一、 错误做法：海投简历
原因： 1.可能会有很多可能不靠谱公司给你打电话，浪费你的时间 2. 投递太多你压根不会记得你投的公司名字，对公司也没有一个印象，在HR给你打电话说是XX公司的时候，你肯定就是一脸懵了。
正确做法：认真看下每家招聘公司的情况，对每家公司有个初步印象，公司是做什么的，要求大概是怎样。 一天投10家左右觉得合适的公司先看看反馈。
二、 错误做法：只准备一封简历四处投
原因： 每个公司要求都不一样，要学会针对公司的不同要求针对性的放大自己的优点，使自己能够跟公司的要求匹配。
正确做法：根据公司要求修改自己的简历再行投递。简单来说，就是如果招聘要求上写的你都会，那你就根据职位描述以及任职资格的要点来总结简历。 当然也不是所有的都需要这么麻烦， 可以挑那些你意向比较大的这样做。
三、错误做法： 不注意各平台的投递简历时间规则，随意几点投
原因： 举个例子， HR 9点上班，打开后台看到的，只会是最近投递时间的简历吧，另外，每个平台都有自己的特色， 有些可以跟HR直接交流，看到他处理简历的频率和时间的，尽量根据这些细节来投递
正确做法： 摸清各大简历平台的规则，以及HR这边处理频率来投递
原本想总结一下各平台的规则的，简历投了多久不能投同一家公司啊， 简历刷新时间啊什么的。。。发现自己好久没接触了，算了哪天有心情了再切身体验下，有知道的可以留言
四、错误做法：直接用平台的模板填写简历，然后下载传到其他平台或直接发给HR
原因： 这种傻缺的做法就不评论了
加个吐槽点在这： 作为HR你知道我最讨厌看到哪种简历吗？？？
1. 用平台的固定模板填写的简历，你用就用吧， 拜托信息尽可能填完整，如果不能填完整，拜托你在填写基本信息后上传一份自己做的简历
2. 乱七八糟不对称字体颜色大小不一样错别字那种低级错误，看一眼就只想打入十八层。简历排版一定要排好，简历就是你的脸！
3. 如果是先跟HR交流过，然后决定投简历，比如说BOSS、拉勾那些平台， 简历一定不要是从其他平台导出来的，很low好不好，如果你连花心思做一份简历的 时间都没有，那为嘛我要给你这个机会来面试？
要点总结
1. 面试前提前了解公司情况很重要！ 一是可以甄别公司是否靠谱，二是做到对公司有初步印象，三、很多公司会在面试时问到一个问题： 你为什么选择加入我们公司？
2. 简历是你给HR的第一印象，请认真制作自己的简历
3. 留意细节，不要怕麻烦
五、错误做法：HR给你打电话的时候，三言两语就结束对话
原因： 这跟第一点有相关之处， 很多人接到面试电话，双方约定个面试时间就完了。 殊不知这是了解公司的一个大好机会，可以借此机会找HR问问公司的情况，筛掉一批质量不高或者达不到你最低底线要求的公司。同时好的沟通会让你给HR留下印象。
正确做法： 投递之前先了解公司的情况，成立时间，融资情况，营业执照（是否靠谱）、往期面试评价（不可尽信，主要看提到的面试内容让自己提前做准备）、在电话中可以问下公司部门情况啊，要求啊工作内容什么的。
六、错误做法：电话中什么都不问，一开口就问工资多少
原因： 每家公司定薪规则不一样，别在还没证明自己能力的时候问这种二缺的问题
正确做法： 好好准备面试，证明自己的能力自然会有人跟你谈薪
要点总结
1. 还是那句话，提前了解公司，很多公司会用HR电话交流作为初面门槛，比如会问到你的学历，工作年限，离职原因等，会考察你的基本条件是否符合，同时考察你的交流表达能力，如果在电话里你都磕磕巴巴那肯定直接被筛。
2.主动跟HR沟通了解公司情况，但不要开口就问到薪资，交流过程中一定要表现的有礼貌，注意语音语调等。好的交流会给HR留下好的初步印象。