工作三年多了，应该说已经完成了从学生到职业人的转变，也对工作，求职与生活有了
很多的感想。我认为第一份工作非常的重要，有可能会决定你很长时间内的发展方向，
在这里发表出来与大家分享。
我认为第一份工作最重要的有三点，如果这份工作可以提供给你这三点而你又对这个行
业感兴趣，这就是一份理想的工作。这三点按重要程度排序是：培养良好的习惯与职业
素养，提供学习的机会，高薪酬。
培养良好的习惯与职业素养，这个在我看来是最重要的。做事情在很多情况下并不取决
于你有多少知识，不取决于你是否高智商，而取决于你的态度和做事情的方法。态度决
定了你工作的质量，而方法决定了你工作的效率。知识和智商也很重要，但他们对质量
和效率不是决定性的。而态度和方法，很大方面取决于你是否有一个好的习惯——你是
否对每一件事情都精益求精，从多个方面去推敲有无漏洞？你是否有逻辑性的思维，做
事情有组织性，懂得安排任务与计划并保证关键路径上的任务能按时完成？你是否对每
一件工作上的事情都能保证上面两点？如果一个公司能提供给你一种工作环境让你能养
成这种习惯，这对你以后在任何一个公司任何一个行业里面的工作都是非常有帮助的；
反之，如果你在一个公司里面养成了很多的坏习惯，这些习惯不仅在未来很难改掉，并
且会严重影响你的职业发展。而职业素养，这个概念比较宽泛，简单举例来说就是你做
事情是否考虑周全？你是否能保守一些秘密？你是否有很好的纪律感，荣誉感？甚至衣
着是否得体，等等。你去看一些咨询公司的consultant和某些国企里面混日子的职工，
在工作的时候给你的感觉是不一样的。这样一种职业素养，决定着你是否能融入职业圈
子，是否能被人信任，是否靠谱，进而决定你是否能够被提拔晋升。
学习的机会，这个相对来说比较好解释一点。前面提到了知识不决定你工作的质量和效
率（知识对效率帮助也很大，但我认为并不如方法重要），但是决定着你工作的内容，
也就是重要与不重要，多与少，领导与被领导。如果一份工作很多情况下是重复性的，
程式性的，简单性的，我觉得这份工作并不适合作为你的第一份工作。因为第一份工作
是你长远职业生涯的第一步，我可以说学校提供给你的硬知识很多情况下并用不到，所
以第一份工作你一定要尽可能多的学习各种职场上面的知识。无论是专业知识，待人接
物的礼节，还是做事情的方法，你都要尽可能的吸收并且转变成自己的东西。职业生涯
最初期的时间是最宝贵的，举一个不恰当的例子，假设你的收入与工作年限是线性递增
的（一年增加5万，从第一年到第三十年，从5万到150万），如果你更早的迈入成长的轨
道，则总收入是2325万；如果你头两年在荒废时间，第三年才迈入成长的轨道，则总收
入是2030万。你损失的不是最初的10万，而是附加值最高的最后两年的收入。扯得有点
远了，总之在职业生涯的初期学习和提高很重要，这个相信大家也都明白。
第三点，高薪酬。说前几份工作钱不重要的人都是在扯淡，我很负责的告诉你，钱很重
要。年轻正是花钱的时候，你要去happy，你要让老爸老妈觉得自己的培养没有白费，你
要让自己的男人女人满足，没有钱是搞不定的。而且经济收入到了，你各方面的压力小
了，你才能更好的专注在这个企业和行业发展。这个不多说了， 这个话要多说就成废话
了。
需要注意的是，前两点在很大程度上取决于求职者自身的努力。你不能指望着企业逼着
你去学习提高，但你可以要求企业能够提供你更好的学习提高的资源。对那些换了无数
个工作而对每个工作都说学不到东西的人，我是比较不以为然的。企业不是你爸妈，没
义务主动去教你，但每个行业总有牛人，你去看看这些牛人（富二代官二代不包含在内
），十个里面十个都是非常主动并且善于学习的。
一点个人浅见，组织的有点凌乱，但希望对大家的求职有所帮助。
很多的感想。我认为第一份工作非常的重要，有可能会决定你很长时间内的发展方向，
在这里发表出来与大家分享。
我认为第一份工作最重要的有三点，如果这份工作可以提供给你这三点而你又对这个行
业感兴趣，这就是一份理想的工作。这三点按重要程度排序是：培养良好的习惯与职业
素养，提供学习的机会，高薪酬。
培养良好的习惯与职业素养，这个在我看来是最重要的。做事情在很多情况下并不取决
于你有多少知识，不取决于你是否高智商，而取决于你的态度和做事情的方法。态度决
定了你工作的质量，而方法决定了你工作的效率。知识和智商也很重要，但他们对质量
和效率不是决定性的。而态度和方法，很大方面取决于你是否有一个好的习惯——你是
否对每一件事情都精益求精，从多个方面去推敲有无漏洞？你是否有逻辑性的思维，做
事情有组织性，懂得安排任务与计划并保证关键路径上的任务能按时完成？你是否对每
一件工作上的事情都能保证上面两点？如果一个公司能提供给你一种工作环境让你能养
成这种习惯，这对你以后在任何一个公司任何一个行业里面的工作都是非常有帮助的；
反之，如果你在一个公司里面养成了很多的坏习惯，这些习惯不仅在未来很难改掉，并
且会严重影响你的职业发展。而职业素养，这个概念比较宽泛，简单举例来说就是你做
事情是否考虑周全？你是否能保守一些秘密？你是否有很好的纪律感，荣誉感？甚至衣
着是否得体，等等。你去看一些咨询公司的consultant和某些国企里面混日子的职工，
在工作的时候给你的感觉是不一样的。这样一种职业素养，决定着你是否能融入职业圈
子，是否能被人信任，是否靠谱，进而决定你是否能够被提拔晋升。
学习的机会，这个相对来说比较好解释一点。前面提到了知识不决定你工作的质量和效
率（知识对效率帮助也很大，但我认为并不如方法重要），但是决定着你工作的内容，
也就是重要与不重要，多与少，领导与被领导。如果一份工作很多情况下是重复性的，
程式性的，简单性的，我觉得这份工作并不适合作为你的第一份工作。因为第一份工作
是你长远职业生涯的第一步，我可以说学校提供给你的硬知识很多情况下并用不到，所
以第一份工作你一定要尽可能多的学习各种职场上面的知识。无论是专业知识，待人接
物的礼节，还是做事情的方法，你都要尽可能的吸收并且转变成自己的东西。职业生涯
最初期的时间是最宝贵的，举一个不恰当的例子，假设你的收入与工作年限是线性递增
的（一年增加5万，从第一年到第三十年，从5万到150万），如果你更早的迈入成长的轨
道，则总收入是2325万；如果你头两年在荒废时间，第三年才迈入成长的轨道，则总收
入是2030万。你损失的不是最初的10万，而是附加值最高的最后两年的收入。扯得有点
远了，总之在职业生涯的初期学习和提高很重要，这个相信大家也都明白。
第三点，高薪酬。说前几份工作钱不重要的人都是在扯淡，我很负责的告诉你，钱很重
要。年轻正是花钱的时候，你要去happy，你要让老爸老妈觉得自己的培养没有白费，你
要让自己的男人女人满足，没有钱是搞不定的。而且经济收入到了，你各方面的压力小
了，你才能更好的专注在这个企业和行业发展。这个不多说了， 这个话要多说就成废话
了。
需要注意的是，前两点在很大程度上取决于求职者自身的努力。你不能指望着企业逼着
你去学习提高，但你可以要求企业能够提供你更好的学习提高的资源。对那些换了无数
个工作而对每个工作都说学不到东西的人，我是比较不以为然的。企业不是你爸妈，没
义务主动去教你，但每个行业总有牛人，你去看看这些牛人（富二代官二代不包含在内
），十个里面十个都是非常主动并且善于学习的。
一点个人浅见，组织的有点凌乱，但希望对大家的求职有所帮助。