和Valve旗下诸多神作一样，都没有发展到第三代作品，追根溯源，大家认为Valve的领导人Gabe Newell可能不会数3（此处有笑声）。
Gabe Newell就是如此随性，也许正因如此，创造出了Valve独有的企业文化，这当然也是valve如此成功的关键所在。
Valve有一套超级扁平化的员工体系，每个员工都可以决定自己要干什么，不管是挖掘产品还是发行新游戏，只要你想做就去做。
Valve的员工手册中有这么一段话“…在Valve即使是总裁也不能直接掌管你的工作，每个人都有给项目开绿灯的权利。看到这里，你可能会想“哇！权利越大责任也就越大吧？”
那是当然的，这也就是为什么你在Valve接触的所有事物中，招聘是其中最重要的一个，你必须找到那个像你一样有实力运营这家公司的人才行。
当然，招聘进来之后，就要开始“灌输”我们伟大的企业文化了。于是乎，Valve就出了一份员工手册，没想到这份对Valve而言很平常的员工手册一举成为硅谷最重要的员工手册，和Valva的游戏一样风靡，被众多媒体称之为一份“人生攻略”。
也就是说，如果你入职了Valva，你也就第一时间拿到了一份“人生攻略”。现在，小R就非常荣幸地带领大家一起看看这份神奇的“人生攻略”（贴心中文版）：