让人迷茫的原因只有一个：那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！
前段时间，朋友小Z在和我吃饭的时候闲聊。
小Z：“你知道吗，我在的这个公司太闲了，之前我们5个人干的活，这个公司居然派了20个人来干”
我说：“这不是好事吗？你不用这么累”
小Z：“哪有，每个人分到的活都是一点点，很难干出业绩让领导看见。干了一年多，绩效考核只有B，都想跳槽了。”
我说：“那你之前为什么要跳槽，来这个公司呢？”
小Z：“因为之前的公司太忙了，每天都加班到晚上22点，太累了”
我…….
对于大多数的职场人来说，都不大可能在一家公司一直干到退休。所以，跳槽是必然的，但是在跳槽之前，我们必须搞清楚，我们为什么要跳槽？
- 薪酬问题 —— 工资太低,不够用或者没达到预期。
- 发展问题 —— 升职无望,找不到平台继续提升。
- 能力问题 —— 无法承担本岗工作,技能或者抗压能力出现问题。
- 人际问题 —— 公司管理层变动,上下级关系不协调等等。
你想要什么样的工作？当然是钱多、活少、离家近，但是这种好事估计轮不到你我。从上述小Z的例子我们能够总结出绝大部分人跳槽的心态：我想尽快的离开这家SB公司，至于我想去哪里我也不知道。
然而，很多情况下我们的跳槽都是意气用事，如果没有想好，就跳出一个坑进入另一个坑。跳槽是规划未来，而不是逃避过去。
离职，是你的原因吗？
没有人会觉得自己的跳槽是自己的错误，肯定都是这家SB公司的SB老板不会带团队，所以我在过得不好。如果跳槽能从根本上解决你的离职问题,那就果断跳槽。但如果不能,那你就得好好权衡一下了。马云曾说,跳槽穷三月,我觉得也许更甚。所以，如果跳槽并不能从根本上解决你的职场问题，我强烈建议你再深入思考一下，我还有没有更好的办法？我把现在供职的公司的资源都用尽了吗？
从一个熟悉的环境跳转到另一个陌生的环境，虽然自己的薪酬待遇上涨了，但是环境的变动让我们也损失了很多。
你损失了什么？
- 团队、人际关系 —— 除非你能够带走整个团队，不然跳槽的你，合作伙伴、默契、工作习惯都没了，你就是孤军作战。
- 对公司的业务的了解 —— 对技术人员来说，不同公司的业务不一样，隔行如隔山。
- 年终奖 —— 没谁会跟钱过不去，年底离职，都是需要巨大的勇气的。
- 浮躁感 —— 会给别人浮躁的感觉。
钱，是可以谈的
如果仅仅是薪酬的问题，那还好办。我们需要做的只有两步：
- 客观评估一下自己的价值
- 如果低于行业标准，直接跟领导沟通，没有什么客气的。
如果能沟通下来，那你根本就不用通过跳槽去解决这个问题，如果沟通失败，那你再离职也没有任何损失。
跳槽 ≠ 职业发展
有才能的人往往会有点恃才傲物，然公司的高级职位有限，上面的人不走，我就很那有晋升空间。如果遇到这么一个Boss，那么为你节哀。
在任何公司，我相信岗位都不是唯一的，所以，如果现有部门没办法给你提供更大的发展空间，你是否有尝试申请公司的其他部门。你觉得你们部门不够你发展了，你完全可以申请调岗。任何公司都宁愿用一个本公司的老人，而不是重新聘用一个新人。
跳槽选择一个家新的公司，如果你不是被猎头高薪挖来的话，那么你对于新公司来说也就只是一个员工而已。没有任何一家企业会关注一个普通员工的职业发展（说关心都是骗你的），更多的是员工产出的效益。当然我这里并不是劝你别跳，如果你足够的牛，牛到新的公司企业也愿意给钱给团队让你去拓宽业务，那就毫不由于的去吧。
人际，是你的问题还是别人的问题？
前程无忧论坛曾经对100名网友进行调查，其中60%的网友都表示，会因为“领导无能”而选择跳槽，但是大家选择跳槽的前提也各不相同。
@“菜鸟123”：面对一个没有能力的领导时，我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事，有时候会越来越迷茫，甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的，那么选择继续忍受也会有自己想要收获的，但是如果平台一般，那肯定就会待机而跳了。
@“GINGGING”：我可以接受无能的领导，我前公司的领导就非常无能，但是对我们挺好的，跟我们打成一片，所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。
@“jimmy”：昨天看到一句话与大家分享，“是你需要工作，不是工作需要你”！人的际遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你确实衣食无忧，辞了也就辞了，如果你暂时找不到更好的工作，或者有妻儿老小要养，那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，看开点就好。
在之所以TA能成为你的领导，总有TA的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等等，哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”，那也是TA的本领，也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错（溜须拍马者除外），那不如试图发觉一下领导的优点，或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。
不管是出于那种原因跳槽，我们在跳槽的时候都必须认清，这个让你不爽的原因是什么？如果这个不爽的原因是出于自己，自己内在的问题，跳槽解决不了的！！！
跳槽，是为了更好的外部环境
前些年常会看到一个短语：政府搭台，企业唱戏。政府为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……但是，最后能不能盈利，还要看企业自身。
跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：
- 薪资福利
- 职业发展资源（技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……）
- 职业平台资源（人手、经费、平台规模、品牌……）
- 家庭诉求（工作生活平衡，离家近……）
跳到更好的公司，我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗？
举个例子，果粉应该都认识的
约翰·斯卡利。这位苹果前CEO、“敢把乔布斯赶出苹果的男人”，在苹果最值得称道的成绩，也就是10年间把苹果的销售额提升10倍，放在普通公司，应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前，那真是没法比。
他这次跳槽很成功，跳到了当时炙手可热，如今更是高居全球市值第一的科技公司，与天才企业家乔布斯共事，完全有机会来实现自己“改变世界”的梦想。然而，他更像是“一位兢兢业业，紧盯着财务报表的职业经理人”。
斯卡利之所以不能成为乔布斯，问题不出在他的技能和知识方面，而出在他的动力（让董事会满意，而非改变世界）和角色定位（职业经理人，而非企业家）。即使跳到了好公司，即使搞掉了创始人，自己的问题没解决，他依然无法成功。
